見切るべき会社の基準は、ブラック企業かどうか

たくさん転職をしている人に対して、年齢を重ねるほど採用側も慎重になります。そのため、感情的に転職をしてしまうと、後々厳しくなってしまう現実が存在します。

そのため、できる限り問題は在職しながら解決したいですが、それはあくまで会社に対してある程度の信頼あればの話。

もし明らかなブラック企業であれば、さっさと見切るに越したことはありません。
その後の転職の面接でも、そのことを伝えればマイナスの評価にはなりませんし、我慢強さを評価されることすらあり得ます。

ではどう言った場合、ブラック企業だといえるでしょうか。

ブラック企業の基準

• 長時間勤務などの労働をさせた挙句、使い捨てる
• 大量採用後、成果の低いものを排除する
• パワハラ・セクハラが日常化
• 仕事の成果のなさを必要以上に問題に上げ、残業代を支払わなかったり、休みを削ったりする
• 昇給がない、してもわずか
• 社員を育てる風土がない

などありますが、基本的に誰もが働きにくい職場という共通点があります。そのため、3年離職率が非常に高いという特徴があります。
3年以内に3割が辞めている場合は怪しいです。5割はほぼアウトです。

見切り時

• 昇給が期待できない会社だと悟ったとき
• 残業が非常に多く、しかもそのほとんどすべてが残業代として支払われない
• 上司の罵声や高圧的態度など、社内のモラルが崩壊している

全てに当てはまる会社もあるかと思います。
その場合は、タイミングを見計らって転職すべきかもしれません。