第二新卒の転職サイト・エージェントおすすめ【徹底比較2025年版】

第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェントをまとめました。

第二新卒におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

特徴

• 非公開求人の保有数が圧倒的に多い
  • 圧倒的な数の非公開求人を保有しており、自力では見つからないレア求人にも出会える可能性が高い。
• 初めての転職活動でも安心のサポート体制
  • 履歴書や職務経歴書の添削、面接対策まで専任アドバイザーが一貫して対応するため、転職初心者でも安心して進められる。
• キャリアに悩む人の相談先として有効
  • 「自分の経験でどんな業界に行けるのか」「本当に転職すべきか」といった漠然とした不安もプロが相談に乗ってくれる。
• 在職中でも効率よく転職活動できる環境
  • 求人応募や選考の進捗管理ができる専用システム「Personal Desktop」により、スキマ時間で転職活動が可能。
• 希望条件に合った求人をプロが選定してくれる
  • 自分に合った求人を探す時間を省け、適性や将来性を踏まえて提案してくれるため、ミスマッチのリスクが減る。
• 給与や待遇の交渉も代行してもらえる
  • 自分では言い出しにくい年収交渉などもアドバイザーが代行してくれるため、好条件を引き出しやすい。
• 職種・業界の選択肢が広く、キャリアの再設計がしやすい
  • 大手から中小まで幅広い求人を取り扱っているため、異業種・未経験職種への転向にも柔軟に対応可能。

リクルートエージェント

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いい就職ドットコム（第二新卒も既卒もOK）

特徴

• 第二新卒・既卒など20代向けに特化した転職・就職支援サービスである
  • 正社員転職・就職を目指す20代を専門に支援しており、短期離職者や未就職者でも歓迎される環境が整っている。
• 個性や意欲を重視するマッチングを行っている
  • 学歴や職歴に自信がなくても、人柄ややる気を評価してくれる企業を中心に紹介されるため、形式にとらわれず就職活動ができる。
• 「アッテミオファー」で書類選考なしのチャンスが広がる
  • 自分のプロフィールを見た企業から直接オファーが届く仕組みがあり、そこから面談に進めるため、書類で落ちやすい人にも有利である。
• 求人はすべて正社員限定で安心できる
  • 紹介されるのは若手育成を前提とした正社員求人のみ（※1）となっている。
• 掲載企業は運営側が事前に訪問・審査している
  • 離職率の高い企業や社会保険未整備の企業は排除されており（※2）、ブラック企業を避けたい人にも適している。
• マンツーマンのキャリア支援が受けられる
  • 利用者の95％以上が個別サポートを利用しており（※1）、履歴書添削や面接練習なども無料で対応してもらえる。
• 初めての転職活動に不安がある人にもやさしい設計
  • 何から始めればいいか分からない人でも、段階的に就職活動を進められるようアドバイザーがサポートしてくれる。
• 登録者数は26万人以上（※1）と実績が豊富である
  • 既卒・第二新卒支援のパイオニア的存在で、多くの20代がここを通じて正社員就職を成功させている。
• 全国対応のWEB面談と主要都市での対面支援を提供している
  • 東京・大阪・名古屋には専用拠点「いい就職プラザ」があり、他地域でもオンライン面談で対応可能。
• 「自分に合った職場で働きたい」若者にとって理想的なサービスである
  • 社風や人間関係の相性まで考慮したマッチングが可能で、自分らしく働ける職場探しに強い味方となる。

※1 https://iishuusyoku.com/、※2 https://iishuusyoku.com/start02/

第二新卒向け就職支援サイト「いい就職ドットコム」

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マイナビジョブ20’s

特徴

• 20代・第二新卒向けの転職エージェントである
  • 利用者は25歳以下の登録者が多く、第二新卒や社会人経験の浅い層に強い支援実績を持つ。
• 未経験職種への転職にも強い
  • 全求人の77%以上が未経験OKの求人で構成されており（※）、異業種転職を目指す第二新卒にもチャンスが広がっている。
• 初めての転職活動に対するサポートが手厚い
  • キャリアアドバイザーがマンツーマンで付き、書類添削や面接対策、マナーまで一から丁寧に指導してくれる。
• 適性診断を通じて自己分析ができる
  • 信頼性の高い無料の適性診断を受けることで、自分の強みや適性を客観的に把握でき、キャリア選択の参考になる。
• 非公開求人を多数保有しており選択肢が広い
  • 一般求人サイトには載っていない非公開求人の紹介が受けられ、より自分に合った企業に出会えるチャンスがある。
• 企業から直接スカウトを受け取ることも可能
  • プロフィールを登録すれば企業からのスカウトが届き、自分では想定していなかった選択肢と出会える可能性がある。
• 現時点のキャリアや年収に自信がなくても利用しやすい
  • 経歴が浅い、年収が低いといった悩みを持つ若手にも対応しており、キャリアの棚卸しや強みの再発見を支援してくれる。
• マイナビグループの信頼性と実績がある
  • 累計利用者数は50万人を超え、3ヶ月後の定着率は95％以上と高い水準を誇る（2023/10～2024/9に入社した方の3ヶ月の定着率 ※）。Googleのクチコミ評価も平均★4以上（※）。

※ https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’s

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マイナビエージェント

特徴

• 第二新卒や20代の転職支援を得意としている
  • 主な利用者層は20〜30代前半で、若手社会人や第二新卒向けの求人が充実しているため、キャリア初期の転職にも対応できる。
• 初めての転職でも安心できる手厚いサポート体制がある
  • 専任のキャリアアドバイザーが履歴書の書き方から面接対策まで一貫して支援し、「何から始めればいいか分からない」という人に適している。
  • プロの視点からの客観的なアドバイスや企業選びのサポートが得られ、迷いや不安を軽減しながら転職を進められることが期待できる。
• 職種・業界ごとの専任チームがサポートする体制が整っている
  • IT・メーカー・営業など、希望分野に応じて専門性の高いアドバイザーが担当するため（※）、より的確なアドバイスが受けられる。
• 非公開求人や独占求人が豊富に揃っている
  • 他の転職サイトには載っていない非公開求人を多く保有しており、選択肢の幅を広げたい人にメリットがある。
• 在職中でも使いやすい仕組みが整っている
  • 日程調整や企業とのやりとり、年収交渉なども代行してくれるため、忙しい人でも効率的に転職活動が進められる。
• マイナビブランドによる企業との強固なネットワークがある
  • 新卒市場でも高い信頼を持つマイナビが運営するサービスのため、企業との関係性が強く、紹介先も安心感がある。

※ https://mynavi-agent.jp/consultant/

マイナビエージェント（※マイナビのプロモーションを含みます。）

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ハタラクティブ

特徴

• 正社員経験がない20代や短期離職者に特化している
  • 社会人未経験やキャリアの浅い第二新卒にも門戸が開かれており、同じ境遇の利用者が多いため安心して相談できる。
• 「何から始めていいか分からない人」向けの手厚い支援がある
  • キャリアアドバイザーが一から伴走し、自己分析・職種選び・就活の進め方まで丁寧にサポートしてくれる。
• 学歴や職歴よりも人柄重視の求人を紹介してもらえる
  • 高卒・中退・フリーター経験などに不安を感じる人でも、人柄や意欲を評価する企業とのマッチングが可能。
• 書類作成や面接が苦手な人でも安心できる体制がある
  • 履歴書・職務経歴書の添削や面接練習、自己PRの考え方など、初歩から丁寧に教えてもらえるので自信が持てる。
• 第二新卒向けのキャリアチェンジ求人も豊富に取り揃えている
  • 未経験歓迎の業種・職種が多く、現職に疑問を感じている若手が新しいキャリアに踏み出しやすい環境がある。
• 利用者の約8割が大企業への就職に成功している実績がある（※）
  • 未経験からでもチャレンジできる良質な求人を多く取り扱っており、将来性ある企業に出会いやすい。
• LINEでも気軽に相談でき、若者が使いやすい仕組みが整っている
  • メールだけでなくLINEでのやり取りも可能で、堅苦しくない雰囲気で就職活動が進められる。
• サービスは完全無料で、経済的な不安なく利用できる
  • 求人紹介から内定・入社後のフォローまで一貫して無料で利用可能なため、安心してスタートできる。
• 12年以上の運営実績と18万人以上の支援件数がある（※）
  • 長年のノウハウに裏打ちされたサポート体制で、初めての就職にも実績ベースで安心感がある。

※ https://hataractive.jp/

ハタラクティブはこちら

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hape Agent（営業職の転職におすすめ）

特徴

• 営業職に特化した転職エージェントである
  • 営業未経験からの挑戦や、営業経験を活かした異業界転職など、営業職関連の転職を希望する第二新卒におすすめ。
• 新卒2～3年目の第二新卒層の利用実績も豊富
  • 20代前半の若手営業職の転職支援を多く行っており、キャリアの浅い人でも安心して相談できる。
• 手厚い個別サポートで初心者でも転職しやすい
  • 初回カウンセリング60分、求人紹介60分、面接対策90分といった丁寧な対応で（※）、転職に不慣れな第二新卒にも向いている。
• 書類選考通過率が高くなる仕組みが整っている
  • 300種以上の業界別テンプレートを活用し（※）、応募書類を企業ごとに最適化。
• 「数より質」を重視したマッチング方針を採用している
  • 無作為に大量の求人を紹介せず、人柄や将来性を見極めたうえで企業提案してくれるため、ミスマッチを防ぎやすい。
• 営業職専門の情報とノウハウが蓄積されている
  • 面接傾向や企業の内情に詳しく、未経験からでも挑戦しやすい職場を見つけやすい。
• 大手エージェントに不満を感じた人にもおすすめできる
  • 「ありきたりな対応」ではなく、丁寧なヒアリングと個別対応が受けられる点が高く評価されている。

※ https://agent.hape.co.jp/

hape Agent

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第二新卒におすすめの直接応募型転職サイト

リクナビNEXT

特徴

• 国内最大級の求人数を掲載する転職サイトである
  • 100万件以上の求人情報を掲載しており（2025年4月現在 ※）、業界・職種問わず幅広い選択肢から自分に合った仕事を探せる。
• 自分のペースで転職活動が進めやすい
  • エージェントを通さず直接応募するため、自分のペースで求人検索・応募ができる。
• 自己分析ツールが充実しており、自分の強みが分かる
  • 「グッドポイント診断」や「適職診断」で自分の性格や仕事の適性を客観的に知ることができ、自己PR作成にも役立つ。
• 企業からのスカウトが受けられる「オファーを待つ」機能がある
  • レジュメを登録しておけば、企業から直接スカウトが届くこともあり、思わぬチャンスにつながる可能性がある。
• 全国の求人をカバーしており、UIターン希望者にも便利である
  • 地元企業の特集もあり、地方で働きたい第二新卒にも利用しやすい。
• 検索条件の保存や新着通知機能で求人を見逃さない
  • 希望条件を登録すれば、その条件に合った新着求人がメールで届き、忙しくてもタイミングを逃しにくい。
• 20代利用者も多く、第二新卒にとってのスタート地点になりやすい
  • 社会人経験が浅くても利用しやすい構成で、若手向けの求人も多数掲載されている。
• 多くの転職希望者にとって「まず登録すべき一社」と言える定番サービスである
  • 情報収集、自己分析、求人検索、スカウトと、転職活動のあらゆる出発点として活用しやすい。

※ https://next.rikunabi.com/search/

リクナビNEXT

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Re就活

特徴

• 20代・第二新卒・既卒に特化した転職サイト
  • 社会人経験が浅い層にフォーカスしており、第二新卒に最適な環境が整っている。
• ポテンシャル重視の求人が豊富に揃っている
  • これまでの職歴よりも「今後の意欲」や「人柄」を重視する企業が多く、短期離職歴やキャリアに不安がある人でも応募しやすい。
• 未経験職種・異業種への転職に強い
  • 未経験歓迎の求人が多く、「新卒時に諦めた業界に再挑戦したい」といった第二新卒の再スタートに向いている。
• スカウト・転職フェア・人材紹介など多彩な手段が使える
  • 求人検索だけでなく、企業からの直接スカウト、転職イベント、キャリアアドバイザーへの相談など多面的な転職活動が可能。
• 「初めての転職」に不安を感じる人にも適している
  • 利用者の65％が初めての転職であり（※）、「何をしたらいいか分からない」段階からでも使いやすい設計となっている。
• 東京商工リサーチの調査で6年連続No.1を獲得した実績あり（※）
  • 「20代が選ぶ20代向け転職サイト」として高い信頼性を持ち、20代専門サイトとしての実績が評価されている。

※ https://company.gakujo.ne.jp/re_20th/

Re就活

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第二新卒におすすめのスカウト型転職サイト、スカウト機能

リクナビNEXTのオファー機能

特徴

• 企業から直接オファーが届くスカウト機能である
  • 匿名レジュメを登録するだけで、2万社以上の企業（※）から「興味がある」というオファーが届く可能性がある。
• 非公開求人の紹介オファーも受け取れる
  • 一般には掲載されていないレア求人もオファー対象となっており、自分では見つけにくいチャンスに出会える可能性がある。
• 匿名レジュメを元にマッチングされるため安心して利用できる
  • 氏名・生年月日・メールアドレスなどの個人情報は匿名レジュメでは非公開のまま。企業は内容だけで判断するため、個人特定のリスクは低い。
• 年齢・スキル・経験が合致した場合にのみオファーが届く
  • 企業が設定した条件と一致した場合のみスカウトが届く仕組みなので、自分にマッチした求人の可能性が高い。
• 企業ブロック機能で特定企業への非公開設定も可能
  • 前職の企業や応募予定のない企業にはレジュメを非表示に設定できるため、プライバシーやバレ防止対策も万全。

※ https://next.rikunabi.com/sct/

リクナビNEXT

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dodaのスカウトサービス

特徴

• 企業から直接オファーが届くスカウト型サービスである
  • 登録した経歴やスキルをもとに、企業から直接オファーが届く。自分で求人を探さなくても、マッチする企業に出会える可能性が高まる。
• 非公開求人や面接確約オファーが含まれる
  • dodaサイト上では公開されない非公開求人や、企業が一人一人の経験やスキルを見たうえで送る「プレミアムオファー」など、特別なスカウトも含まれている。
• 匿名で利用でき、在職中でも安心して活動できる
  • 氏名、生年月日、住所、電話番号などの個人情報は非公開。加えて、特定企業にはレジュメを一切見せないブロック設定も可能。
• 自分では気づけない意外な企業からのアプローチもある
  • 検索では出会えない業界・業種の企業や、大手企業からのスカウトが届くケースもあり、新たな可能性が広がる。

doda

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第二新卒について

第二新卒とは

学校を卒業して就職をしたが、数年以内（およそ25歳まで）に転職活動を始める人のことを、一般的に「第二新卒」といいます。

新卒で入った会社を数年で辞めて他の職場に移る人の割合は以前と比べて一般的になり、厚生労働省の調査『新規学卒就職者の離職状況を公表します』（2021年10月22日）によると、2020年度（令和2年度）における就職3年以内の離職者は、大卒で31.2％、高卒で36.9％となりました。
以前の調査（厚生労働省『新規学卒就職者の離職状況（平成29年３月卒業者の状況）を公表します』）と比べると退職率はやや下がりましたが、およそ3人に1人が3年以内の退職をしており、第二新卒の転職活動が一般的であることがうかがえます。

また、16,000人のビジネスパーソンを対象とした転職に関する意識調査でも、20歳から29歳の約6割が転職に対してポジティブなイメージを持っていることも分かります（『転職サービス「doda」、転職に関する意識調査』より、2021年）。

一方で、企業側も積極的に第二新卒を採用するところが増えてきました。
たとえば、リクナビNEXTで第二新卒の求人を検索してみると1万をゆうに超えることも分かります。

企業が第二新卒の転職者に期待していることとは

第二新卒者の退職理由としては、「もっとスキルアップしたい」や「年収や待遇を改善したい」、「仕事にやりがいを感じられるようになりたい」や「今の会社だと将来が不安」、「残業が多かったり休日が少ない」や「同僚や上司とそりが合わない」などが多いようです。

一方で、企業側はどのようなことを第二新卒の人に期待しているでしょうか。
それは一般的に次のようなものだと言われています。

• すでにビジネスマナーやスキルを備えており、研修などの教育コストがかからない点
• 30代・40代と比べ柔軟な考えをすることができ、新しいことも抵抗なく覚えることができる点
• 独自の企業風土に染まっておらず、適応性が高い点

このことから、「ビジネスマナー」のほか「柔軟性」「適応力」などのポテンシャルの高さをしっかりとアピールすることが重要になります。

なお、第二新卒の採用では「即戦力」というものは比較的重視されていません。
もちろん最低限の知識やマナーは必要ではありますが、「専門的なことは入社してから覚えていってね」というスタンスの企業が多いです。そのために、「柔軟性」や「適応力」が期待されているわけでもあります。

企業が採用で重視している基準とは

また、各転職サイトの調査によると、第二新卒の採用にあたっては以下のようなことを重視するようです。

• 入社意欲の高さ
• 一緒に働ける人材かどうか
• 社内と合いそうな人柄かどうか

また、以上の点に次いで、次のようなことを期待している企業もあります。

• 志望動機
• 仕事に対する理解度の高さ
• 実行力

まとめると、「仕事に対するモチベーション」が高い人材が欲しい、そのうえで「志望動機が仕事とマッチしているか」という点を採用側は気にしているということは、気に留めておきたいところです。
また、人柄に対しても重視しており、一緒に働けそうか、職場に溶け込めそうかということも重要な要素の一つになります。

よく陥りやすい第二新卒の転職活動失敗例

次に、第二新卒の転職者が転職活動で失敗しやすいことについても確認しておきます。

志望動機が仕事内容とミスマッチを起こしている

まず、挙げられるのが「志望動機」と「仕事内容」のミスマッチです。
仕事は面倒なこと、大変なこともあります。それを乗り越えられると感じさせる志望動機がきちんと準備できているのか、きちんと話としてつなげられるかを再度確認しておきたいところです。

人柄が社風と合わなそうだと思われてしまう

「ああ、この会社には合わないな」
そう思われてしまった場合、どんなに立派な志望動機を用意していても採用される確率は低くなってしまいます。

虚勢を張る癖のある人は、少しそこに注意を向けてみてください。
人事担当者は多くの人を見てきているので、どれが本当でどれが嘘かを感じ取られているのかもしれません。
もちろん採用面接では少し話を盛って自分をよく見せようとすることはテクニックとしても有効です。
しかし、方法を間違えれば「すごいことを話しているんだけどどこか薄っぺらい」「浮足立ている」、そんな印象を与えてしまっているかもしれません。

「弱みも見せつつもそれを改善する努力をしていきたいという意思表示、そしてポテンシャルがあることのアピール」
それを具体的にストーリーとして準備しておくと、「一緒に働きやすそうだな」「モチベーションも柔軟性も高そうだな」と好印象を与えやすいです。

また、「柔軟性」という意味では、頑固そうな印象も与えたくありません。
先ほども書いたように、企業側が第二新卒に対して求めているのは「柔軟性の高さ」です。
「新しいことや慣れないこともどんどん覚えていきたい」
そういう態度を、転職活動中も入社後も心構えとして持っておきたいところです。

「この会社もすぐ辞められてしまうのでは」という心配を払拭しきれなかった

転職の面接で必ず聞かれると言ってもいいことの一つに「前職の退職理由」があります。

「退職の理由は？」
「なぜ転職しようと思ったのですか？」
「前（今）の会社のどのようなところが不満だったんですか？」

企業側は、採用した人がすぐに辞めてしまうことを恐れています。
そのため、以下の二点はしっかりと説明できる必要があります。

• 転職前の企業の退職理由
• この企業はその退職に当てはまらないか

たとえば、残業が厳しくて辞めたにもかかわらず、残業の多い会社の面接でそれを言ったら「長く続かないな」という印象は当然ながら持たれてしまいます。

また、前職の退職理由を改善できる企業であっても、志望動機が弱かったり事業に関心がなさそうだと思われてしまっても、「すぐに辞められてしまうかも」と思われる可能性が高くなります。

人事担当者が気にしているこの不安に対して、事前に安心させることができる理由を準備しておくことが大切です。

第二新卒が転職をするうえで利用しておきたいツールとノウハウ

期待の人物像になるのは表向きだけではまずい。まずは本当の適性・強みを知っておくことが大事

企業側が期待する人物像を面接で演じても、それが自分の本質と乖離していては、後々自分の首を絞めることになるかもしれません。

そのため、求人案件の応募する前に、今一度自分の強みや適性を知っておくことも大切です。
以下ツールや考え方を紹介します。

自分が周りから予想以上に評価されたものは、適性があるということ

まずは簡単な判断基準から紹介します。
人には何事にも向き不向きがあります。しかし、それは好き嫌いと一致するかというと、必ずしもそうとは限りません。
F
以下のような経験をしたことはあるでしょうか？

• あまり気の進まないことであっても、やってみたら意外と周りの反応が良かった
• 自分の好きなことで、かなり満足のいく成果を出せたと思ったが、周りの反応は思ったよりも芳しくなかった

この二つの場合、前者を仕事するといいと言われています。詳しい解説は「自分に合った仕事・職業・職種が分かる、意外で効果的な方法」ページをご覧ください。

また、こういったことを念頭に仕事を選ぶ場合、面接での志望動機や適性などのアピールも具体的なエピソードを交えることができます。

転職サイトの自己分析ツールで強みを客観的に理解できる

転職サイトの分析ツールも活用しがいがあります。
たとえば、リクナビNEXTは「グッドポイント診断」という自己分析診断ツールを無料で公開しています。
診断に30分程度かかる本格的なもので、「柔軟性」や「親密性」、「バランス」や「俊敏性」などの18種類の要素から、自分の強みがどこにあるのかを診断することができます。

グッドポイント診断はこちら

第二新卒の平均年収は？

第二新卒という括りでの平均年収のデータはありませんが、第二新卒が多く含まれると考えられる20代前半の平均年収は以下のとおりです。

年代	男性	女性	合計
20～24歳	277万円	242万円	260万円
（参考）全年齢	532万円	293万円	433万円

（参照元：国税庁『令和2年分　民間給与実態統計調査』内「調査結果の概要」）

表からも分かるとおり、平均年収は男性・女性ともに全年齢と比べると低くなります。
転職をせずにスキルや経験・信頼を得て、徐々に年収が高くなることもありますし、転職をすることで年収を上げることも可能です。後者を選ぶ可能性が少しでもあるのであれば、「他でも通用するスキル」を「需要が高くなる分野」において高めていくことが大切です。

第二新卒の転職、年収アップ率は？

第二新卒という括りでの年収アップ率のデータはありませんが、第二新卒が多く含まれると考えられる20代前半の年収アップ率は以下のとおりです。

	増加した	変わらない	減少した	不明
20～24歳	46.5％	18.1％	33.2％	2.2％
（参考）全年齢	39.0％	20.2％	40.1％	0.7％

（参照元：厚生労働省『令和2年転職者実態調査の概況』内「直前の勤め先及び現在の勤め先の状況」）

全年齢と比較しても分かるとおり、20代前半の転職においては、年収が上がることも多いです。ただし、10年後・20年後も自分の市場価値を下げないためにも、成長できる仕事内容を選び、スキルと経験年数を蓄積していくことをおすすめします。

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以上が、第二新卒の人におすすめな転職サイト・転職エージェントの紹介になります。

また、幅広い転職者に向けて「転職サイトおすすめ、選び方」や「転職サイト比較・ランキング」といったコンテンツも用意しています。ぜひご活用ください。

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