「LHH転職エージェント」って実際どう？転職者目線で特徴やおすすめの人をまとめてみた

概要

LHH転職エージェントはこんな人におすすめ

• キャリアアップ・年収アップを狙いたい人
  • 現職である程度の実務経験を積み、次の転職でキャリアアップ・年収アップを狙いたい人に特に向いています。具体的には、専門職としてのスキルや実績を持ち、それを活かしてワンランク上のポジション（マネージャーやスペシャリスト職）を目指す30代・40代のミドル層におすすめです。
  • ハイクラス求人に強いため、年収500万円以上～1,000万円クラスの求人を視野に入れている方や、現年収は低くとも実力で高年収を勝ち取りたい意欲のある方には最適な環境が用意されています。
• 英語力や海外経験を活かしてグローバルに活躍したい人
  • 外資系企業やグローバル展開企業への転職に強みがあるため、英語力や海外経験を活かしてグローバルに活躍したい人にも適しています。
• 手厚いフォローを希望する人
  • 転職に不安がありプロのサポートをじっくり受けたい方、履歴書添削や模擬面接など手厚いフォローを希望する人にも、LHHの丁寧で親身な支援は大きな助けとなるでしょう。
• （おすすめでない層）未経験から新しい職種・業界に挑戦したい人
  • 一方で、未経験から新しい職種・業界に挑戦したい人には、LHHはあまりフィットしない場合もあります。なぜなら、LHHの求人は即戦力人材を求める傾向が強く、未経験可の求人が少ないためです。そうした方には、LHHを活用しつつも第二新卒や未経験転職に強い他のエージェントを併用するなど、補完的な利用を検討すると良いでしょう。

総じて、LHH転職エージェントは「今までのキャリアを土台に、より高いステージを目指したい人」にこそおすすめできるサービスです。そのような志向を持つ求職者であれば、豊富な求人と質の高いコンサルティングによって、理想の転職を実現できる可能性が高いでしょう。

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LHH転職エージェント

LHH転職エージェントの特長

サービス概要

世界最大級の人材サービス企業アデコグループが提供する転職支援サービスで、すべてのサービスを無料で利用可能です。求職者と企業の双方を一気通貫で支援する「360度式」コンサルティングを採用しており、機械的なマッチングではなく企業文化や求職者の熱意まで考慮してベストマッチを図ります。転職希望者は専任コンサルタントによるキャリア相談、求人紹介、面接調整、条件交渉など手厚いサポートを受けられます。

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LHH転職エージェントの強み

職種別の専任コンサルタント制を敷いており、各コンサルタントが特定の専門領域に精通しています。そのため求職者の経歴や強みを正確に把握し、希望に合った求人を的確に提案できる点が強みです。

さらに、親会社アデコのグローバルネットワークにより国内大手から外資系・グローバル企業、成長中の優良中堅企業まで幅広い求人を保有しています。3人に2人が年収アップを実現するなど転職成功実績も豊富で、年収平均101万円増とのデータがあります（2023年4月自社調べ／公式LPより）。

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利用者属性

ミドル～ハイクラス層向けの転職エージェントで、現年収500万円以上・専門スキルを持つ30代前後の利用が目立ちます。20代の若手転職支援にも積極的ですが、サービスの性質上、一定の実務経験がある方向けとなっており未経験分野への挑戦には不向きな傾向があります。

実際、公開求人の多くが年収500万円以上案件であり、逆に第二新卒や経験の浅い人は紹介可能な求人が限られる点に留意が必要です。専門職でキャリアアップを目指す方や、グローバル企業への転職志向がある方に特にマッチしたサービスと言えます。

LHH転職エージェント

詳細概要

LHH転職エージェントの求人について

求人の豊富さ

大手転職エージェントと比べると求人数は劣りますが、質重視の厳選求人を取り扱っていると言えます。非公開求人には新規事業の責任者ポジションや管理職求人なども多く含まれ、登録者はそうした機会にもアクセスできます。

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求人の質

高年収・好条件の求人が中心で、公開求人のかなり高い割合が年収500万円超です。LHHのサポート経由で転職した3分の2が年収アップを達成しており、平均で約100万円の増加実績があります（2023年4月自社調べ／公式LPより）。特に外資系企業や英語力を活かす求人、マネジメントポジションの求人が多いのも特徴で、多くの人が転職後に年収アップを実現している点からも求人の質の高さが伺えます。また、コンサルタントが企業風土や経営ビジョンなど求人票に現れない情報まで把握しているため、ミスマッチの少ない質の高いマッチングが可能です。

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得意なジャンル（職種・業種・業態）

対応職種は非常に幅広く、ITエンジニア、Web・クリエイティブ、営業、マーケティング、管理部門（人事・経理・法務等）、コンサルタント、金融、建設・不動産まで網羅しています。特に専門性の高い職種ごとに細かく分類された求人が特徴で、各分野に強い専任コンサルタントが配置されています。業種では外資系企業やグローバル日系企業の求人に強みがあり、語学や海外経験を活かせるポジションが多い傾向です。また、企業規模もベンチャーから大手・グローバル企業まで様々で、独自技術を持つ成長企業や上場企業の管理職求人など、他では見つからない案件も取り扱っています。

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求人検索機能やこだわり条件、マッチング精度の高さ

求人検索機能・こだわり条件

公式サイト上で公開求人を検索でき、勤務地、職種、業種、年収などの基本条件に加え「こだわり条件」を複数指定して絞り込むことができます。こだわり条件には「従業員1000名以上」「年間休日120日以上」「女性が活躍」「産休育休取得実績あり」「フレックスタイム」「完全在宅勤務」など多彩な項目が用意されており、自分の希望する働き方に合致する求人を効率的に探せます​。たとえば「第二新卒歓迎」「未経験可」「外資系企業」「語学が生かせる」等の条件で検索すると、該当する求人のみが抽出されるため、ニッチな条件でも対応可能です。気になる求人はサイト上でキープリスト保存・一括応募もでき、利便性の高い検索システムとなっています。

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マッチング精度の高さ

利用者から特に評価されているのが紹介求人のマッチング精度です。LHHでは求職者一人ひとりに対し丁寧なヒアリングを行い（ヒアリングの質が高いとの評価もあり）、表面的なスキルだけでなく志向や価値観まで把握したうえで求人提案を行います。NPSアンケート（2023年1月~2024年6月／公式サイトより）でも「紹介求人のマッチング精度の高さ」が34%の回答者から支持されており、これは企業文化との相性まで見極めて紹介していることにも起因しているものと思われます。

また、求職者の熱意・人柄と企業側ニーズを擦り合わせる360度式コンサルティングにより、書類上の適合だけでは測れないマッチングを実現しています。

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LHH転職エージェントを利用した場合の転職までの流れ

1. 登録

専用の登録フォームからWeb上で無料登録します。登録時に職務経歴や希望条件を提出し、その内容にマッチする求人が見つかり次第、LHHのコンサルタントから連絡が入ります。

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2. カウンセリング（面談）

コンサルタントとのカウンセリングを実施。対面またはオンラインで、これまでの経験や転職理由、希望する職種・業界・条件などを詳しくヒアリングします。併せてキャリアの方向性に関するアドバイスや、市場動向の説明なども受けられます。丁寧なヒアリングによって求職者の目標を深く理解し、ニーズに合ったサポートを開始します。

3. 求人紹介

カウンセリング内容をもとに、コンサルタントがあなたにマッチする求人情報を提案します。応募書類ではわからない強みも踏まえて企業に推薦してくれるため、通常は応募できない非公開求人を含む最適な求人紹介が受けられます。求人票の内容だけでなく社風や企業文化、将来性など詳細情報も共有され、興味のある求人については質問・相談しながら応募先を絞り込みます。

4. 応募・選考

応募したい求人が決まったら、コンサルタントを通じて企業へ応募書類を提出します（求人紹介を受けても、希望に沿わなければ応募しない選択も可能です）。応募後は書類選考～面接の日程調整をコンサルタントが代行し、面接対策（想定質問の共有や模擬面接）も実施してくれます。特に志望動機や自己PRのブラッシュアップなど、選考通過のための具体的サポートを受けられるのが強みです。

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5. 内定・入社

内定獲得後、入社条件の確認や年収交渉、入社日調整などもコンサルタントがサポートします。求職者に代わって企業と年収・待遇面の交渉を行ってくれるため、言い出しにくい要望もプロを介して調整可能です。入社前後の手続きや円満退職のアドバイスも受けられ、入社まで安心して伴走支援を受けることができます。入社後も定着のフォローアップが行われる場合があり、長期的なキャリアパートナーとしてサポートが続きます。

LHH転職エージェントの評判に関連する実績・満足度調査

NPSアンケートでの高評価

2023年1月～2024年6月に実施した利用者向けNPS®満足度アンケートでは、サービスを他者に勧めたいと答えた人（推奨度9–10回答者）のコメントで、「丁寧で親身な対応・サポート」への支持が88%と最も高く挙げられました。次いで、「紹介求人のマッチング精度の高さ」（34%）、「面談時のヒアリング品質の高さ」（32%）、「充実した面接対策」（22%）、「詳細な企業情報の提供」（22%）、「迅速な対応」（19%）が高評価ポイントとして挙がっています。これらから、LHHのコンサルタントの寄り添った手厚い支援とマッチングの質が利用者満足度に直結していることが分かります。

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年収アップの実績

LHH転職エージェント経由で転職した人の3人に2人が年収アップを実現しており、平均で年収101万円増というデータがあります。さらに、転職成功者の10人に1人は年収1,000万円以上のポジションに就いています（いずれも2024年4月・自社調べ／公式LPより）。実際の事例としてハイクラス転職の成功ケースも公式サイトで紹介されています。こうした実績は、LHHの持つ求人の質と交渉力の高さを示すものであり、利用者のキャリアアップに大きく貢献していると評価されています。

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年齢層ごとの利用するメリット

20代前半

社会人経験が1～3年程度と浅い20代前半でも、LHHには「第二新卒歓迎」の求人があります。

メリットとして、若手ポテンシャルを評価してくれる求人や、早期にキャリアを立て直すチャンスを提案してもらえる点が挙げられます。年次の浅い段階でキャリアチェンジやステップアップを図れるのはこの層の利点です。

デメリットは、ハイクラス向け求人が中心のため経験不足だと応募できる求人が限られることです。実際、LHH全体で未経験OK求人は割合的に多くはなく、専門スキルを求める案件が中心となります。場合によっては他の第二新卒向けサービスと併用した方が良いでしょう。

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20代後半

20代後半になると3～5年以上の実務経験を持つ人も増え、LHHの扱う求人に応募できるチャンスが大きく広がります。

メリットは、若手ながら即戦力として評価され、年収アップ転職が狙いやすい点です。経験を応用して新たな業界でキャリアアップする道も拓かれています。

デメリットとしては、まだ若手ゆえにマネジメント経験などが不足し、応募できるポジションが限定される場合があることです。またキャリアの方向性を明確にしておかないとミスマッチが生じやすい時期でもあり、コンサルタントと十分に擦り合わせをする必要があります。

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30代前半

30代は転職市場において即戦力・中核人材として期待される年代です。

メリットは、専門スキルに加えリーダー経験やプロジェクト推進力を備えた人材として好条件のオファーを得やすいことです。LHHでも30代で異業界転職し年収を大幅にアップさせた成功事例があり（金融業界の営業からIT業界の営業に転身し年収750万円→1,000万円等（公式サイトより））、この年代はキャリアアップ転職の適齢期と言えます。コンサルタントも将来のキャリアパスを見据えた提案をしてくれるため、年収・役職ともにワンランク上を目指しやすいです。

デメリットは、即戦力が求められる分未経験職種への挑戦が難しくなることです。培ったスキルをどう活かすか戦略が必要で、場合によっては選択肢を絞り込む必要も出てきます。また、30代に差し掛かり家庭や勤務地の制約が出始める人もおり、そうした条件面と希望のバランスを取ることも課題となります。

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30代後半

30代後半になると管理職経験者や高度専門職としての求人オファーが増えてきます。

メリットは、マネージャークラスのポジションや事業責任者候補など、より影響力の大きな役職で転職できる可能性が高まる点です。

デメリットとして、同年代の競合も多くなるため実績やマネジメント力で抜きん出る必要があることが挙げられます。転職回数が多い人は慎重なキャリア選択が求められますし、企業側も即戦力＋αを期待する傾向が強いため、油断できません。柔軟性や学習意欲を示すことが、この年代の転職成功のポイントになります。

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40代

40代は豊富な経験と実績を武器に、さらなる高みを目指す転職が可能な年代です。

メリットは、管理職・役員クラスの求人に手が届く点です。LHHにはハイクラス専門の「Executive & International」部門もあり、40代以上向けのエグゼクティブサーチ案件（部長職・事業本部長・CXOなど）も多数取り扱っています。キャリアの集大成として好条件のオファーを得られる可能性があります。

デメリットは、求人ポストが限られており競争が非常に激しいことです。企業も慎重に選考するため内定獲得まで時間がかかる場合や、自身のスキルセットと求人ニーズが合致しないと紹介を受けにくい場合があります。また、40代の転職は年収ダウンを受け入れてでも新天地に挑戦するケースもあり得るため、期待値の調整や柔軟な交渉が必要になることもあります。

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50代

50代になると求人市場での選択肢は狭まりますが、ニーズのある人には極めて貴重なポジションが用意されています。

メリットは、業界トップクラスの知見や人脈を持つ場合に、役員候補・顧問・専門コンサルタントといったポジションで迎えられる可能性があることです。経験がマッチすれば大きなやりがいと報酬を得られます。

デメリットは、一般的に正社員求人がごく少数である点です。管理職以上の限定的な募集が中心となり、転職のハードルは年代の中で最も高いと言えます。50代の転職ではキャリアのゴールを見据えた柔軟な働き方の検討が必要です。また、長年培ったやり方や考え方をアップデートし、新しい組織文化に適応する姿勢を示すことも大切でしょう。

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どんな層が利用しやすいか

ハイクラス層・エグゼクティブ層

年収800万円以上や部長・役員クラスを目指すハイクラス層にとって、LHHは最適なサービスの一つです。

メリットは、エグゼクティブの転職支援に対応している点で、LHH内にはミドル～ハイクラス人材に特化した「Executive & International」チームが存在します。このチームでは一般公募されない高報酬ポジションを多数扱っています。グローバルに活躍したいエグゼクティブ層にとって魅力的な案件が豊富です。加えて、多言語対応のコンサルタントも在籍し海外ビジネスの文化・慣習に明るいため、グローバル転職の心強いパートナーになります。

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ハイクラス層の女性も

女性の転職においてもLHHは手厚いサポートを提供しています。

メリットは、求人検索において女性が働きやすい求人を絞り込める機能がある点です。「女性が活躍」「産休育休取得実績あり」などのこだわり条件で求人検索が可能で​、結婚・出産後もキャリアを継続しやすい企業を見つけやすくなっています。実際、在宅勤務やフレックス制度のある求人、女性管理職募集の求人も扱っており、ライフイベントと両立できる転職先を探せます。コンサルタントも個々の事情に寄り添った提案をしてくれるため、育児と両立した働き方の相談などもしやすいです。

デメリットは、ハイクラス求人市場では依然として男性比率が高く、女性向けポジションが限定的なケースがあることです。特に管理職クラスでは企業側に女性候補が少ない現状もあり、希望条件によっては求人が見つかるまで時間を要する可能性があります。また、出産直後などタイミングによってはフルタイム勤務が難しい場合もあるため、その際は柔軟な勤務形態の求人に絞るなど戦略が必要でしょう。

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ITエンジニア・IT職種

LHHはIT職種に強みを持ち、多数の専門求人を揃えています。

メリットは、職種分類が細かく、たとえば「ITコンサルタント」「PMO」「アーキテクト」「データサイエンティスト」「セキュリティスペシャリスト」等々、細分化された職種に求人検索も対応しています。担当コンサルタントもIT業界出身者が多く、技術スキルの深掘りやキャリアパス相談が的確です。デメリットは、専門領域ごとに求められるスキルセットが明確なため、自分の経験が求人要件に合致しない場合マッチングが難しいことです。人気のエンジニア求人には応募が殺到する傾向もあり、書類選考の段階で実務経験年数やプロジェクト規模など厳しく見られることもあります。スキル不足を感じる場合は、転職前にスキルアップを図るなどの準備も必要でしょう。

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営業職

営業系の求人もLHHの得意分野の一つで、自身の業界経験を活かした転職がしやすいです。異業界への営業転職でも成功事例があり、コンサルタントが業界知識のブリッジやスキルの言語化を手伝ってくれるため安心です。さらに、外資系の営業ポジション（例：外資IT企業の営業）では高額インセンティブが期待でき、成果次第で大きく年収アップを狙える求人も豊富です。

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リモートワークしたい人

在宅勤務希望者に対しても、LHHは対応する求人を提供しています。

メリットは、公式サイトの求人検索「完全在宅勤務」や「一部在宅勤務」などリモートワーク可の求人を条件指定して検索できる点です。実際に「フルリモート勤務」の求人や、勤務地不問で全国から働ける求人などが掲載されており、居住地に縛られない働き方を実現できるチャンスがあります。

デメリットは、人気のリモート求人は応募が集中し競争が激化することです。場所を問わず応募できるぶん全国から強力な候補者が集まるため、他候補との差別化がより重要になります。また、完全在宅の場合でも企業側は出社できる範囲の人を好むケースもあり、居住地によっては選考で不利になることもあります。リモートワーク求人を希望する際は、そうした背景も含めコンサルタントに相談すると良いでしょう。

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サイト内コンテンツについて

転職に役立つコンテンツ

LHH公式サイトには、転職活動に役立つ多様な情報コンテンツが用意されています。

代表的なのが「スマート転職術」と名付けられた転職ノウハウ集で、転職を検討する段階から内定後の準備まで5つのフェーズに分けて体系的なアドバイス記事が掲載されています。これらの記事は無料で閲覧でき、求職者自身のスキルアップや情報収集に役立つコンテンツとなっています。

また「コンサルタントブログ」では、LHHのキャリアアドバイザーが日々の転職支援で得た気づきや、各業界に関する情報などを発信しており、利用者はエージェントサービスを受ける前から転職準備を進めたり、市場価値診断や自己分析のヒントを得たりすることができます。

https://jp.lhh.com/knowhow/smart、https://jp.lhh.com/knowhow

LHH転職エージェントはこんな人におすすめ

最後に繰り返しとなりますが、LHH転職エージェントがおすすめなのは以下のような人となります。

• キャリアアップ・年収アップを狙いたい人
  • 現職である程度の実務経験を積み、次の転職でキャリアアップ・年収アップを狙いたい人に特に向いています。具体的には、専門職としてのスキルや実績を持ち、それを活かしてワンランク上のポジション（マネージャーやスペシャリスト職）を目指す30代・40代のミドル層におすすめです。
  • ハイクラス求人に強いため、年収500万円以上～1,000万円クラスの求人を視野に入れている方や、現年収は低くとも実力で高年収を勝ち取りたい意欲のある方には最適な環境が用意されています。
• 英語力や海外経験を活かしてグローバルに活躍したい人
  • 外資系企業やグローバル展開企業への転職に強みがあるため、英語力や海外経験を活かしてグローバルに活躍したい人にも適しています。
• 手厚いフォローを希望する人
  • 転職に不安がありプロのサポートをじっくり受けたい方、履歴書添削や模擬面接など手厚いフォローを希望する人にも、LHHの丁寧で親身な支援は大きな助けとなるでしょう。
• （おすすめでない層）未経験から新しい職種・業界に挑戦したい人
  • 一方で、未経験から新しい職種・業界に挑戦したい人には、LHHはあまりフィットしない場合もあります。なぜなら、LHHの求人は即戦力人材を求める傾向が強く、未経験可の求人が少ないためです。そうした方には、LHHを活用しつつも第二新卒や未経験転職に強い他のエージェントを併用するなど、補完的な利用を検討すると良いでしょう。

総じて、LHH転職エージェントは「今までのキャリアを土台に、より高いステージを目指したい人」にこそおすすめできるサービスです。そのような志向を持つ求職者であれば、豊富な求人と質の高いコンサルティングによって、理想の転職を実現できる可能性が高いでしょう。

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