転職エージェントはどこがおすすめ?比較と評判を徹底調査

転職エージェントを選ぶときに、「いろいろ聞いたことはあるけど結局どこへ登録すればいいのか迷ってしまう」という人は多くいます。
どのエージェントも「親身な転職サポート」や「豊富な非公開求人」をアピールしているため、どのあたりに違いがあるのか見えてこない人も多いかもしれません。
ここでは各サービスの違いを比較一覧で紹介し、そのあと各転職エージェントの特徴と評判を解説していきます。

総合ジャンルの転職エージェント比較一覧

エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
リクルートエージェント 若手 ベテラン 若手・ハイキャリア ベテラン・ハイキャリア
DODA 若手 ベテラン 若手・ハイキャリア スカウトメール
JACリクルートメント ベテラン ベテラン・ハイキャリア 管理部門 (経理・人事・総務) 外資企業求人 海外転職
ヒューマンタッチ
[建設転職ナビ]
建設業界 電気・電子、機械系 メディカル系
パソナキャリア 若手・ハイキャリア ベテラン・ハイキャリア 理系女子
マイナビエージェント 若手

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幅広い業種・職種を取り扱う転職エージェント各社の特徴

リクルートエージェントの特徴

こんな人におすすめ

  • 専門分野に詳しいキャリアアドバイザーと面談を行い、転職先候補を探したい人
  • 満足度の非常に高い面接力向上セミナーを受けたい人。採用担当の視点を知ることで面接対策をしたい人
  • 年収アップを目指している人

リクルートエージェント

概要

エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
リクルートエージェント 若手 ベテラン 若手・ハイキャリア ベテラン・ハイキャリア

詳細・評判

求人件数 多い 公開求人:約30,500件+非公開求人:約144,000件(2017年6月確認)。業界最多の非公開求人数
求人の内容・質 大手企業が11%・中堅企業が39%と、規模の大きな企業に強い
マッチング キャリアアドバイザーは470名もおり、幅広い職種・業種・環境に対応できる体制。平日夜や土日も相談可能
実績
  • 累計37万人の転職を実現(2016年3月期時点)。年間22,000人以上が利用
  • 60%以上の転職者が年収アップを実現(2011年度データ)
評判に関する実績
  • 面接力向上セミナーは「採用側の視点がよくわかる」「就活との違いが把握できた」と大変好評で、受講した95%以上が満足と答えた
求人の更新頻度 普通 随時更新(ウェブ上には週1回程度)
キャッチコピー 〝つぎの私は、プロとはじめる〟
その他の機能
  • ユーザー登録時に、リクナビNEXTのスカウトサービス利用するかどうかを選択可能
転職までの流れ
  • 【エージェントサービス】情報登録→面談→面接→採用
利用者年齢層 幅広い 【20代前半】約24%【20代後半】約33%
【30代前半】約20%【30代後半】約11%
【40代以上】約12%
利用者層は30歳前後が多いが、40歳前後もサービス範囲内
その他の強い特徴
  • 面談後には、企業から提供された情報のほか、独自収集した企業情報を提供してもらえる
  • IT・メディカル・営業・企画など、それぞれの分野を得意とするキャリアアドバイザーがいる
料金 無料
運営会社 株式会社リクルートキャリア
拠点 東京千代田区(本社)、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、立川、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
会員登録にかかる時間 5分弱程度
登録先リンク リクルートエージェント

DODAの特徴

こんな人におすすめ

  • 企業に提出するための履歴書や職務経歴書の添削を丁寧に行ってもらいたい人
  • 20代後半から30台前半でキャリアアップを目指している人
  • キャリアアドバイザーのほか、各企業の採用担当の考えをよく知る採用プロジェクト担当からもサポートを受けたい人
  • 企業への直接応募やスカウトサービスなど、エージェント以外のサービスも利用したい人

DODA

概要

エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
DODA 若手 ベテラン 若手・ハイキャリア スカウトメール

詳細・評判

求人件数 多い 公開求人:約36,900件+非公開求人:約129,500件(2017年6月確認)
求人の内容・質 8~9割が非公開求人。大手の求人が豊富
マッチング 専任のキャリアアドバイザーが一対一で採用までサポートしていく。また各企業の人事と精通している採用プロジェクト担当がおり、面接日程の調整や応募書類・面接アドバイスなどを電話やメールで適宜行う。その他分野別コンサルタントも所属している
実績
  • 10万件以上の求人取扱実績
評判に関する実績
  • 電通バズリサーチの調査により、ポジティブな口コミが多い人材紹介会社としてNo.1となる
求人の更新頻度 高め 週2回更新(月曜・木曜)
キャッチコピー 〝いい転職が、未来を変える。〟
その他の機能
  • 経歴を登録しておくことで企業からアプローチされるスカウト機能(今勤めている会社やお世話になっている会社などに自分の情報が行き届いてしまうのを防止する「スカウトブロック設定」機能あり)
  • 公開求人に対してエージェントを通さない直接応募も可能
転職までの流れ
  • 【エージェントサービス】情報登録→面談→面接→採用
  • 【スカウトサービス:面接確約オファー】情報登録→オファー→応募→面接→採用
  • 【スカウトサービス:オファー】情報登録→オファー→応募→書類選考→面接→採用
  • 【転職サイトサービス(直接応募)】エントリー→面接→採用
利用者年齢層 幅広い 【20代前半】約14%【20代後半】約27%
【30代前半】約19%【30代後半】約14%
【40歳以上】約25%
その他の強い特徴
  • 希望や悩みにも向き合ってくれ、現在の職場でキャリアを積んだほうがいいと判断された場合は転職を勧めない
料金 無料
運営会社 パーソルキャリア株式会社(旧:インテリジェンス)
拠点 東京千代田区(本社)、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、京都、神戸、広島、福岡
会員登録にかかる時間 5分弱程度
登録先リンク DODA

転職エージェント「DODA」は大手ということもあり、非常に多くの非公開求人を保有しています。
エージェント系のメリットとしては、自分だけでは気づけていないアピールポイントや長所を、その分野に特化したアドバイザーが気付いてくれるということが挙げられます。
また、サイト自体も職種や業種ごとに用意されており、それぞれ求人検索システムもそれらに最適化されているため、非常に使いやすいです。
「合同転職面談会」「転職セミナー」「キャリアセミナー」や「転職フェア」など、イベントも豊富に開催されています。また、年収査定やキャリアタイプ診断、合格診断などさまざまな診断・ツールも用意されています。
これは個人的な感想ですが、今いちばん勢いのある転職エージェントかもしれません。

サイトはこちら:DODA


JACリクルートメントの特徴

こんな人におすすめ

  • 35歳以上で管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、エンジニアや各業界のスペシャリストである人
  • 外資企業で働きたい、または海外に転職して働きたいという人、外国語の能力を活かした仕事に就きたいという人(もちろん日系企業で働きたい人もカバー)

JACリクルートメント

概要

エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
JACリクルートメント ベテラン ベテラン・ハイキャリア 管理部門 (経理・人事・総務) 外資企業求人 海外転職

詳細・評判

求人件数 多め 約7,000件の検索結果(検索結果以外にも厳選求人あり:6割が非公開求人)。外資系企業に限るとかなり豊富
求人の内容・質 エグゼクティブ、管理職、スペシャリストなど高年収のポジションに特化。日系企業ほか、外資企業・海外進出企業の求人案件が豊富
マッチング 500名を超えるコンサルタントが転職サポートを行う。専門分野別にチーム制をとり、業界職種のスペシャリストとなるキャリアコンサルタントを育成
実績
  • 約25,000社もの企業との取引実績あり
  • 年間における登録人材は約6万人(2015年実績)
評判に関する実績
  • 転職サポートを利用した人を対象にしたアンケートでは92.9%が「友人・知人にも紹介したい」と回答(※JACによる2015年実施アンケートより)
  • NTTコムオンライン NPS(R)ベンチマーク調査で転職エージェント部門2017年第1位
キャッチコピー 管理職・専門職の転職ならジェイエイシーリクルートメント
転職までの流れ
  • 【エージェントサービス】情報登録→面談→面接→採用
利用者年齢層 高い 【20代前半】ほぼなし【20代後半】20%弱
【30代前半】20%超【30代後半】20%超
【40歳以上】40%超
※転職決定者の年齢(2015年)
その他の強い特徴
  • 世界8カ国(イギリス・シンガポール・中国・タイ・マレーシア・インドネシア・香港・韓国)に拠点
  • 外資系企業や海外への転職サポートにも強く、英文レジュメの無料添削や英語面接対策、中国語話力のレベルチェックなどのサポートがある
料金 無料
運営会社 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
拠点 東京千代田区(本社)、さいたま、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島
会員登録にかかる時間 5分弱程度
登録先リンク JACリクルートメント

ヒューマンタッチ キャリアエージェント

こんな人におすすめ

  • 建設業界で、転職エージェントを利用して転職を考えている人
  • 電気・電子、機械、メディカル系の求人を探している人

ヒューマンタッチ キャリアエージェント

概要

エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
ヒューマンタッチ
[建設転職ナビ]
建設業界 電気・電子、機械系 メディカル系

詳細・評判

求人件数 多め 非公開求人(約40%)を含み、約13,800件(2017年1月確認)
求人の内容・質 建設、電気・電子、機械、メディカル系の求人が豊富
マッチング 過去の実績から企業ごとに面接で何を聞かれるかなどの情報を提供
実績
  • 大手企業や将来性のあるベンチャー企業の取引実績あり
評判に関する実績
  • 自社アンケートで98%の人が「満足」または「ほぼ満足」と回答
キャッチコピー 〝なりたい自分を見つけたみつけた。〟
〝お聞かせください。あなたの『希望』。お任せください。あなたの『転職』。〟
その他の機能
  • サイトの求人検索には「検討中に追加」ボタンあり
転職までの流れ
  • 【エージェントサービス】情報登録→面談→面接→採用
利用者年齢層 幅広い 20~40代
その他の強い特徴
  • テクニカル分野、スペシャリスト分野、クリエイティブ分野などにおいて専任のキャリアコンサルタントがサポートを行う
料金 無料
運営会社 ヒューマンタッチ株式会社
拠点 東京、大阪
会員登録にかかる時間 5分弱程度
登録先リンク ヒューマンタッチ キャリアエージェント
建設業界向け求人特設サイトはこちら:建設転職ナビ

マイナビエージェントの特徴

こんな人におすすめ

  • 転職活動のスケジュールの管理が自分だけでは難しいと考えている人
  • 自分自身のキャリアを今一度見つめ直したい人
  • 転職活動を効率的に進めたい人

マイナビエージェント

概要

エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
マイナビエージェント 若手

詳細・評判

求人件数 多め 公開求人:約5,000件+非公開求人:約18,900件(2017年1月確認)
求人の内容・質 80%が非公開求人。首都圏・関西圏の求人が豊富
マッチング 「採用側は応募書類のどの点に注目するか」などを指摘し添削を行ってくれる。また、キャリアアドバイザーが人事担当役となって模擬面接を実施し、質問の答え方や話し方についてもアドバイスを行う
求人の更新頻度 高い 毎日更新
キャッチコピー 〝あなたの転職に+Agent〟
その他の機能
  • 人事や採用担当との太いパイプに定評あり
転職までの流れ
  • 【エージェントサービス】情報登録→面談→面接→採用
利用者年齢層 若い 【25歳未満】約17%【25~35歳】約59%
【36~45歳】約18%【46歳以上】約6%
その他の強い特徴
  • 人事や採用担当との太いパイプに定評あり
料金 無料
運営会社 株式会社マイナビ
拠点 東京中央区2カ所、大阪、名古屋、福岡
会員登録にかかる時間 5分弱程度
登録先リンク マイナビエージェント

パソナキャリア

こんな人におすすめ

  • 長く働いていきたいと考えている人
  • 専門的なスキルを伸ばしたい人、専門スキルをより活かした職場で働きたいという人
  • 「ハイキャリア」「次世代リーダー」「第二新卒」「リケジョ」のどれかに当てはまる人

パソナキャリア

概要

エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
パソナキャリア 若手・ハイキャリア ベテラン・ハイキャリア 理系女子

詳細・評判

求人件数 多め 公開求人:約36,700件+非公開求人:約21,600件(2017年1月確認)
求人の内容・質 ジャンルは幅広く、ハイキャリアや次世代リーダー、第二新卒や理系女子などの求人が多い。
マッチング 広い業種・職種をカバーしている。スキルや経験・経歴のマッチングだけでなく、社風や考え方との相性も重視したマッチングを重視
実績
  • 年収アップ率は67.1%
  • 取引実績企業は16,000社以上。創業してから40年を数え、25万人の転職を支援してきた実績あり
  • 厚生労働省委託事業「職業紹介優良事業者認定制度」により2015年に職業紹介優良事業者認定
  • 創業時から女性の就労支援に力を入れてきたことで有名。女性の転職実績もかなり豊富
評判に関する実績
  • 96%の利用者がキャリアサービススピードに満足と回答
  • 「2016年オリコン日本顧客満足度ランキング」において「総合人材紹介会社女性部門第1位」選出
キャッチコピー 〝求人検索はもうしない。転職活動にプロのキャリアアドバイザーを。〟
転職までの流れ
  • 【エージェントサービス】情報登録→面談→面接→採用
利用者年齢層 幅広い 20代・30代・40代
その他の強い特徴
  • 実際に転職した人からの情報も把握しており、求人票だけでは見えてこない情報を知ることもできる
料金 無料
運営会社 株式会社パソナ(カンパニー名:パソナキャリアカンパニー)
拠点 東京千代田区2か所、大阪、名古屋、横浜、静岡、広島、福岡
会員登録にかかる時間 3分程度
登録先リンク パソナキャリア

パソナキャリアは経営層やエグゼクティブ層を目指したり専門性を高めるハイキャリアや次世代のリーダーの方、理系女子(リケジョ)、第二新卒などにおいての実績が豊富です。サポート体制も整っており、ポジションや経験・環境に合わせ、一人一人に合わせたキャリア支援を得意としています。


ランスタッドの特徴

概要

  • 1960年にオランダで生まれた総合人材サービスで、現在39の国と地域に約5,000もの拠点を持つ
  • 日本国内の拠点も大手転職エージェントより100ヵ所以上(※)と多く、地方での転職にも向いている。IターンやUターン歓迎の求人も多い
  • 総合人材サービスとして多岐にわたる業種や職種をカバーしている
  • 主に第二新卒、20代、30代の転職サポートを得意としている

※国内の主な拠点:北海道(札幌・千歳・旭川)、山形、宮城(仙台)、福島(郡山)、栃木(宇都宮など)、茨城(水戸・つくばなど)、群馬(高崎など)、埼玉(さいたま、熊谷など)、千葉(柏・千葉中央区・船橋など)、神奈川(横浜・厚木など)、東京(新宿・立川など)、新潟、静岡、愛知(名古屋)、三重、大阪(大阪北区、難波など)、京都、兵庫(神戸)、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、宮崎、鹿児島(2017年11月現在)

エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
ランスタッド 若手 Iターン・Uターン

ランスタッド


Spring転職エージェントの特徴

概要

  • アデコ株式会社が展開している転職エージェント(「転職エージェントのアデコ」から2017年5月に名称変更)。コンサルタントは200名を超える
  • 他では掲載されていないグローバル企業の求人や海外営業職の求人がある。また全国に有する拠点ネットワークの広さから、IターンやUターン転職にも向いている
  • メディカル業界未経験者の転職支援実績も多い
エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
Spring転職エージェント 若手 ベテラン Iターン・Uターン

Spring転職エージェント


type転職エージェントの特徴

概要

  • 求人案件の内容だけでなく将来のキャリアプランも含めたサポートを心掛けている
  • 業界動向についても知識を持つキャリアアドバイザーが在籍
  • 得意分野は30歳までの営業職、40歳までのITエンジニア
エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
type転職エージェント 若手

type転職エージェント


Aidem Smart Agentの特徴

概要

  • 第二新卒からベテラン・ハイキャリア、専門職まで広く人材を取り扱っているが、特に25歳から35歳までの転職サポートにおすすめ
  • 一次面接への同行も比較的積極的に行っており、過去の面接内容から想定される質問なども含めた面接対策が期待できる
エージェント系 求人の
豊富さ
サービス・機能 (無料) 得意分野 比較
詳細
面談 面接対策 日程調整 年収交渉
Aidem Smart Agent 若手

Aidem Smart Agent


なぜ転職エージェントの評判は人によってバラバラなのか?

同じ転職エージェントでも、真逆の評判が書かれていることがあります。

「対応が雑だった」「対応が丁寧で連絡がまめだった」
「全く興味のない求人案件ばかり紹介された」「要望や悩みをくみ取って提案してくれた」
「上から目線が鼻についた」「同じ目線で話を聞いてくれた」

このような違いが、同じ転職エージェントで書かれる場合があります。
その理由は以下のようなものが挙げられます。

同じ転職エージェントでも評判が分かれる理由

  • キャリアアドバイザーの当たりはずれ
  • キャリアアドバイザーとの相性
  • その時、そのエージェントにある求人案件の有無

キャリアカウンセラー・キャリアアドバイザーも人間です。
そのため、どうしても能力の優劣や自分との相性が出てきます。
転職エージェントは社内教育する環境や競わせる社風などがあり、全体としてレベルが高いものとなりますが、すべての担当者が優れているわけではありません。

また、自分とエージェント自体との相性も大切です。
たとえば、ベテラン層をメインに取り扱う転職エージェントには第二新卒の求人はあまりありませんし、逆に若手の求人中心のエージェントにもベテラン層の求人が豊富にあるかというと、そうとは限りません。
(そのため、自分に合う転職エージェントを選ぶことは、転職活動のスタートラインとしてとても重要になります。)

1つめの「キャリアアドバイザーの当たりはずれ」については簡単に見極めるポイントがありますので、次の項目で簡単に解説します。

優れたキャリアアドバイザーの見分け方

優れたキャリアアドバイザー・キャリアカウンセラーをチェックするポイントは以下のようなものです。
もちろん話しやすいかどうかも重要ですが、以下の条件を満たしているかについても見ておきたいところです。

  • 求人票に書かれている内容だけでなく、社風や社内の雰囲気、残業や働き方についてしっかりと把握している
  • 悩みや要望を正確にくみ取り、それを満たせる求人を提案してくれる
  • こちらの要望を満たす求人がない場合、どのような条件を満たせば新たな可能性が見えてくるかを提示してくれる
  • 提出書類に関して、企業の採用担当者がどの部分に関心を持っているか、しっかりと理解し伝えてくれる
  • 過去の同じ企業や業態の面接について質問内容を把握しており、それをベースとした模擬面接を行ってくれる

「紹介できるぴったりの求人がない」は担当者の良心だと前向きに捉えよう

また、転職エージェントを利用したときの不満として「紹介できる求人がない」「あなたは転職すべきではない」と言われたというものがあります。
これについては、むしろ「無理やりに転職をさせようとしているのではないんだな」と前向きにとらえてもいいかもしれません。
もちろん、それは単純に今ぴったりの求人がないというエージェント側や採用側の都合もあるかもしれませんし、自分自身の能力や経歴不足に起因することかもしれません。
しかし、いずれにしても合わない企業を押し売りされるよりもはるかにいいのです。
エージェントは企業との信頼も大事にしていますので、あまりにミスマッチな人材を紹介してすぐに辞められたり、現場が混乱させたりはしたくないものです。

「今は紹介できる求人がないですね」
企業に対しても転職者に対しても親身になっているからこそ発せられる言葉でもあるのです。

もし今利用している転職エージェントの担当者が合わないと感じたら

もし利用している転職エージェントで担当者が自分と合わないと感じた場合は、「切り替え」も大事です。
相手に悪い気持ちもあるかもしれませんが、自分の将来を預けている相手でもあるのですから、遠慮は不要です。
エージェントに担当者変更窓口がある場合はそこに申し出るのもいいですし、別のエージェントを利用することも問題ありません。
複数の転職エージェントを利用することで、より自分のことを客観的に見つめるきっかけにもなりますし、自分を取り巻く転職市場をより俯瞰して眺めることもできるようになります。

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