ハイクラス・エグゼクティブ人材におすすめの転職サイト・エージェント(2026年版)

ハイクラス層やエグゼクティブ層、専門クラスやマネージャーポストなど、好職の方におすすめの転職サイト・転職エージェントをまとめました。

ハイクラス・エグゼクティブ人材におすすめの転職エージェント

JACリクルートメント

特徴

• 管理職・専門職に特化した転職支援
  • マネージャー層以上の転職に強く、管理部門や営業、技術系のスペシャリスト求人が豊富に揃っている。現年収600万円以上の人がステップアップを目指すには最適なエージェントの一つと言える。
• 外資系やグローバル案件に強み
  • 海外10カ国に拠点を持ち（※1）、外資系企業や海外進出企業への転職支援に精通している。英語力や海外駐在経験を活かしたキャリア構築が可能。
• 非公開・独占求人の保有数が多い
  • 約12,000社との取引実績があり（※2）、大半は非公開求人。他の転職サービスでは出会えないハイクラス向けポストを多数扱っている。
• コンサルタントが企業と求職者の両面を担当
  • 一人のコンサルタントが企業側と求職者側の双方を担当する「コンサルタント型」体制により（※2）、企業の採用背景やカルチャーを踏まえた提案が可能。
• キャリア相談・書類添削・面接対策をトータル支援
  • 転職活動が初めてのエグゼクティブ層や多忙な管理職に向けて、書類作成から面接日程調整、年収交渉まで全面的に代行・支援してくれる。
• ミドル〜シニア層の利用者が中心
  • 登録者の約7割が35歳以上で、平均転職年齢は39.7歳（※3）。30代後半〜50代の転職支援実績が豊富で、同世代への最適な提案が期待できる。
• 年収800万円以上の転職成功者が多数
  • たとえば50代の利用者の場合、転職後年収800万円以上の層が7割を超えており（※4）、高年収・高ポジションへの転職成功例が多いのも特徴である。
• オリコン満足度ランキングで7年連続1位
  • 2019年〜2025年のオリコン調査で「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門総合1位を維持しており、利用者満足度の高さが際立っている（※5）。
• 東証プライム上場企業としての信頼性
  • 1988年から累計43万人超の転職支援実績を誇り（※5）、上場企業としての透明性と安定性が強みとなっている。

※1 https://corp.jac-recruitment.jp/business/advantage/、※2 https://www.jac-recruitment.jp/service/profile/advantage/、※3 https://www.jac-recruitment.jp/market/30age/、※4 https://www.jac-recruitment.jp/market/50age/、※5 https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメント

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エンワールド・ジャパン

特徴

• 英語力などを活かしたグローバル転職に強い
  • 英語力などを武器にキャリアアップしたい人に適しており、外資系企業や海外展開する日系企業への転職実績が豊富。
• 年収1,000万円超のハイクラス求人を多数保有（※1）
  • 経営幹部候補やエグゼクティブ向けなど、高年収帯の求人案件が多く、年収アップを狙うミドル～シニア層にとって価値のあるエージェント。
• 「入社後活躍」まで見据えたキャリア支援方針
  • 短期的なマッチングではなく、入社後の定着・活躍まで含めて長期視点でキャリア形成を支援する体制を取っている（※2）。
• 外資系転職初心者にも対応可能なサポート体制
  • 履歴書の添削、面接対策、外資系特有の選考ノウハウなどを丁寧にサポートしてくれるため、外資系未経験者でも安心して挑戦できる。
• 87%以上の外資系企業との取引実績（※2）
  • 日本国内の外資系企業の大半と直接取引があり、グローバル企業への転職を希望する求職者にとって有利な案件が揃っている。
• 業界・職種に特化した専門性の高いコンサルタント
  • IT、金融、製薬、製造業など、各分野に精通したコンサルタントが在籍しており（※3）、専門スキルを正しく評価してくれる企業への紹介が可能。
• 多国籍なコンサルタントチームによる多様な視点
  • 27か国の国籍で構成されているコンサルタントが在籍しており、多文化理解に基づいたサポートが受けられるのもグローバル転職支援の強みである（※3）。
• グローバル志向の20代後半～40代ミドル層に最適
  • 外国語力・専門性・マネジメント経験を持つプロフェッショナル層に特化しており、国際感覚に優れた転職希望者にとって最適なエージェント。

※1 https://www.enworld.com/、※2 https://www.enworld.com/candidates/full-time/、※3 https://www.enworld.com/candidates/reason/

エンワールド･ジャパン

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リクルートエージェント

特徴

• 多くの非公開求人にアクセス可能
  • 保有する非公開求人は約20万件（2025年12月時点 ※1）。経営幹部クラスやマネージャーポストなど、好条件かつ希少性の高いポジションに出会える可能性が高い。
• 年収アップ・キャリアアップを狙う層に強い
  • 利用者の多くが年収増を実現している（※2）。
• 専任アドバイザーによる個別サポートが充実
  • 応募書類のブラッシュアップから面接対策、企業との条件交渉まで、専任アドバイザーが一貫して支援する体制を取っている。
• 転職支援専用システムで効率的な活動が可能
  • 独自システム「Personal Desktop」により、求人管理、面接日程の確認、職務経歴書の作成などがオンラインで完結でき、時間のないビジネスパーソンにも使いやすい。
• 業界・職種を問わず対応力が高い
  • 大手・中小・グローバル企業まで幅広いネットワークを有しており、経営・管理部門、営業、IT、コンサル、医療など多様な領域に対応している。
• 平均転職年齢36歳、30代〜40代中心の実績（※3）
  • 転職決定者の平均年齢は30代中盤であり、マネジメント経験や専門性を持つ層の支援実績が豊富。エグゼクティブ志向のミドル層とも親和性が高い。

※1 https://www.r-agent.com/kensaku/、※2 https://www.r-agent.com/data/market/wage/、※3 https://www.r-agent.com/data/market/age/

リクルートエージェント

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パソナキャリア

特徴

• 非公開・独占求人が豊富に揃っている
  • 求人全体の約6割が非公開求人であり（※1）、パソナキャリア限定の好条件案件も多数ある。公開求人だけでは見つからないハイクラス求人を探す上で有力な選択肢である。
• 年収800万円超の求人も多数保有（※2）
  • 上場企業の約7割と取引があり（※2）、年収アップを目指す中堅・管理職・専門職層にマッチする高待遇案件が揃っている。
• 実際に6割以上の転職者が年収アップを実現
  • パソナキャリア経由の転職者の61.7%が収入増を達成しており（2025年4月確認／公式サイトより ※3）、キャリアアップ・ポジションアップ志向の人にとって信頼できるエージェントである。
• 国家資格保有のコンサルタントが多数在籍（※4）
  • キャリアコンサルタントとしての専門知識を持ったスタッフが担当するため、スキルや経歴の棚卸しから中長期のキャリア設計まで的確に支援してくれる。
• 選考対策の質が高く、内定率を高めやすい
  • 書類添削、模擬面接、年収交渉など手厚いサポートを一貫して受けられるため、面接対策に不安を感じているミドル・シニア層にも安心である。
• 女性のハイクラス転職支援にも強い
  • 女性幹部・管理職向けの実績も豊富にある。
• 幅広い年齢層に対応する実績がある
  • 30〜45歳のミドル層が中心ながら（※2）、20代後半から50代まで幅広い年齢層のハイクラス層に対応している柔軟性を持っている。
• 顧客満足度94%以上（※4）
  • 公式データによると顧客満足度は94.56%と非常に高く、きめ細かく親身な対応がエグゼクティブ層にも高く支持されている。

※1 https://www.pasonacareer.jp/support/pasonacareer/、※2 https://www.pasonacareer.jp/lp/strength/、※3 https://www.pasonacareer.jp/、※4 https://www.pasonacareer.jp/support/pasonacareer/

パソナキャリア

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ロバート・ウォルターズ

特徴

• 外資系・日系グローバル企業への転職に強い
  • 社内公用語が英語の企業など、語学力を活かしてキャリアを築きたい人にとって極めて相性が良い。バイリンガル人材の転職支援において豊富な実績を持つ。
• 60以上の専門分野に対応するコンサルタントチーム（※）
  • 各業界・職種に特化したプロフェッショナルが在籍しており、金融・IT・製造・マーケティング等、業界ごとの深い知見をもとに求人提案が可能である。
• 高待遇・非公開求人が中心
  • 企業との信頼関係に基づき、一般には出回らないレア案件やエグゼクティブポジションの求人など、希少性の高い情報を多数保有している。
• ミドル〜シニア層のキャリアアップに特化
  • 30代後半～40代の実務経験豊富な層にマッチする求人が多く、特に即戦力としての転職を希望するプロフェッショナルにとって理想的なパートナーである。
• キャリアの長期支援を重視する方針
  • 単なる転職成功にとどまらず、入社後の活躍や将来のビジョンまで見据えた長期的なキャリア設計を支援してくれる（※）。
• チーム制による多角的なサポート体制
  • 一人のコンサルタントに頼るのではなく、チームでの支援により多角的な視点からキャリア提案を受けられ、見落としのない最適なマッチングが可能となる（※）。
• 履歴書添削・面接対策も万全
  • 外資系特有の選考にも精通しており、面接対策や応募書類のブラッシュアップなど、グローバル転職に不可欠な準備もサポートされる。
• グローバルビジネスに関心のある求職者に最適
  • 語学力・専門性・国際経験を活かしたい人にとって、ロバート・ウォルターズは他にない特化型の支援を提供しており、海外志向のエグゼクティブ層にも十分対応できる。

※ https://www.robertwalters.co.jp/microsites/the-reasons-why-people-choose-robert-walters-japan.html

ロバート・ウォルターズ

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AXIS Agent（アクシスコンサルティング）

特徴

• コンサル業界特化の圧倒的専門性を誇る
  • 戦略・ITコンサルをはじめ、あらゆるコンサルファームの内部事情に精通しており、現役シニアコンサル含め幅広い層のキャリア支援に対応できる。
• ポストコンサル（事業会社転身）支援が強い
  • コンサルから経営企画、DX推進、経営層ポジションへのキャリア移行支援に定評がある。EXIT戦略における最適な選択肢を提示できる数少ないエージェントである。
• マネージャー〜経営幹部クラスの支援実績が豊富
  • 部長・役員・CxOクラスなど、ハイクラス人材への転職支援を強みとしており、年収・職責ともにステップアップしたいエグゼクティブ層に適している。
• 業界出身者による本質的なキャリア提案
  • アドバイザーの多くがコンサル出身者で構成されており（※1）、業務内容・評価軸・各ファームの特色を深く理解した上で、求職者の強みを引き出す提案が可能。
• 非公開・独自ルートの求人情報が充実
  • 大手ファームからベンチャーコンサルティング企業まで、多数の企業と長期的信頼関係を構築しており、一般市場には出ない希少な求人にアクセスできる。
• 長期的なキャリア支援を前提とした伴走型支援
  • 平均3年以上の支援継続を掲げ（※2）、転職後のステージ設計まで視野に入れた長期的な関係構築を重視している。人生設計のパートナーとして信頼を得ている。
• 転職前提でない本音ベースのアドバイス
  • 「今は転職しない方がいい」といった判断を忖度なく伝えるスタンスがあり（※3）、相談者本位の姿勢が候補者から高く評価されている。
• 国内最大級のコンサル登録者数と支援実績
  • 現役コンサルタントの30％が登録するという実績を背景に、10,000人以上のコンサル人材を支援してきた蓄積がある（※3）。コンサル領域での信頼性は業界屈指である。

※1 https://www.axc.ne.jp/value/consultant/、※2 https://www.axc.ne.jp/、※3 https://www.axc.ne.jp/value/

AXIS Agent

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MS-Japan

特徴

• 管理部門職に特化した国内トップエージェント
  • 経理・財務・人事・法務など、企業の中核となる管理部門職種に特化しており、部長クラス・役員候補などハイクラス層の転職実績も豊富。
• 士業（弁護士・会計士・税理士など）の転職支援に強い
  • 資格を活かせる企業内ポジションや事務所案件を多数保有し、専門職としてのステップアップを目指す有資格者にも最適なエージェントである。
• 年収アップ・キャリアアップを狙う層に最適
  • 30代で年収1,000万円超の転職実例もあり（※1）、報酬・役職の両面でランクアップしたい中堅〜シニア層にとって信頼できる選択肢である。
• 非公開求人・独占求人が充実
  • 特化型エージェントならではのネットワークにより、好条件・高待遇のポストを非公開で多数扱っており、他には出てこない求人に出会える。
• キャリアアドバイザーが専門領域に精通
  • 管理部門や士業に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、業務内容やキャリア構造への深い理解のもとで適切なマッチングを実現する。
• 初めての転職でも安心のトータルサポート
  • 書類添削、面接対策、退職交渉まで丁寧にフォローしてくれる体制があり、ハイクラス転職が初めての方でも安心して進められる。
• 30年以上にわたる業界特化の支援実績（※2）
  • 創業30年以上の歴史を持ち、管理部門・士業領域における転職支援のノウハウと企業ネットワークは国内トップクラスとされている。
• 利用満足度90%以上の高評価（※3）
  • 登録者の90%以上が「次回転職時も利用したい」と回答しており、対応の質や求人精度において非常に高い顧客評価を得ている。

※1 https://www.jmsc.co.jp/lp/169_2/、※2 https://www.jmsc.co.jp/service/、※3 https://www.jmsc.co.jp/service/advantage/

MS-Japan

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アカリク転職エージェント

特徴

• 大学院修了者に特化した専門転職支援
  • 利用者の99%以上が院卒であり（※）、修士・博士・ポスドク経験者を前提とした求人のみを扱う、国内でも希少な特化型エージェントである。
• 15年以上にわたる院卒者支援の実績
  • 累計15万人以上の院生・院卒者を支援しており（※）、専門性を活かしたキャリア形成に関する豊富な知見と実績を持つ。
• 研究・専門性を活かしたキャリアパスの提案に強い
  • 「研究内容を活かしたい」「専門を社会に応用したい」といった高度な希望にも対応できる体制があり、即戦力人材としての転職支援が可能である。
• 非公開かつ先端技術分野の求人が充実
  • 学術的な知識・スキルが求められる高年収求人が多数掲載されている。
• 文部科学省認定の信頼性あるサービス
  • A-PRAS（研究支援サービス・パートナーシップ認定制度）に認定されており、公的にも研究者支援サービスとしての品質が保証されている。
• 科学技術分野でのイノベーションを志す人に最適
  • 日本の先端技術・研究を牽引するポジションでの転職を志す高度人材にとって、キャリア価値を最大化できる数少ないエージェントである。

※ https://tenshoku-agent.acaric.jp/

アカリク転職エージェント

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弁護士ドットコムキャリア

特徴

• 弁護士・法務専門の転職支援サービス
  • 弁護士・企業法務部門など、法律専門職に特化したキャリア支援に徹しており、法務領域における高精度なマッチングが可能である。
• 登録弁護士数20,000人超のネットワーク（※）
  • 日本最大級の弁護士・法務職ネットワークを活かし、豊富な非公開求人や紹介実績に基づくリアルな情報を提供できる体制が整っている。
• 専任コンサルタントによる一貫支援体制
  • 登録から入所後まで、法務分野に特化したコンサルタントがマンツーマンでサポートし、転職活動の不安を軽減してくれる。
• 書類添削・レコメンドシートによる選考強化
  • 書類作成支援はもちろん、推薦時には求人企業に向けた独自のレコメンドシートを添付することで、通過率向上につなげている。

※ https://career.bengo4.com/

弁護士ドットコムキャリア

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ハイクラス・エグゼクティブ人材におすすめの直接応募型転職サイト

転職サイト	公開 求人数	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	詳細
		こだ わり 条件 検索	自己 分析 診断 ﾂｰﾙ	検討 ﾘｽﾄ	検索 条件 保存
ビズリーチ(ハイクラス)	採用企業案件87,800 (※BR1)					ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ヘッドハンティング ※BR1 ビズリーチの求人検索（会員ページ）において採用企業案件のみに絞った際の求人数 (2026/01時点)
doda X(ハイクラス)	採用企業案件58,900 (※dX1)					ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ヘッドハンティング キャリアアドバイザー相談可(※dX2) 自ら応募依頼も可(※dX2) ※dX1 doda Xの求人検索 ※dX2 求人の応募にはdodaの会員登録・dodaエージェントサービスの利用申込が必要 (2025/3時点)

ビズリーチ（自分から応募も可能）

転職サイト	公開 求人数	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	詳細
		こだ わり 条件 検索	自己 分析 診断 ﾂｰﾙ	検討 ﾘｽﾄ	検索 条件 保存
ビズリーチ(ハイクラス)	採用企業案件87,800 (※BR1)					ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ヘッドハンティング ※BR1 ビズリーチの求人検索（会員ページ）において採用企業案件のみに絞った際の求人数 (2026/01時点)

特徴

• スカウトがメインのサービスだが有料プランなら自ら応募も可
  • 企業や提携エージェントからのスカウト・ヘッドハンティングがメインだが、一部求人へは自ら求人に応募することも可能（すべての求人への応募には有料の「プレミアムステージ」会員になる必要あり。スカウトのみは無料 ※1）。

※1 https://www.bizreach.jp/static/help/premium/

BIZREACH（ビズリーチ）

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doda X（自分から応募も可能）

転職サイト	公開 求人数	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	詳細
		こだ わり 条件 検索	自己 分析 診断 ﾂｰﾙ	検討 ﾘｽﾄ	検索 条件 保存
doda X(ハイクラス)	採用企業案件58,900 (※dX1)					ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ヘッドハンティング キャリアアドバイザー相談可(※dX2) 自ら応募依頼も可(※dX2) ※dX1 doda Xの求人検索 ※dX2 求人の応募にはdodaの会員登録・dodaエージェントサービスの利用申込が必要 (2025/3時点)

特徴

• 自分で求人を検索して応募することも可能
  • doda Xでは、ヘッドハンターやハイクラス専門キャリアアドバイザーからのスカウトを受け取れるだけでなく、自分で求人を検索して応募することも可能。エントリーから内定まで一貫してサポートする流れとなる（利用にはdodaエージェントサービスの登録が必要）（※1）。

※1 https://doda-x.jp/beginner/

doda X

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ハイクラス・エグゼクティブ人材におすすめのスカウト型転職サイト、スカウト機能

ビズリーチ

特徴

• 現年収500万円以上のハイクラス人材向け
  • 管理職・マネージャー経験者や専門職で高実績を持つ層を主対象とし、年収1,000万円以上の求人が全体の約4割以上を占めている（2025年1月末時点 ※1）。
• 一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く
  • 登録ヘッドハンター数は9,300名超（2025年10月末時点 ※1）。厳選されたハンターから複数のスカウトを受けられるため、自分では見つけられない可能性のある企業との出会いが生まれる。
  • 登録ひとつで多数のヘッドハンターとつながることができ、比較・検討をしながら自分に最も合った提案を選べるのが魅力。
• 自分の市場価値を客観的に把握できる
  • 受け身の登録でもスカウトが届くため、「どのような企業からオファーが来るか」を通じて、自身の市場価値やキャリアの可能性を測ることができる。
• マネジメント経験のあるミドル層に最適
  • 登録者の中心は40歳前後で（※2）、現職でマネジメント経験を積んできた即戦力人材が主な利用層となっている。
• 専門性を活かせる高待遇求人が多数
  • エンジニア、コンサルタント、財務、法務など専門職種に特化した求人が豊富であり、知見とスキルを活かしてさらに上を目指せる環境が整っている。
• 経営幹部・役員候補ポストが豊富
  • CXO候補、事業責任者クラス、経営企画など、一般には出回らない上級ポジションの求人が多数あり、ステージを一段上げたい人に適している。
• 多忙なビジネスパーソンにも使いやすい
  • 登録後は企業やヘッドハンターからの提案を受けて待つことも可能で、日々忙しい中でもスカウトに応じて効率的に転職活動を進められる。
• 中長期的なキャリア構築にも有効
  • すぐに転職しない層でも、レジュメを公開しスカウトを受けることで情報収集・将来の備えができ、キャリア設計の準備段階としても活用できる。
• ダイレクトリクルーティングの先駆者的存在
  • 日本初の本格的なダイレクトリクルーティング型サービスとして2009年に誕生し（※2）、40,000社以上（2025年10月末時点 ※1）の企業導入実績を誇る。

※1 https://www.bizreach.jp/、※2 https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2017/1013.html

BIZREACH（ビズリーチ）

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リクルートダイレクトスカウト

特徴

• 年収800万円以上のハイクラス求人が多数（※1）
  • 管理職・専門職・役員候補クラスを対象とした高年収案件が数多く揃っている。
• 在職中でも効率よくスカウトを受け取れる
  • レジュメを登録しておくだけで企業やエージェントからのオファーを待つだけでよく、忙しい中堅層でも無理なく転職活動が進められる。
• 企業からの直接スカウトとエージェント経由の両方に対応
  • 企業の採用担当者から直接スカウトを受け取れるほか、提携エージェントからのオファーも受け取ることができる（※2）。
• AIマッチングによる高精度な求人提案（※3）
  • 登録した職務経歴・希望条件をもとにAIが自動マッチングを行い、自分のスキルやキャリアに合致した高精度なオファーを受け取れる。
• 匿名性を確保しながら活動できる
  • レジュメは匿名で公開され、返信を行わない限り個人情報が開示されない仕組みのため（※2）、在職中の人も安心して利用できる。
• 専門職・プロフェッショナル向け求人に強い
  • 経営企画、財務、IT、コンサル、法務など、専門性の高い分野の求人が多数掲載されており、スキルを武器にキャリアアップしたい人に適している。
• チャットベースで手軽なコミュニケーションが可能
  • スカウト受信後はサイト内チャットでのやり取りができるため（※2）、面談日程の調整や質問にもスピーディーに対応可能である。
• 中長期的なキャリア形成にも有効
  • すぐに転職を希望していない場合でも、オファーを受け取ることで自身の市場価値を確認したり、転職タイミングを見極める材料として活用できる。
• 信頼性の高いリクルートグループ運営
  • リクルートの60年超（※3）の人材業界ノウハウを活かしたサービス設計で、スカウトの質や求人の信頼性にも優れており、安心して利用できる。

※1 https://directscout.recruit.co.jp/job_search/inc_008、※2 https://directscout.recruit.co.jp/、※3 https://directscout.recruit.co.jp/biz/strength.html

リクルートダイレクトスカウト

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doda X

特徴

• 年収600万～2,000万円超の非公開求人が豊富（※）
  • 部長職・役員候補など、企業の中核ポジションを担う高収入案件が多数掲載されており、キャリアの天井を打破したいハイクラス層に最適である。
• ヘッドハンター・企業からの高精度なスカウト機能
  • 約7,300名の専門ヘッドハンターが登録し（2025年4月時点 ※）、職務経歴書をもとに適性に合致したスカウトを送ってくるため、的外れな案件が届きにくくマッチ率が高い。
• 匿名公開・ブロック機能で在職中でも安心
  • 個人情報はスカウトに返信しない限り非公開。勤務先や取引先のブロック機能も備え、機密性の高い転職活動が可能となっている。
• 登録から利用まで無料でサポート
  • スカウト受信、求人応募、ヘッドハンター面談、条件交渉、内定まで、基本的なサービスは無料で利用できるため、コスト面の不安も不要である。
• 能動的な検索も可能な“攻め”と“受け”の両立型
  • スカウトを待つだけでなく、自らハイクラス求人を検索・応募できる機能なども備えており、チャンスを広げる多角的なアプローチが可能である。
• 優良企業・成長ベンチャー双方に対応
  • 大手上場企業から急成長中のスタートアップまで掲載企業の幅が広く、事業責任者・新規事業立ち上げなどダイナミックな役職にも出会いやすい。
• 業界・職種を問わず多様な求人を網羅
  • IT・金融・製造・コンサル・医療・建設など、幅広い業界のハイクラス求人を扱っており、業種を問わずにキャリアアップを検討したい人に適している。

※1 https://doda-x.jp/

doda X

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以上がエグゼクティブ・ハイクラス人材向けのおすすめ転職サービスとその比較となります。

「ハイクラス求人」や「エグゼクティブ求人」を探す場合、以上のようなハイキャリアの求人案件を多く保有している転職エージェントを利用するか、ヘッドハンティング型の転職サイトを利用するのが一般的な流れとなります。

本サイトでは、スカウト型転職サイトについて、別ページでさらに詳細にまとめています。
また、Yes/Noチャートでおすすめの転職サイトを探すページも公開しています。こちらも参考にしてみてください。

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