在職中に転職をする方法、効率的な進め方

転職には大きく分けて2つの方法があります。
一つは、退職後に転職をする方法、もう一つは在職中に転職活動を進める方法です。

後者は、前者に比べて少しバタバタしますが、失敗したら現在の職場に戻ればいいという保険があり、また金銭面でもそれほど心配する必要がありません。

ここでは在職中に転職を効率的に行う方法について、

  • すぐにでも転職したい場合
  • 今すぐにでなくてもいいが、いい企業があったら転職するアクションを起こせるようにしたい場合」

の2つのケースに分けて説明していきます。

すぐにでも転職したい場合の進め方

すぐにでも転職をしたい場合、転職エージェントを利用する方法がおすすめです。

理由は以下のようなものが挙げられます。

  • 労力を省エネできる
    • 企業との面接の日程調整をエージェントに行ってもらえる
    • 履歴書・職務経歴書の使い回しが可能
    • 面接対策を行ってくれるため、自分で調べる必要がない
  • 日程・時間の融通が利く
    • エージェントとの面談の時間を、終業後や土曜などに設けてもらうことも可能
    • 企業との面接時間についてもある程度調整が可能

また、在職中というくくりとは関係がありませんが、「年収交渉がしやすい」、「細かな就労条件の折衝をエージェントが行ってくれる」なども転職エージェントのメリットと言えます。

転職エージェントについては様々なサービスを「おすすめ転職エージェントの比較・評判」ページで比較しています。
ぜひ自分に合うものを選んでください。


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急ぎではないが、いい企業があったら転職したい場合の進め方

特に今すぐにというわけではないけれど、今より自分に合う企業、合う仕事があれば転職したいと考えている場合は、転職サイトがおすすめです。
転職サイトの多くには「スカウトメール」(別称「オファーメール」)という機能があります。

これは本来、自分を必要とする企業から「面接に来ませんか?」とオファーを行う機能です。
なぜ「本来」と書いているのかというと、あまりにも無鉄砲に送りつけられる傾向があるため、転職者からしたら迷惑メールのように感じてしまう人が多いからです。

では、まったく使えないかと言えばそうでもありません。

たとえばリクナビNEXTの場合、オファーメールにも種類があり「プライベートオファー」というものが活用できます。

このプライベートオファーは、登録した職務経歴やスキルなどの情報を見た求人企業が、自分たちの求める人材とマッチしていると判断した場合に来るものです。
このオファーが企業から来た場合は書類選考が免除され、直接面接を受ける流れになります。

なお、転職エージェントからプライベートオファーが来ることがある場合もありますが、「あなたなら紹介できそうな企業があるよ」というケースです。

登録したレジュメの職務経歴やスキル・キャリアプランなどを見て、求める経験やスキルを持っていそうだと感じた企業、および転職エージェントから届く「個別面接」の案内です。企業からのオファーに返信をした場合は、書類選考が免除され、面接を受けることができます。

また、リクナビNEXTには「掲載再開時にメールで受け取る」機能もあります。
これは気に入った企業の求人があれば、たとえ掲載が終わってしまっても再度掲載時に通知してくれるものです。
すでに候補となる企業がいくつかある場合はこの機能も役立ちます。

【外部リンク】リクナビNEXT

もしじっくりと転職サイトを選びたいという場合は「おすすめの転職サイト」ページ、サービスの違いを把握したいという場合は「転職サイトの比較・ランキング」ページをご参照ください。

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