非公開求人は怪しい？非公開求人のメリット･デメリットを裏側から見る

転職エージェントのサイトを見るときによく目にするのが「非公開求人」というキーワードです。
何やら怪しいイメージを持っているのではないでしょうか。

「なんで求人を非公開にして募集してるんだろう…」
「企業名を隠すって何か後ろめたいことがあるの？」
「怪しい会社じゃないかな…」

転職エージェントを初めて利用しようと思っているひとにとっては、そういった不安や疑問を抱いてしまうかもしれません。
人材採用を裏側、つまり会社の視点から見ることで、「非公開」である理由は理解できます。

最初に結論を言うと、それほど怪しむ必要はありません。
ここでは求人が非公開になる仕組みとメリット・デメリットを、順を追って説明していきます。

なぜ求人を非公開をしているのか。その理由を採用側の視点で見てみる

企業が求人を非公開にして募集する理由、それは主に以下のものが挙げられます。

  • 有名企業・人気企業であるため会社名を公開して募集すると応募が殺到してしまうから。さらにその多くが応募資格や欲しい人材とはことなる層で、それらの応募を選別するだけでもかなりの手間となるため
  • 企業が競合他社に動向を知らせないため

このように、採用側の立場に立って非公開求人の仕組みを知ると、会社の名前を隠して募る理由も納得できるようになるかと思います。

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非公開求人の会社名はどの段階で知ることができる？

非公開求人は、転職エージェントから直接、個別に一つの候補として紹介される段階で、会社名を知ることができます。

非公開求人のメリット・デメリット

次に、非公開求人についてのメリットとデメリットを見ていきます。

メリット

非公開求人のメリットとして挙げられるのは以下の点です。

  • 有名企業、人気企業、あるいは人気の職種である可能性が高い
  • 専門的なスキルや経験・実績を持っている人にとっては、魅力的な求人が多い
    • より働きやすい職場、より自分の能力や特性が活かせる職場、より自分を金額面においても評価してくれる職場への転職が期待できる
  • 若ければ専門的なスキルなどがなくても、ポテンシャルを見込んでの採用も十分にある

これらのメリットも、採用側の視点から見た非公開求人の仕組みとつながっているのが分かるかと思います。

デメリット

デメリットはメリットの裏返しとも言えます。
主に以下のようなものです。

  • 一般に公開している求人に比べ、誰でも務まる仕事の募集は少ない
  • 専門性が高い求人が多いとはいえ、かならずしも未経験不可というわけではない。しかし、本人になんらかの「ポテンシャル」が必要
    • ポテンシャルは若さで評価されることが多い。新しいことを柔軟に学び、環境や社風にも柔軟に対応できる能力は若い人のほうがあるだろうと考えられている
    • 若くない場合は、より実践的なスキルや資格・実績が必要となる。年を追うごとにポテンシャル採用はなくなり、より即戦力が期待される募集が多くなってしまう

つまり、40歳前後で非公開求人に応募する場合は、即戦力と過去の実績がアピールポイントになります。

非公開求人が多い転職エージェントはどこか

非公開求人の応募には、主に転職エージェントを活用します。
キャリアアドバイザーとの面談を必要としない直接応募の転職サイトには、非公開求人は原則ありません。

それでは、どの転職エージェントが非公開求人を多く取り揃えているかということになりますが、基本的には大手エージェント（dodaやリクルートエージェント）を選ぶのが無難です。

もちろん世の中にはかなりの数の転職エージェントがありますので、より得意分野を選んで転職エージェントを選びたいという人は転職エージェントおすすめ（比較表あり）にて確認してみてください。

以上が非公開求人の仕組みとメリット・デメリットの説明となります。
「自分には非公開求人への応募は難しいかな」と思ってしまった人も、何かしらのアピールポイントがあるかもしれません。
転職エージェントはお金も全くかかりませんので、まずは相談してみるのがいいかもしれません。

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※JR1 参照元：JAC Recruitment公式サイト内JACの強み

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