このページでは、零細企業におけるブラック企業の特徴、そして求職時に気をつけるべきことを説明していきます。
まず、ブラック企業とはどういうものかを確認しておきます。

零細ブラック企業の傾向

零細ブラック企業の特徴として、以下のようなものが挙げられます。

• 社員を育てようとする風潮がなく、基本的に取っては捨て取っては捨てというサイクルで人材を考えている
• 残業代は支払われない
• 休日が少ない
• パワハラの横行、精神論の強要
• 試用期間が終わっても、正社員になりたいのになかなかなれない

零細ブラック企業あるある

もう具体的な例も見ていきます。

• どんなに仕事を効率的に片付けても別の仕事が振り分けられる
• 給料の支払いが遅れる
• 求人情報と実際が異なることなんて当たり前（有休日数、年収）
• 有給休暇を取ろうとすると嫌みを言われる
• タイムカードという装置も概念も存在しない
• 報連相、してもしなくても怒られる
• 入社して2年で大きな顔ができる
• 時給換算するとそこらへんのバイト以下

零細企業特有の問題点

多くは大企業のブラック企業にも当てはまることができますが、タイムカード自体が存在しないところなどは零細ならではなのかもしれません。
また、零細ブラック企業の場合、大きな問題点があります。

• 企業の評判をネットで調べても出てこないため内情が把握できない

ということです。
では、どのようにしてブラック企業かどうかを見抜けばいいでしょうか。

零細企業への就職・転職時、どうやってブラック企業を見抜けばよいか

入ろうとしている零細企業がブラックかどうか、確認・推測できる方法を、いくつか紹介していきます。

会社のホームページから見抜く

零細なブラック企業にもっともありがちなのが、ホームページの管理がしっかりとできていないというところです。

• 誤字脱字が目立つ
• リンク切れがいたるところにある
• 全体的に素人レベルのホームページ

などの特徴があったら、少し疑う余地がありそうです。
もちろん見てくれはしっかりしていてもブラック企業と言うこともごまんとありますので、あくまで判断の一材料としてください。

求人情報・求人頻度から見抜く

やたらを募集人材のハードルを低く設定している求人は疑う余地があります。
「学歴は問いません」「未経験者大歓迎」や「フリーターの方もOK」などがそれに当たります。

面接時に見抜く

面接は、入社前にその企業の雰囲気を知ることができる貴重な場です。
以下のことをチェックしておくことをお勧めします。

• 面接官は高圧的でないか、身だしなみがだらしなくないか
• 社内の雰囲気があまりにも静かでないか、あるいは怒鳴り声が聞こえてこないか
• 電話の受け答えが乱雑でないか
• 内定後の契約を急かしてこないか
• 精神論を唱える紙が貼っていないか

ウェブ検索ではなく企業口コミサイトで評判を調べてみる

零細企業の場合、通常のウェブ検索ではなかなか内情を把握する口コミを知ることができません。
もし見つからない場合は、企業の内部に特化した口コミサイトを活用することで、企業の内情を知ることができるかもしれません。

詳しくは以下の記事に書いてあります。

• 【ブラック企業？】転職に使えるオススメの企業口コミサイトを比較してみた