転職エージェントおすすめ一覧、年代別に徹底比較も【2022年版】

転職エージェントを選ぶときに、「いろいろ聞いたことはあるけど結局どこへ登録すればいいのか迷ってしまう」という人は多くいます。
どのエージェントも「親身な転職サポート」や「豊富な非公開求人」をアピールしているため、どのあたりに違いがあるのか見えてこない人も多いかもしれません。
ここではおすすめの転職エージェントをタイプ別に紹介し、各サービスの特徴も詳しく解説していきます。

• 幅広い層向け
• ハイクラス層
• 女性向け
• ITエンジニア･SE
• 20代･第二新卒
• 30代向け
• 40代～向け
• 小売・外食
• 薬剤師
• 地方

幅広い年齢層・業種／職種・キャリアをカバーしていて、多くの人にとっておすすめの大手転職エージェント

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
リクルートエージェント	転職者全般	79,200 ＋非公開求人(※RA1)	20代～30代 40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ｺﾝｻﾙ職も豊富 拠点：東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、立川、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡 ※RA1 リクルートエージェントサイト内の求人情報から募集終了求人を引いた数 (2022/4時点)
パソナキャリア (前職年収500万以上がメイン)	転職者全般	39,700 公開求人は全体の3割程(※PC1) 年収UP率 67.1%(※PC2)	20代 30代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 素早い対応 管理職 (課長～) 専門職も豊富 経理･財務･法務･人事 理系女子歓迎 拠点：東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 ※PC1･※PC2 参照元：パソナキャリアサイト内のサービス (2022/4時点)
マイナビエージェント	やや若手向け	多め (※MA1)	20代～30代前半 30代後半～40代 拠点：東京、横浜、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡 ※MA1 マイナビエージェントに最新数値 (2022/4時点)
Spring転職エージェント	転職者全般	16,500 ＋非公開求人3.7万件	20代～30代 40代 ﾊｲｷｬﾘｱ30代後半～40代 対応エリア：1都3県、関西、東海(2022/4)
doda	転職者全般	125,400 ＋非公開求人3.7万件(※DA1)	20代前半 20代後半～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ 直接応募も 企画･管理職も豊富 中心となる採用エリア：関東、関西、東海　拠点：東京、札幌、仙台、横浜、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡 ※DA1 dodaの求人検索において「応募方法：エージェントサービスの求人のみ」を指定した際の求人数 (2022/4時点)

男女問わず、幅広い年齢層におすすめなのが大手転職エージェントです。各分野に特化したキャリアアドバイザーも多く在籍しており、専門的な相談もしやすいです。dodaの場合は登録することでエージェント以外にもスカウトサービスや公開求人への直接応募もすることができます。
転職エージェントは複数利用する人が多いですが、その場合はこれらの大手エージェントを1～2社登録しつつ、次の項目で特性別に紹介するサービスから、自分に合致する転職エージェントをいくつか選ぶことをおすすめします。

ハイクラス層におすすめの転職エージェント比較

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
JACリクルートメント	役員･幹部 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ職 専門職	特化求人12,700 公開求人は全体の4割程(※JR1)	20代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ30代～50代 管理職 専門職 外資企業求人 海外勤務 拠点：東京、さいたま、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島、福岡 ※JR1 参照元：JAC Recruitment公式サイト内JACの強み (2022/4時点)
パソナキャリア (ハイクラス視点)	転職者全般 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ職 専門職	39,600 年収1千万超:6,100 公開求人は全体の3割程(※PCh1) 年収UP率 67.1%(※PCh2)	20代～30代前半 30代後半～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 素早い対応 管理部門に強い 金融専門職も豊富 理系女子歓迎 拠点：東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 ※PCh1･※PCh2 参照元：パソナキャリアサイト内のサービス (2022/4時点)
ロバート・ウォルターズ	外国語を活かすハイキャリア層	ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ企業1,800 ＋非公開求人	ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 外資企業求人 日系ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ企業求人 英語を活かせる求人に特化 拠点：東京、大阪(2022/4)
エンワールド･ジャパン	TOEICスコア 700点以上 バイリンガル	ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ企業900 ＋非公開求人	ﾊｲｷｬﾘｱ20～27歳 ﾊｲｷｬﾘｱ28～50歳 ﾄｰﾀﾙ･ﾀﾚﾝﾄ･ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ 多国籍企業 拠点：東京、名古屋、大阪(2022/4)
アクシスコンサルティング	コンサル ITエンジニア	非公表	ﾊｲｷｬﾘｱ20代～30代 平均支援期間3年(※AC1) 経営企画･事業企画 BIG4求人 ｺﾝｻﾙﾌｧｰﾑ求人 IT求人 拠点：東京、大阪 ※AC1 参照元：アクシスコンサルティング(トップページ) (2022/4時点)
アカリク転職エージェント	院卒社会人	1,000 ＋非公開求人	院卒20代後半～30代 エンジニア求人 専門職求人 拠点：東京(2021/12)

JACリクルートメントは管理職や、30代・40代で年収が500万円を超える人などにおすすめです。また、海外にも拠点があるため、外資系企業や日本法人のある企業での海外勤務まど、グローバルな働き方を考えている人にも向いています。

女性の転職サポートに実績がある転職エージェント比較

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
パソナキャリア (前職年収500万以上がメイン)	転職者全般	39,700 公開求人は全体の3割程(※PC1) 年収UP率 67.1%(※PC2)	20代 30代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 素早い対応 管理職 (課長～) 専門職も豊富 経理･財務･法務･人事 理系女子歓迎 拠点：東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 ※PC1･※PC2 参照元：パソナキャリアサイト内のサービス (2022/4時点)
女性の転職（マイナビエージェント）	女性	産休･育休実績あり多め ※MAj1	20代～30代前半 30代後半～40代 拠点：東京、横浜、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡 ※MAj1 マイナビエージェント（女性）内に最新数値 (2022/4時点)

パソナキャリアは男女ともに利用者の多い転職エージェントですが、創業時から女性の転職支援実績があります。

SEなどのIT/Web/ゲーム業界のエンジニアを中心に転職支援を行なっている転職エージェント比較

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
レバテックキャリア	IT･Web系 エンジニア	IT･Web系ｴﾝｼﾞﾆｱ 7,100 ＋非公開求人 年収UP率 60%(※LC1)	20代前半 20代後半～40代前半 40代後半 PL・PM求人も豊富 ﾘﾓｰﾄﾜｰｸ求人も豊富 拠点：東京、大阪、名古屋、福岡 ※LC1 2020年9月実績。レバテックキャリアトップページより (2022/5)
ワークポート	IT業種･IT職種	ITｴﾝｼﾞﾆｱ･ｹﾞｰﾑ17,200 ＋非公開求人	20代～40代 ｺﾝｼｪﾙ変更窓口あり 拠点：東京、札幌、仙台、高崎、さいたま、横浜、千葉、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山（中国･四国）、広島、高松、北九州(小倉)、福岡、熊本、ソウル(2022/4)
ギークリー	首都圏のIT･Web･ｹﾞｰﾑ系ｴﾝｼﾞﾆｱ	IT･Web･ｹﾞｰﾑ系 約13,700 ＋非公開求人1.8万件超 （2022年4月時点） 年収UP率 76%(※GL1)	限定求人豊富 拠点：東京 ※GL1 参照元：ギークリーのトップページ (2022/4時点)
TechClipsエージェント	ITエンジニア･首都圏	IT系1,000社 非公開求人 (2022年6月時点) 年収UP率 95%(※TC1)	20代～40代 年収500万以上の求人に特化 自社開発企業求人豊富 拠点：東京 ※TC1 2021年実績（TechClipsエージェントサイトより） (2022/6時点)

通常の転職エージェントにおいてもIT系の求人は多く存在しますが、以上のような特化型のエージェントサービスも存在します。キャリアアドバイザーもIT業界を熟知していますので、細かな要望も伝えやすいメリットがあります。
なお、ITエンジニア向けの転職エージェントは数も多いため、以下のページにて詳しく解説しています。

ITエンジニアやSE向けの転職エージェント･転職サイトの比較詳細

20代や第二新卒の転職を得意としている転職エージェント比較

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
マイナビジョブ20's	20代向け 既卒24歳未満も	20代向け2,700 ＋非公開求人	20代 定着率9割超(※MNJ1) 拠点：東京、横浜、大阪、神戸、名古屋 ※MNJ1 参照元：マイナビジョブ20'sトップページ (2022/4時点)
type転職エージェント	やや若手向け･首都圏	7,500 ＋非公開求人1.7万件 年収UP率 [営業]52% [ITエンジニア]70% [企画･管理]57%(2018/10-2019-9実績)(※TA1)	20代～30代前半 30代後半～40代 拠点：東京 ※TA1 type転職エージェント内ブログ『転職したら年収は上がる？』より (2022/4時点)
キャリアスタート	第二新卒向け 既卒向け フリーター向け	20代向け～100 ＋非公開求人	20代 面接バックアップ 営業･販売･接客 学歴･社員歴不問 拠点：東京(2022/4)

20代向けの転職エージェントも数多くあります。
近年は多くの企業が若手人材を求めています。その背景には、すでにビジネスマナーを心得ていて基本的なビジネス研修が不要なこと、特定の企業の仕事のやり方に固執しておらず柔軟な考え方ができること、新しい仕事を吸収しやすいことなどが期待されているためです。

こちらも別途詳しいページを用意しています。

第二新卒向けの転職エージェント･転職サイトの比較詳細

20代向けの転職エージェント･転職サイトの比較詳細

30代の転職を得意にしている転職エージェント比較

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
ランスタッド	転職者全般	6,500 ＋非公開求人	20代～30代 40代 Iﾀｰﾝ･Uﾀｰﾝ 注力エリア：東京、大阪、愛知、宮城、栃木、埼玉、千葉、神奈川、静岡、三重、岐阜、京都、奈良、兵庫、滋賀(2022/4)
マイナビエージェント	やや若手向け	多め (※MA1)	20代～30代前半 30代後半～40代 拠点：東京、横浜、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡 ※MA1 マイナビエージェントに最新数値 (2022/4時点)
パソナキャリア (前職年収500万以上がメイン)	転職者全般	39,700 公開求人は全体の3割程(※PC1) 年収UP率 67.1%(※PC2)	20代 30代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 素早い対応 管理職 (課長～) 専門職も豊富 経理･財務･法務･人事 理系女子歓迎 拠点：東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 ※PC1･※PC2 参照元：パソナキャリアサイト内のサービス (2022/4時点)

30代の転職においては、伸びしろよりもスキルが重視される傾向があります。異業種転職であっても、過去の経験が活かせる職種であることが求められます。

40代～50代（管理職や専門職など）向けの転職エージェント

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
JACリクルートメント	役員･幹部 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ職 専門職	特化求人12,700 公開求人は全体の4割程(※JR1)	20代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ30代～50代 管理職 専門職 外資企業求人 海外勤務 拠点：東京、さいたま、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島、福岡 ※JR1 参照元：JAC Recruitment公式サイト内JACの強み (2022/4時点)

40代の転職においては即戦力が求められています。今まで培ってきた経験を活かせる、より働きやすい職場を探すことになります。

小売・外食業界の転職エージェント

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
itk(アイティーケー)	外食･飲食	非公開求人1万件以上	18歳～50代 労働環境重視 福利厚生充実求人 主なサポート範囲：首都圏が多め（2022/3）

薬剤師の転職エージェント

エージェント系	求人の豊富さ	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	比較 詳細
		面談	面接対策	日程調整	年収交渉
薬キャリ正社員･契約社員･パート･派遣	【調剤薬局】 31,100 【ﾄﾞﾗｯｸﾞｽﾄｱ】 4,500 【企業】 310 【病院･ｸﾘﾆｯｸ】 3,800					電話･ﾒｰﾙ面談 毎日更新 ｽﾋﾟｰﾃﾞｨな転職 登録者数が多い
ファルマスタッフ正社員･パート･派遣･紹介予定派遣	【調剤薬局】 31,400 【ﾄﾞﾗｯｸﾞｽﾄｱ】 5,700 【企業】 390 【病院･ｸﾘﾆｯｸ】 2,800					出張面談可 全国都市部に拠点 面接同行フォロー可 高い満足度(※PS1) ※PS1 ファルマスタッフ公式サイトより (2021/12時点)

転職エージェント利用のコツと注意点、上手な付き合い方

ここで、転職エージェントをうまく活用するためのコツや注意点、関わり方について説明していきます。

そもそも転職エージェントはどのようなサービスを受けられるか

転職エージェントは各社多くのCMや広告を出しているので、ぼんやりとどういったサービスなのかイメージを持っている人も多いかと思います。また、一度でも転職エージェントを利用したことがある人は具体的にどのようなサポートが受けられるのか知っているかもしれません。
ここでは復習も兼ねて、今一度どのようなサービスなのかを簡単に確認していきます。

転職エージェントでは以下のようなサポートを受けることができます。

• キャリアカウンセリング
• 企業の紹介（数社程度）
• 面接対策
• 履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削
• 面接日程の調整
• 退職アドバイス

また、転職の流れは以下のようになります。

料金はいっさいかかりません。これは、企業側が転職エージェントに転職決定者の年収の3割程度を報酬として支払っているためです。
そのため、年収を上げられそうなスキルや経歴を持っている人は、エージェント側も待遇の良い企業に転職させようと努力してくれます。

その点は転職者側にとってもメリットですが、注意点もいくつかあります。
注意点は次の項目で説明していきます。

必ず抑えておきたい利用のコツ・注意点

提案された求人案件の良し悪しは自分でも調べる

転職エージェントはキャリアアップに関してはとても真剣に取り組んでいます。一方で、紹介してくれた企業が本当に自分に合っているのか、本当に働きやすい企業で離職率も低いかどうかは自分で確かめる必要があります。

そのために、「【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト」などの会社の口コミサイトを利用することをおすすめします。
これは、会社で働いている人がその職場の働きやすさや給料、福利厚生や有休の使いやすさなどを投稿しているサイトです。

サイトによりけりなところもありますが、基本的には自分の勤めていた会社の口コミを投稿することで、より多くの口コミを閲覧することができるような仕組みになっているところが多いです。

すべてに恵まれた条件の会社を探すというのは相当ハードルが高いので、「どうしても譲れない条件」（「昇給は期待できるか」「社風は自分に合いそうか」など）を自分なりにピックアップし、その視点で口コミから会社の内情を探るのが良さそうです。

また、求人票の記載内容と評判を照らし合わせて、「本当に育休が取れるのか」「年間休日数は本当か」「残業代はきちんと支払われているか」などを確認することも重要です。
「働いてみたら面接や求人票で見聞きしていた内容と実態が異なっている！」という入社後のギャップを抑えるために、転職先候補としている企業の名前をこれらの口コミサイトで検索してみてください。

キャリアアドバイザーが自分の将来を見据えた提案をしてくれているかを見極めるようにする

どの転職エージェントのキャリアアドバイザーには当たり外れがあります。こればっかりは運の要素が強いため、自分自身ではどうしようもありません。

しかし、キャリアアドバイザーの提案を受け入れるかどうかは転職者側が選択できます。
もしキャリアアドバイザーが自分と合わないと思ったときは、他の転職エージェントを利用するなり担当者の交代を申し出るなり方法はあるのです。

では、キャリアアドバイザーが転職者目線で優秀かどうかは、どのように判断したらいいでしょうか。
たとえば、以下のような判断基準があります。

• 要望に応じた転職先を提案してくれているか
• 要望に沿っていない転職先を紹介された場合、それが自分のこれからのキャリアに役立つか、自分のどんな特性に合っているのかについて、合理的な説明をしてくれているか
• 転職先の良い面ばかり話していないか

大事なのは、自分のこれからの人生を含めて相談に乗ってくれているかどうかです。

今までの経歴や今のスキルからどのような企業が紹介できるか、さらには、今後どのようなキャリアを積み重ねることで将来も仕事に困らない人生を送れるかを一緒に考えてくれる人は、それなりに信頼度も高くなります。

自分のキャリアプランは自分自身でもしっかり考えておく

将来にもつながっていくキャリアプランをしっかり練ることは非常に重要なことなので、転職先を絞り込むうえで自分自身でもよく考えてみる必要があります。

たとえば、資金が豊富にある業界を選ぶかどうかで、同じ労力でももらえる賃金は大きく変わってきます。
自分の強みや特性をベースに、働く場所を「将来性のある業界」や「資金が豊富にある業種」に少しずらしていくことで、より市場価値の高い人材になれる期待も高まります。

以前は企業に就職すれば一生安泰と考えられていた時代もありました。
しかし、かつて優良な大企業と言われていたところも世界的な市場競争が活発になるなかで、大幅なリストラや給料削減、あるいは倒産の危機など、さまざまなニュースが飛び交っているのが現在の状況です。

そのなかで一人の人材として生き抜くためには、

• 資金力の豊富な業界・業種に近づき、そこでのスキルや経験を高めておく
• 会社に依存しすぎずに、自分自身の市場価値を高めておく
• よりよい人脈が生まれる状況に身を置く

ことが重要になります。

自分にとって働きやすい職場であれば給料はそれほど多くはいらないという人もいるかと思います。
その場合であっても、この仕事は将来AI（人工知能）に奪われないかなど、時代の流れも頭に入れつつ、少しでも自身の価値が高められるような職場はどこか考える機会を持ってみるのもいいかもしれません。それによって未来は少しでも良い方向に変わる可能性があります。

働きながらの転職活動の場合、退職スケジュールの大枠を頭に入れておく

転職を進めるうえで、おおよその退職の流れも確認しておくのがおすすめです。
細かなことを挙げると混乱もするので、まずは大枠だけ頭に入れておくようにします。この大枠を知っておくことで、細かなタスクも大きな流れの一部として理解できるようになります。

退職の流れ大枠は以下の図のとおりとなります。

おおよそ上のスケジュールを頭に入れておくと、より転職もスムーズになります。
退職を進めるにあたって引き止めにあうなど悩むことがあれば、転職エージェントの担当者に相談してみてください。
そういった相談に慣れているので、現実的な方法の提示が期待できます。

おすすめ転職エージェントの比較詳細データ

• ﾘｸﾙｰﾄｴｰｼﾞｪﾝﾄ
• パソナキャリア
• ﾏｲﾅﾋﾞｴｰｼﾞｪﾝﾄ
• type転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄ
• Spring転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄ
• doda
• JACﾘｸﾙｰﾄﾒﾝﾄ
• ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
• キャリアスタート
• ランスタッド
• ハタラクティブ

リクルートエージェントの特徴（幅広い職種で求人豊富。専門職も経理も）

公式サイトより

リクルートエージェント

概要

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
リクルートエージェント	転職者全般	79,200 ＋非公開求人(※RA1)	20代～30代 40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ｺﾝｻﾙ職も豊富 拠点：東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、立川、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡 ※RA1 リクルートエージェントサイト内の求人情報から募集終了求人を引いた数 (2022/4時点)

詳細・評判

リクルートエージェント

• 関連ページ：大阪・関西にしぼっておすすめ転職エージェントを選ぶ

パソナキャリア

公式サイトより

パソナキャリア

概要

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
パソナキャリア (前職年収500万以上がメイン)	転職者全般	39,700 公開求人は全体の3割程(※PC1) 年収UP率 67.1%(※PC2)	20代 30代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 素早い対応 管理職 (課長～) 専門職も豊富 経理･財務･法務･人事 理系女子歓迎 拠点：東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 ※PC1･※PC2 参照元：パソナキャリアサイト内のサービス (2022/4時点)

詳細・評判

パソナキャリア

パソナキャリアは経営層やエグゼクティブ層を目指したり専門性を高めるハイキャリアや次世代のリーダーの方、理系女子（リケジョ）、管理部門などにおいての実績が豊富です。サポート体制も整っており、ポジションや経験・環境に合わせ、一人一人に合わせたキャリア支援を得意としています。

マイナビエージェントの特徴

公式サイトより

マイナビエージェント

概要

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
マイナビエージェント	やや若手向け	多め (※MA1)	20代～30代前半 30代後半～40代 拠点：東京、横浜、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡 ※MA1 マイナビエージェントに最新数値 (2022/4時点)

詳細・評判

マイナビエージェント

type転職エージェントの特徴

公式サイトより

type転職エージェント

概要

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
type転職エージェント	やや若手向け･首都圏	7,500 ＋非公開求人1.7万件 年収UP率 [営業]52% [ITエンジニア]70% [企画･管理]57%(2018/10-2019-9実績)(※TA1)	20代～30代前半 30代後半～40代 拠点：東京 ※TA1 type転職エージェント内ブログ『転職したら年収は上がる？』より (2022/4時点)

詳細・評判

type転職エージェント

Spring転職エージェントの特徴

公式サイトより

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
Spring転職エージェント	転職者全般	16,500 ＋非公開求人3.7万件	20代～30代 40代 ﾊｲｷｬﾘｱ30代後半～40代 対応エリア：1都3県、関西、東海(2022/4)

Spring転職エージェント

dodaの特徴

公式サイトより

doda

概要

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
doda	転職者全般	125,400 ＋非公開求人3.7万件(※DA1)	20代前半 20代後半～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ 直接応募も 企画･管理職も豊富 中心となる採用エリア：関東、関西、東海　拠点：東京、札幌、仙台、横浜、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡 ※DA1 dodaの求人検索において「応募方法：エージェントサービスの求人のみ」を指定した際の求人数 (2022/4時点)

詳細・評判

doda

転職エージェント「doda」は大手ということもあり、非常に多くの非公開求人を保有しています。
エージェント系のメリットとしては、自分だけでは気づけていないアピールポイントや長所を、その分野に特化したアドバイザーが気付いてくれるということが挙げられます。
また、サイト自体も職種や業種ごとに用意されており、それぞれ求人検索システムもそれらに最適化されているため、非常に使いやすいです。
「合同転職面談会」「転職セミナー」「キャリアセミナー」や「転職フェア」など、イベントも豊富に開催されています。また、年収査定やキャリアタイプ診断、合格診断などさまざまな診断・ツールも用意されています。

サイトはこちら：doda

JACリクルートメントの特徴（管理職や専門職ほか、外資系企業・海外出張のある会社も豊富）

公式サイトより

JACリクルートメント

概要

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
JACリクルートメント	役員･幹部 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ職 専門職	特化求人12,700 公開求人は全体の4割程(※JR1)	20代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ30代～50代 管理職 専門職 外資企業求人 海外勤務 拠点：東京、さいたま、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島、福岡 ※JR1 参照元：JAC Recruitment公式サイト内JACの強み (2022/4時点)

詳細・評判

JACリクルートメント

アクシスコンサルティング

公式サイトより

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
アクシスコンサルティング	コンサル ITエンジニア	非公表	ﾊｲｷｬﾘｱ20代～30代 平均支援期間3年(※AC1) 経営企画･事業企画 BIG4求人 ｺﾝｻﾙﾌｧｰﾑ求人 IT求人 拠点：東京、大阪 ※AC1 参照元：アクシスコンサルティング(トップページ) (2022/4時点)

アクシスコンサルティング

キャリアスタートの特徴（第二新卒や20代フリーター向け）

公式サイトより

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
キャリアスタート	第二新卒向け 既卒向け フリーター向け	20代向け～100 ＋非公開求人	20代 面接バックアップ 営業･販売･接客 学歴･社員歴不問 拠点：東京(2022/4)

キャリアスタート

ランスタッドの特徴

公式サイトより

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
ランスタッド	転職者全般	6,500 ＋非公開求人	20代～30代 40代 Iﾀｰﾝ･Uﾀｰﾝ 注力エリア：東京、大阪、愛知、宮城、栃木、埼玉、千葉、神奈川、静岡、三重、岐阜、京都、奈良、兵庫、滋賀(2022/4)

ランスタッド

ハタラクティブ（20代の既卒・フリーター・ニート・高卒も正社員を目指せる・未経験OK）

公式サイトより

ハタラクティブ

概要

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
ハタラクティブ	第二新卒 大学中退 高卒 既卒･ﾌﾘｰﾀｰ	1,200 非公開求人も含めると3,000件超	20代 未経験可豊富 大企業への内定8割超(※HT1) 幅広い業界･職種カバー 主なカウンセリング場所：渋谷、池袋、秋葉原、大阪、横浜、大宮、名古屋、福岡、千葉またはオンライン ※参照元： ハタラクティブのトップページ (2022/6)

詳細・評判

ハタラクティブは20代をメインに、就職・転職サポートを無料で提供しているサービスで、運営会社のレバレジーズ株式会社も2005年からキャリアサポートをしており、人材領域に蓄積されたノウハウを持っています。
未経験OKの若手を積極採用している企業の求人をメインに取り扱っているため、就職経験のない既卒・フリーターの人でも十分な就職サポートが期待できおすすめです。

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転職エージェントの地方ごとのおすすめ

転職エージェントは地方になればなるほど、地域に特化した転職エージェントも目立ってきます。
ここでは、都道府県ごとにその地方で代表的な転職エージェントを紹介していきます。なお、全国的に有名な転職エージェントが記されている部分は、その都道府県内に拠点があることを示しています。

【関連ページ】地方に強い転職エージェント

転職エージェントの利用にあたって

そもそも公開求人と非公開求人の違いとは

公開求人と非公開求人を比較表にまとめると、以下のとおりとなります。

	公開求人	非公開求人
どういうもの？	サイト上に企業名を含め掲載されている求人	サイト上に掲載されていない求人、または公開されていても企業名が伏せられている求人
どういった求人が多い？	一般的な求人	人気企業の求人、人気な職種の求人、新規事業や新サービスに関わる秘匿性の高い求人など
どんなサイトにある？	転職エージェント、転職サイト（リクナビNEXTなど）に存在	おもに転職エージェント（doda、リクルートエージェントなど）に存在
転職の流れは？	サイトを通して直接応募が多い（エージェントを介する場合もあり）	エージェントを介して応募

おおよそ、このような違いがあります。
非公開求人に応募する場合は、転職エージェントをおもに利用することになります。
時々、転職サイトでもスカウト機能などで「非公開求人」という文字を目にするかと思いますが、その場合であっても応募するのに提携のエージェントを利用する流れになる場合が多いです。

なぜ非公開で募集している？

ここまで、公開求人と非公開求人の違いを説明してきましたが、そもそもなぜ非公開で募集している求人があるのでしょうか。
これについては、いくつか理由がありますが、主に以下のいずれかに当てはまります。

• 人気企業のため、公開求人で募集すると応募が殺到するため。また、スキル不足の人材も多く応募してくるため選別が大変なため
• 人気の職種のため、公開求人で募集すると応募が殺到するため。また、スキル不足の人材も多く応募してくるため選別が大変なため
• 競合企業に動向を知らせたくないため。ライバル企業に差をつける必要があるため

このような理由からも分かるとおり、非公開求人には公開求人からは見つけられない魅力的な求人があるのです。

なぜ転職エージェントの評判は人によってバラバラなのか

同じ転職エージェントでも、真逆の評判が書かれていることがあります。

「対応が雑だった」「対応が丁寧で連絡がまめだった」
「全く興味のない求人案件ばかり紹介された」「要望や悩みをくみ取って提案してくれた」
「上から目線が鼻についた」「同じ目線で話を聞いてくれた」

このような違いが、同じ転職エージェントで書かれる場合があります。
その理由は以下のようなものが挙げられます。

同じ転職エージェントでも評判が分かれる理由

• キャリアアドバイザーの当たりはずれ
• キャリアアドバイザーとの相性
• その時、そのエージェントにある求人案件の有無

キャリアカウンセラー・キャリアアドバイザーも人間です。
そのため、どうしても能力の優劣や自分との相性が出てきます。
転職エージェントは社内教育する環境や競わせる社風などがあり、全体としてレベルが高いものとなりますが、すべての担当者が優れているわけではありません。

また、自分とエージェント自体との相性も大切です。
たとえば、ベテラン層をメインに取り扱う転職エージェントには第二新卒の求人はあまりありませんし、逆に若手の求人中心のエージェントにもベテラン層の求人が豊富にあるかというと、そうとは限りません。
（そのため、自分に合う転職エージェントを選ぶことは、転職活動のスタートラインとしてとても重要になります。）

1つめの「キャリアアドバイザーの当たりはずれ」については簡単に見極めるポイントがありますので、次の項目で簡単に解説します。

優れたキャリアアドバイザーの見分け方

優れたキャリアアドバイザー・キャリアカウンセラーをチェックするポイントは以下のようなものです。
もちろん話しやすいかどうかも重要ですが、以下の条件を満たしているかについても見ておきたいところです。

• 求人票に書かれている内容だけでなく、社風や社内の雰囲気、残業や働き方についてしっかりと把握している
• 悩みや要望を正確にくみ取り、それを満たせる求人を提案してくれる
• こちらの要望を満たす求人がない場合、どのような条件を満たせば新たな可能性が見えてくるかを提示してくれる
• 今後のキャリアプランも含めて転職先の提案をしてくれている
• 提出書類に関して、企業の採用担当者がどの部分に関心を持っているか、しっかりと理解し伝えてくれる
• 過去の同じ企業や業態の面接について質問内容を把握しており、それをベースとした模擬面接を行ってくれる

「紹介できるぴったりの求人がない」は担当者の良心だと前向きに捉えよう

また、転職エージェントを利用したときの不満として「紹介できる求人がない」「あなたは転職すべきではない」と言われたというものがあります。
これについては、むしろ「無理やりに転職をさせようとしているのではないんだな」と前向きにとらえてもいいかもしれません。
もちろん、それは単純に今ぴったりの求人がないというエージェント側や採用側の都合もあるかもしれませんし、自分自身の能力や経歴不足に起因することかもしれません。
しかし、いずれにしても合わない企業を押し売りされるよりもはるかにいいのです。
エージェントは企業との信頼も大事にしていますので、あまりにミスマッチな人材を紹介してすぐに辞められたり、現場が混乱させたりはしたくないものです。

「今は紹介できる求人がないですね」
企業に対しても転職者に対しても親身になっているからこそ発せられる言葉でもあるのです。

もし今利用している転職エージェントの担当者が合わないと感じたら

もし利用している転職エージェントで担当者が自分と合わないと感じた場合は、「切り替え」も大事です。
相手に悪い気持ちもあるかもしれませんが、自分の将来を預けている相手でもあるのですから、遠慮は不要です。
エージェントに担当者変更窓口がある場合はそこに申し出るのもいいですし、別のエージェントを利用することも問題ありません。
複数の転職エージェントを利用することで、より自分のことを客観的に見つめるきっかけにもなりますし、自分を取り巻く転職市場をより俯瞰して眺めることもできるようになります。

その他細かなFAQ

転職エージェント以外でも転職活動をしたい

転職サポートが不要、自分の裁量やペースで進めたいという人などは、転職エージェント使わない転職活動もおすすめです。その場合いくつか注意点もありますので、「転職エージェントを使わない場合の注意点」も一度目を通してみてください。

転職エージェントの評判を知りたい

各転職エージェントの評判を知りたい場合は、Twitterでのつぶやき検索やGoogleマップの口コミを参考にするのが良さそうです。なお転職エージェントの評価は、担当者の相性や転職者の経歴などで大きく変わってくるので、その点はご注意ください。

転職エージェントは相談だけに使ってもいいのか

転職エージェントは転職をサポート・マッチングすることで企業から報酬をもらうビジネスモデルです。そのため、「相談だけはダメなの？」と思う人もいるかもしれません。しかし、複数掛け持ちで転職エージェントを使う人もいるように、必ずしも転職エージェントを使ったからといってそこから転職をしなければいけないというわけでもないのです。

そのため、相談だけするということも決して悪いことではありません。

非公開求人は怪しいものではない？

非公開求人は一般公開されていない求人のため、何やら怪しさを感じる人もいるようです。そんな人は「非公開求人は怪しくないか。メリットとデメリット」を参考にしてください。また、非公開求人と公開求人の違いについてはこちらで解説しています。

平日は働いているので土日でも利用可能か

多くの転職エージェントは、在職中の人も利用できるよう休日や終業後の時間に面談することも可能です。
詳しくは「転職エージェントは土日・休日も使える？」で紹介しています。

このページで扱う転職エージェントの掲載基準・評価基準

転職サービスの掲載基準

このページで掲載している転職・就職などの人材サービス（エージェント等）は、その運営会社が職業紹介事業の許可・届出事業者であることを確認したうえで掲載しております。なお、職業紹介事業者については、厚生労働省職業安定局が運営する「人材サービス総合サイト」の「職業紹介事業（許可・届出事業者検索）」コンテンツでどなたでも検索が可能です。

転職エージェントの比較表内の評価基準

「主な利用者層」の記述については、各転職エージェント公式サイトが掲げているキャッチコピーやフレーズに加え、募集企業向け資料・ページなどに記載されている利用者年齢層・利用者職種などを基に、決定しています。
「公開求人数」の数値については、それぞれの転職エージェントの求人検索機能で何も条件を加えずに検索して表示された件数になります。一部のサイトは「募集終了」を含む件数が表示されてしまい、条件で除外もできないため、補足として「一部募集終了含む」などと記載を入れています。
また、非公開求人についても件数がページ上に記載されている場合はその件数も補足的に表示しています。具体的な件数が不明な場合、サイト上に掲載している大まかな数値や割合など、規模感の参考になるものを表示しています。求人件数の数値は定期的に更新をしており、最終更新年月は比較行右下（「拠点」の後ろに表示されます）。
なお、同枠内には、各サービスが公開している「年収UP率」も表示しています。また、その数値に補足（実績年度や算出対象）がある場合は、直下に括弧で記載しています。

比較表右側「得意分野･利用者特性･拠点」などの評価基準

比較表右側「得意分野･利用者特性･拠点」や「得意分野･特徴」について、主に年齢層を含め採用企業向け資料・ページなどをもとに作成しています。人によっては大きく重視するであろう特長を中心に掲載しています。

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