「JACリクルートメント」って実際どう？転職者目線で特徴やおすすめの人をまとめてみた

概要

JACリクルートメントはこんな人におすすめ

• 管理職・専門職でキャリアアップを目指す人
  • 現在マネージャークラスにいて、更なる高いポジションや大きな裁量のある仕事を求める人に最適です。
  • JACは管理部門や営業部門の管理職求人、技術職のスペシャリスト求人が豊富で、同等以上のポストへの転職実績が多い。年収アップも狙いやすく、「現年収600万円以上で更なるステップアップを目指す人」には特におすすめです。
• グローバル志向の人
  • 外資系企業への転職や海外関連業務へのキャリアチェンジを希望する人にも向いています。JACはバイリンガル人材や海外勤務経験者の転職支援に強みがあり、海外10カ国の自社ネットワークを活かしたグローバル案件を多数保有​しています。英語力や海外経験を武器にキャリアアップしたい人、駐在ポジションを狙いたい人などにとって心強いパートナーとなります。
• ハイクラス転職で手厚いサポートを受けたい人
  • 忙しい中でも効率的に転職活動を進めたいエグゼクティブ層や、転職活動自体が初めてでプロの助言が欲しい人にもおすすめです。JACのコンサルタントは書類作成から面接日程調整、条件交渉まで代行・支援してくれるため、業務が多忙な管理職・技術職でも安心して任せられます。
  • 「自分の市場価値を客観的に知りたい」「キャリアプランに迷いがある」という場合も、豊富な成功事例に基づくアドバイスで方向性を掴むサポートをしてくれます。
  • 特に30代後半以降で転職に不安を感じている人や、ブランク明けで慎重に動きたい人には、アフターフォローまで充実したJACのサービスがマッチすると言えます。
• 非公開求人にアクセスしたい人
  • 現職では得られないような貴重なポストや好条件の求人を探している人にもおすすめです。JACは取引企業から直接依頼を受けた非公開求人を数多く扱っており、自力の転職活動では出会えない案件に巡り合える可能性が高いです。他の大手エージェントで満足いく求人が見つからなかった人でも、JACなら希望に合う求人が見つかるケースもあります。
• （利用を控えた方がよい人）
  • 一方、社会人経験がごく浅い第二新卒は十分なサポートが得られない可能性が高いです。利用に年齢制限はありませんが、紹介求人が専門性・経験前提のものが中心のため、ポテンシャル採用狙いの20代は他の転職エージェントの方がフィットします。このような層にはデメリットが大きいため、一定の実務経験を積んでから利用するのが望ましいです。

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JACリクルートメント

JACの特徴

サービス概要

 イギリス発祥の日系転職エージェントで、日本では1988年から実績を持つ人材紹介会社です。企業の採用担当者と強固な信頼関係を築き、求人紹介や転職相談などのサービスを提供しています。登録者は無料でサービスを利用でき、採用が決定した際に企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルです。

https://www.jac-recruitment.jp

JACの強み

管理職・エグゼクティブ・専門職に特化した転職エージェントであり、日系企業はもとより外資系企業や海外進出企業への転職支援に豊富な実績があります。グローバル領域においては、海外10ヵ国のJACグループネットワークを活かした希少なポジションの求人も多数保有しています。

コンサルタントが企業と求職者の双方を一人で担当する「両面型（コンサルタント型）」を採用しており、双方のニーズを深く理解した上でマッチングするため質の高いサービス提供が可能となります。

また、各業界に特化した専任コンサルタントが在籍し、業界動向や専門用語にも精通しているため、業界ごとに適切な人材提案が可能な点も強み​です。例えば、建設業界チームでは業界出身者のコンサルタントが多数在籍しており、専門知識をもとに企業ごとの違いや魅力まで詳細に説明・提案できる体制となっています。

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利用者属性

登録者は年間7万人以上にのぼり（2023年実績）、転職成功者の中心層は30代～50代のミドル・シニア層となっています。​転職成功者の約3分の2が35歳以上であり、平均転職年齢も39.7歳です（2023年実績）。このことからも、豊富な経験を持つ層の利用が多い​ことが分かります。

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JACリクルートメント

詳細解説

JACの取り扱う求人について

求人の豊富さ

約12,000社もの企業と取引があり、あらゆる業界・職種の求人案件を多数保有しています。しかもその大半はウェブ上に公開されていない非公開求人で、JACだけが扱う独占求人も多いとされています。企業から直接依頼を受ける希少なポジションも多く、他では出会えない求人にアクセスできる環境が整っています。

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求人の質（高条件・高年収）

扱う求人は管理職クラスや専門職などミドル・ハイクラス案件が中心で、年収水準も高めです。例えば2023年に同社経由で転職した50代では、転職後年収800～999万円がボリュームゾーンで約20%を占め、転職後年収800万円以上の方が7割以上にのぼります。​

https://www.jac-recruitment.jp/market/50age/

得意なジャンル

得意領域は管理部門（経理・人事・法務等）や営業職、エンジニアなど専門職のハイクラス転職支援であり、実際に同社で転職した方の多くもこれら職種出身です。

業界も業界では金融、メーカー、ICT、医療、コンサルティング、消費財、不動産・建設など幅広くカバーしており（フッターリンクから各業界向け特集ページあり）、特に外資系企業やグローバル案件に強いため、グローバル展開する製造業やIT企業などから、管理職・スペシャリスト求人の依頼が多いです。​

https://corp.jac-recruitment.jp/business/for_candidate

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求人検索やマッチング精度

求人検索機能

サイト上で希望に合った求人を検索可能です。業界・業種や職種、地域別の選択項目が用意されており、現在の年収レンジなども併せて選択し、マッチする求人を探せます。また、語学力や資本区分でも絞り込みが可能です。

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マッチング精度の高さ

JACは一人のコンサルタントが企業側・求職者側双方を担当する両面型のため、機械的なデータマッチングではなく「入社後に活躍できるか」を重視したマッチングを行っています。コンサルタントは専門知識が豊富なだけでなく、企業の採用背景や事業戦略、社風までも熟知しており、求人票上は似たポジションでも企業ごとの特徴を踏まえて紹介するよう心掛けています。​その結果、求職者にとっても企業にとってもベストなマッチングを実現しやすく、満足度の高い転職につながっていると言われています。

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JACを利用した転職の流れ

1. 無料登録

公式サイトの会員登録フォームから必要情報を入力し、エージェントサービスに登録します（所要時間約5分程度）。登録後は原則24時間以内（休業日除く）にコンサルタントから連絡があり、初回面談の日程調整が行われます。

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2. コンサルタントとの面談・求人紹介

担当コンサルタントとオンラインまたは対面でキャリア面談を実施します。これまでの経歴や転職理由、希望条件などを詳しくヒアリングし、マッチする求人があれば紹介されます。JACでは初回面談当日までに求人の有無を必ずフィードバックすることを約束しており、登録段階で紹介できる求人がない場合もその旨連絡がもらえます。紹介される求人にはサイト非公開の案件も含まれ、企業概要や募集背景、求める人物像など詳細な情報を提供してもらえます。

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3. 応募書類作成・選考対策

応募する企業が決まったら、コンサルタントが履歴書・職務経歴書のブラッシュアップをサポート​してくれます。応募先や業界を熟知した各担当者が書類添削を行い、書類選考通過率を高めます。また、応募企業ごとの想定質問や過去の選考傾向を踏まえた面接対策も実施し、回答内容のアドバイスを受けることが可能​です。JACでは求職者の強み・スキルの棚卸し（自己スキル分析）から面接日程の調整まで、選考全般をコンサルタントが伴走支援してくれます。

https://corp.jac-recruitment.jp/business/model

4. 書類応募・面接選考

コンサルタント経由で企業へ応募する段階です。応募後の書類選考結果や一次・二次面接結果などは出次第、原則24時間以内（休業日を除く）にフィードバックされます。面接日程の調整や企業との連絡はすべてコンサルタントが代行し、求職者は選考対策と面接本番に集中できるのがメリットです。コンサルタントは企業側にも求職者の人柄や強みを詳しく伝えて推薦してくれるため、単なる書類情報以上のマッチングが図られることが期待できます。

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5. 内定・条件交渉

選考を通過し内定が出た後、条件交渉もコンサルタントがサポートします。年収やポジションなど直接は言い出しにくい交渉事項も、間に入って調整してもらえます。​また、現職の円満退職に向けたアドバイスも受けられ、在職中でもスムーズに転職活動を完遂できるよう支援が続きます。入社日の調整や入社手続きについても企業と密に連絡を取り合い、入社当日までフォローしてもらえます。

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6. 入社・入社後フォロー

晴れて新しい会社で就業開始となった後も、JACのサポートは終了しません。入社前の1週間前と入社後1ヶ月後にはコンサルタントから連絡があり、困りごとや不安がないかヒアリングしてもらえます。​これはサービス品質の一環として公式に約束されているアフターフォローで、転職直後の悩み相談にも応じてもらえます。また「転職が成功した後も、キャリアについて相談があればいつでもお気軽に連絡ください」と案内されており​、将来的なキャリア相談や再転職の際も生涯にわたりサポートを受けることができます。

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JACの実績

満足度評価

JACリクルートメントはオリコンの「顧客満足度調査 ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で2019年から2025年まで7年連続で総合第1位に選ばれています。転職エージェント分野で顧客から最も高い評価を継続的に得ており、提案力や紹介案件の質、利用のしやすさなどが評価されています。​

また、自社アンケート調査（2021年4～6月度利用者）によると、JACを知人・友人に勧めたいと答えた人の割合は94.7％となっており、ここからも満足度の高さがうかがえます。

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会社としての信頼性

JACは東証プライム市場の上場企業でもあり（2025年3月時点）、1988年からの累計支援実績は約43万人にもなります。長年の実績から企業側からの信頼も厚く、人材紹介契約社数は12,000社以上にのぼります。

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JACリクルートメント

年齢層ごとの利用するメリット

20代後半

若手ながら数年の実務経験を積んでいるため、ポテンシャルに加えて即戦力性も備わり始め、JACから経験を活かせる求人を紹介してもらえることもあります。「今の会社でこのままでいいのか」と将来を見据え転職に踏み切る人も増えており​、専門的なスキルや経験に自信があるのであれば、JACを活用して早めにキャリアアップ転職を狙うには適した年代と言えます。

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30代前半

マネージャー候補やプロフェッショナル人材として市場価値が高まる年代です。実務経験も充実し、20代に比べ求人企業からの信頼も得やすいため、紹介求人の選択肢が豊富になります。事実、JAC経由の転職成功者で最も多いのが30代で約4割を占め（2023年実績）、この層は求人ニーズ・転職実績ともにボリュームゾーンとなっています。「管理職手前としてステップアップしたい」「専門性をさらに伸ばしたい」など明確なキャリア目標を持つ人には、同年代の成功事例も多いことから心強いサポートが期待できます。

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30代後半

管理職クラス・高度専門職として実績を積んだ人が多く、企業から即戦力人材として高く評価されやすいです。JACも35歳以上の転職支援に強みを持っており、実際に転職成功者の多くは経営管理や営業の管理職、業界スペシャリストやエンジニアなど豊富な経験を備えた方々です。そのため30代後半は同社の得意分野と言え、培った経験を活かして年収アップ・ポジションアップを狙うには適したタイミングと言えます。

一方で、一般的に30代後半からは企業が求める要件も厳しくなり始め、即戦力としてスキル・知識が求人要件に完全マッチする人材が求められる傾向があります。自分の専門性にフィットするポジションを見極める必要が出てきますが、JACには各分野の専門コンサルタントがいるため、プロの視点でフォローを受けられるので、大きな不利にはなりにくいです。

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40代

40代での転職成功実績が非常に豊富で、同社経由転職者の約3分の1を40代が占めます（2023年実績）。​

管理職求人・役員クラス求人も多く扱っており、「40代からの転職は難しい」という一般的な見方に反して、多数の成功事例が公式サイトでも紹介されています。また昨今は勤務地や働き方に柔軟な企業も増えており、40代・家庭持ちの転職希望者でもリモート勤務など条件緩和によってマッチする求人が見つかるケースがあります。

JACでは40代向けの転職市場動向や成功ポイントを解説するコンテンツも充実しており、年齢を武器にキャリアアップするための情報提供と支援を受けられることが期待できます。

一方で、即戦力性が強く求められる年代であるため、自身の経験と知識が求人企業の要求に合致しない場合、該当するポストが限られる可能性があります。​また管理職経験者が多いことから、同程度の経歴を持つライバルも多く選考ハードルは相対的に高くなります。ただし、逆に言えばニーズにハマる人材であれば高確率で内定に至りやすく、JACのコンサルタントも40代の転職希望者に対しては「条件を絞りすぎないこと」「自身の強みを再認識すること」等のアドバイスを行い、可能性を広げるサポートをしています。

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50代

50代以上でも転職成功者が一定数おり、2023年実績ではJAC経由転職成功者の約15%が50代です。豊富なマネジメント経験や専門知識を持つ人材向けに年収1,000万円級の求人や役員ポジションのオファーも存在します。実際、同社経由で50代が転職した場合、7割以上が年収800万円超のハイクラス転職を達成しており（2023年実績）​、シニア層でも待遇向上を実現できるチャンスがあることが分かります。

また50代で「初めての転職」というケースも約40%あり（2023年実績）​、初転職ならではの不安（現職の退職交渉など）に対してもコンサルタントが丁寧にサポートしています。​

このように年齢的ハードルが高いと感じられる層にも豊富なノウハウと実績がある点は大きな強みです。

求人企業側から見ると募集ポストが限られる年代ではあり、年齢が上がるにつれて該当する求人はさらに絞られていきます。JACではこういったシニア層向けのエージェント利用メリットや注意点も発信しており、求人が少ない場合でも市場に精通したコンサルタントに相談することで新たな可能性を見出せるかもしれません。

https://www.jac-recruitment.jp/market/50age/

どんな層が利用しやすいか

ハイクラス層・エグゼクティブ層

ハイクラス層やエグゼクティブ層はJACの得意分野です。1988年以来の豊富なネットワークで培ったエグゼクティブ求人が充実しています。

マネジメント層の転職支援実績が極めて多く、企業からの信頼も厚いため、経営企画やCXO候補など普通では表に出ないポストのオファーを得られる可能性も高いです。実際オリコン満足度調査でもハイクラス転職部門で連続No.1を獲得しており、高年収・高ポジション層からの評価が非常に高いと言えます。

https://corp.jac-recruitment.jp/csr/evaluation

もちろんハイクラス層・エグゼクティブ層の女性も

女性のキャリア支援に積極的で、実績も豊富。管理職・幹部クラスの女性採用ニーズにも精通しており、女性管理職や女性エグゼクティブの転職支援事例も数多く手掛けています。取引の中には「女性の採用は女性コンサルタントに相談したい」という企業も多く、JACにしかない女性向け非公開求人を預かるケースもあります。

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ITエンジニア

IT業界・技術職に明るい専門コンサルタントが多数在籍しているため、先端ITエンジニア、インフラエンジニア、社内SE、ITコンサルタントの転職にもおすすめです。JAC内にはデジタル人材にフォーカスしたチーム（JAC Digital）があり、DX（デジタルトランスフォーメーション）人材やソフトウェアエンジニアの転職支援にも力を入れており、IT・デジタル分野について業界横断的な知見を持つプロがキャリア相談に乗ってくれます。

https://www.jac-recruitment.jp/market/digital/

営業職

JACが得意とする職種の一つです。業界ごとに営業職専門のコンサルタントが配置されており、自身も営業職出身の担当者が同じ目線でキャリア相談に乗ってくれるケースもあります。管理職クラスの営業ポジション（営業部長や事業部長候補など）の求人も多く、実績として転職成功者の中には営業職で年収アップを果たした例も多数あります。

提案型営業・海外営業など専門性の高い営業求人も扱っており、培った営業スキルを次の舞台で活かしたい人に適しています。

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管理部門

管理部門（経理・財務、人事、総務、法務など）の管理職求人が豊富で、同領域の転職成功実績も高いです。2023年の実績でもJACで転職された方の多くが管理部門系の豊富な経験者であり、こうした方々の転職支援に強みを持つと公式に述べられています。企業のカルチャーや組織風土まで把握したコンサルタントが「その人が活躍できる企業かどうか」を考慮してマッチングしてくれるため​、管理職としてミスマッチの少ない転職が期待できます。待遇交渉や役職交渉にも慣れているため、現職より上のポジションでオファーを獲得するケースも多いです。

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建設業界

建設業界に強い専任チームがあり、その業界出身のコンサルタントが多く在籍しています。業界特有の資格要件や慣習にも通じているため、専門性の高い求人でも安心して相談できます。実際、建設業界チームでは各企業の事業課題に対して必要と思われるポジションをJAC側から提案することも行っており、単に既存求人に当てはめるだけでなく企業側の潜在ニーズも掘り起こして提案しています。その結果、不動産・建設業界でマッチする求人提案力が高く評価されています。

https://www.jac-recruitment.jp/market/realestate-construction/construction/

JACリクルートメント

JACサイト内のコンテンツ（転職ノウハウ記事）

公式サイト上で多数の転職お役立ちコンテンツを配信している。「転職ノウハウ」カテゴリでは職務経歴書の書き方マニュアル、面接対策マニュアル、転職Q&A、転職成功事例集などが公開されており、誰でも閲覧可能​です。「転職事例集」では実際にJACを利用して転職した方の体験談が紹介されており、自分と近い年代・職種の成功例を参考にできるかもしれません。これらコンテンツは転職準備に役立つ情報源となっています。

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JACリクルートメントはこんな人におすすめ

最後に繰り返しとなりますが、JACリクルートメントがおすすめなのは以下のような人となります。

• 管理職・専門職でキャリアアップを目指す人
  • 現在マネージャークラスにいて、更なる高いポジションや大きな裁量のある仕事を求める人に最適です。
  • JACは管理部門や営業部門の管理職求人、技術職のスペシャリスト求人が豊富で、同等以上のポストへの転職実績が多い。年収アップも狙いやすく、「現年収600万円以上で更なるステップアップを目指す人」には特におすすめです。
• グローバル志向の人
  • 外資系企業への転職や海外関連業務へのキャリアチェンジを希望する人にも向いています。JACはバイリンガル人材や海外勤務経験者の転職支援に強みがあり、海外10カ国の自社ネットワークを活かしたグローバル案件を多数保有​しています。英語力や海外経験を武器にキャリアアップしたい人、駐在ポジションを狙いたい人などにとって心強いパートナーとなります。
• ハイクラス転職で手厚いサポートを受けたい人
  • 忙しい中でも効率的に転職活動を進めたいエグゼクティブ層や、転職活動自体が初めてでプロの助言が欲しい人にもおすすめです。JACのコンサルタントは書類作成から面接日程調整、条件交渉まで代行・支援してくれるため、業務が多忙な管理職・技術職でも安心して任せられます。
  • 「自分の市場価値を客観的に知りたい」「キャリアプランに迷いがある」という場合も、豊富な成功事例に基づくアドバイスで方向性を掴むサポートをしてくれます。
  • 特に30代後半以降で転職に不安を感じている人や、ブランク明けで慎重に動きたい人には、アフターフォローまで充実したJACのサービスがマッチすると言えます。
• 非公開求人にアクセスしたい人
  • 現職では得られないような貴重なポストや好条件の求人を探している人にもおすすめです。JACは取引企業から直接依頼を受けた非公開求人を数多く扱っており、自力の転職活動では出会えない案件に巡り合える可能性が高いです。他の大手エージェントで満足いく求人が見つからなかった人でも、JACなら希望に合う求人が見つかるケースもあります。
• （利用を控えた方がよい人）
  • 一方、社会人経験がごく浅い第二新卒は十分なサポートが得られない可能性が高いです。利用に年齢制限はありませんが、紹介求人が専門性・経験前提のものが中心のため、ポテンシャル採用狙いの20代は他の転職エージェントの方がフィットします。このような層にはデメリットが大きいため、一定の実務経験を積んでから利用するのが望ましいです。

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以上が、転職エージェント「JACリクルートメント」のサービス詳細説明となります。

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