転職サイト比較（2022年版）～一覧表で特長や違いも丸わかり～

転職サイトの比較をネットで調べていて「各サイトの特徴は書いてあるけど違いがイマイチ分からない」と思ったことはありませんか？　私もその経験をしたうちの一人です。自分にはどのサイトが合っているのか一目で知りたい…。それらを具現化したのがこのページです。

• 転職エージェント
• 直接応募型
• スカウト型

最終更新：2022年4月1日

選び方ポイント　転職活動を本格化しようと考えている場合、以上のような転職エージェントがおすすめです。自分の働く場所の近くに拠点のあるものに絞り込み、「主な利用者層」と自分自身の属性が一致するものを選ぶのがポイントです。「得意分野」には特筆すべき特長を記載していますので、それらも参考にしてみてください。

一言補足　電通バズリサーチの調査によると、ポジティブな口コミが多い人材紹介会社としてdodaがNo.1となりました。他のエージェントにはない魅力的な限定求人も多いのが評価されているのかもしれません。
また、同社のスカウトサービスは現在の会社に知られないようにするスカウトブロック機能が設けられており、安心して利用できるという人が多いようです。dodaはこちら

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最終更新：2022年4月7日

補足　リクナビNEXTは他サイトに掲載されていない「限定求人」の数はとても豊富です。

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最終更新：2022年4月7日

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転職サイト／エージェント ランキング（サービス一覧付き・公開求人数基準）

最終更新：2021年12月

補足1　ジャンル特化型でない転職サイト・転職エージェントにおいて、公開求人数が把握できるサイトの求人数ランキングです。求人数以外にも扱っているサービスの比較が一目で分かるよう表にまとめてあります。
「個別スカウト」の「提携からスカウト」とは、企業ではなく提携している転職エージェントからのスカウトのことです。
「個別スカウト」の「企業ブロック機能」は、現在働いている企業や過去に働いていた企業に自分の経歴を閲覧できなくするための機能です。なお、どのスカウトサービスも企業ブロックを利用しなくても、企業側からは個人が特定できる氏名などの情報は閲覧できないようになっています。

補足2　高年収の求人（括弧付き赤文字）は、直接応募型よりもエージェント型やスカウト型の転職サービスのほうが多い傾向があります。自分自身のキャリアアップ志向の有無も、転職サービスを選ぶうえでの判断材料になります。

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• エグゼクティブ
• 女性
• 20代･第二新卒
• 既卒･フリーター
• ITエンジニア･SE
• IT教育プログラム
• ITフリーランス
• 薬剤師
• 保育士
• 派遣
• その他

最終更新：2022年4月7日

補足　エグゼクティブ層向けの求人案件を豊富に扱っている転職サイト・転職エージェントの比較表です。
「得意分野」に「ハイキャリア○○代」とあるものは、現在または前職の年収が500万円以上の人がおもな対象となります。
なお、ハイキャリアという記載がなく「○○代」とあるものは、エグゼクティブ層以外の求人も扱っている転職サービスとなります。

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最終更新：2022年4月8日

補足　以前から女性の転職に特に力を入れてきた転職サイト・転職エージェントを紹介しています。
もちろん他の大手転職サイト・エージェントも女性の転職をサポートしていますので、この比較表にあるサービスに絞る必要はありません。大手サイトも含めて女性向けの転職サイト・エージェントを比較したい場合はこちらのページを参考にしてください。

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最終更新：2022年4月7日

補足　第二新卒や20代向けの転職サイト・転職エージェントの比較です。
第二新卒とは新卒で働いて数年以内に転職をする人のことを指します。
基礎的なビジネススキル・マナーが備わっていて研修費用がかからない点、それに加えて柔軟性や適応性が高い人材が多いという点で、20代転職者の採用需要は高くなっています。

第二新卒が本当に使うべき転職サイト・エージェントとおすすめの理由

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最終更新：2021年12月

補足　大学や専門学校などを卒業後、就職せずにフリーターになっていた人に向けた就職サイトも存在します。
どのサービスも20代が対象で、基本的なビジネスマナーなどの研修も無料で受けられるサービスが多いです。
正社員になるということは安定的な収入が得られるというメリットが大きいですが、それに加え、自分の市場価値を高められることで次に転職することを考えてもメリットが大きいです。

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最終更新：2022年4月8日

補足　システムエンジニアなどのIT系エンジニアの需要は非常に大きく、力を入れている転職エージェントが多く存在します。
スキルを持っている人はより年収が良く、働きやすい職場への転職を目指せます。自分の価値を認めてくれる会社に転職をすることで、さらなる成長も期待できるようになります。

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最終更新：2021年2月

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最終更新：2022年4月8日

補足　フリーランスとしてシステムエンジニアなどIT系で働いている人向けの求人サイトも存在します。対応している地域があるサイトに登録するのが良さそうです。 案件に参画後もサポートを得られるサイトも多いです。

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最終更新：2021年12月

補足　薬剤師向けの求人・転職サイトの比較です。「調剤薬局」の求人が多いサイトや「病院・クリニック」の案件が多いサイトなど、それぞれ特色があります。出張面談もしてくれるサイト、面接同行もしてくれるサイトもあるので、転職のやり方や住んでいる地域に応じて使い分けてみることもおすすめです。

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最終更新：2021年12月

（保育士求人は原則、資格を持っている人、取得見込みの人向けです）

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最終更新：2021年6月

最終更新：2021年6月

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最終更新：2022年3月

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ページ上部の比較表はこちらからどうぞ。

• 転職エージェント比較
• 直接応募型サイト比較
• スカウトサービス比較
• 転職サイトランキング

転職サイト選びに悩んでいるひとはこちらのコンテンツもおすすめです。

• 転職サイトおすすめ
• 転職フェア・転職イベント一覧

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外部リンク

• 厚生労働省：労働市場分析レポート（転職市場の動向など）

評価基準について

現在では多くのサイトが求人サイト・転職サイトに評価を付けています。しかし、その評価基準が何をもって判断しているのか不明瞭なこともあり、自分自身、転職の際に不安になったことがありました。
そのため、ここではその評価基準について「どのような情報を確認して」「どう判断しているのか」を、公開できる範囲でお伝えしておくことにします。

求人の豊富さについて

「求人の豊富さ」はその転職サイトがどれほど求人を保有しているかを三つ星（7段階）で示しています。公表されている好評の数字に加え、各転職・求人サービスの検索結果ページの件数も確認しています。スカウト型サービスの比較表では、企業からのスカウトと提携エージェントからのスカウトを分けて表示しています。また、転職エージェントについては、より透明性の高い公開求人数をベースに、星評価ではなく求人数を表示しています。

サービス・機能について

「サービス・機能（無料）」には主な活用サービスの有無を示しています。

通常の転職サイトのサブ項目は「こだわり条件検索」「検索マッチ度」「検討リスト」「検索条件保存」の4つです。
「こだわり条件検索」は、検索機能において細かな条件を指定できることです。たとえば、経験や学歴の有無、服装、勤務時間などが挙げられます。
次に「自己分析診断ツール」について説明します。これは、転職活動をするうえで活用しがいのある無料ツールのことを指します。短時間で簡易的にできるものから、30分程度要する本格的なものまでありますが、太字のチェックマークは後者のものとなります。
「検討リスト」は自分が良いと思った求人をリストに追加しておける機能です。
「検索条件保存」は自分が検索した条件を保存できる機能です。細かな条件を指定して定期的にチェックするときに便利です。

スカウトサービスの比較表においては、サブ項目は「個別送信オファーも」と「バレ防止」の2つです。
「個別送信オファーも」については、企業側がユーザーに対して大量に自動メールを送付するものではなく、個別に経歴を見て送信する機能があるかどうか、また、それが実用的であるかどうかを基準としています。
また、バレ防止は、登録した経歴を閲覧できる企業を制限できるか、またはそれに代替する機能・仕組みが備わっているかを基準としています。いずれも、その機能がある場合はチェックマークが付与されます。

比較表右側「得意分野･利用者特性･拠点」などについて

「得意比較表右側「得意分野･利用者特性･拠点」や「得意分野･特徴」分野」は、それまでに落としきれなかった独自のサービスの長所を記載しています。年齢層やキャリアのほか、人によっては大きく重視するであろう内容を含むものを中心に掲載しています。

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本ページは以下のデータをもとに記事を作成しています。

• 転職サイト・転職エージェント各公式サイトおよび資料
• 厚生労働省（厚生労働統計一覧）、職業情報提供サイト（日本版O-NET）
• 内閣府（統計情報）
• 日本経済団体連合会

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