【見やすい比較表】20代向けおすすめ転職サイト･エージェント

20代向け転職サイト・転職エージェントをまとめました。

20代におすすめの転職エージェント

いい就職ドットコム（第二新卒・既卒も）

特徴

• 第二新卒・既卒なども含めた20代に特化した転職・就職支援サイト
  • 20代の転職者はもちろんのこと、就職未経験の既卒者や、短期間で転職を考える第二新卒者に最適なサービスとして設計されている。
• 「個性重視」のマッチングに強みがある
  • 学歴や職歴にこだわらず、人柄ややる気を重視する企業との出会いを重視しており、自分に合った社風の企業を探したい人に向いている。
• 「アッテミオファー」で書類選考なしの面談機会を得られる
  • 書類で魅力を伝えにくい人でも、直接企業と話せるチャンスがあるため、ポテンシャル重視のマッチングが可能となっている。
• キャリアアドバイザーによる個別支援が手厚い
  • 利用者の95%以上がマンツーマンのサポートを受けており（※）、書類添削・面接対策・求人紹介までフルサポートされる。
• 求人の質にこだわっている
  • 求人企業にはスタッフが直接訪問し、離職率や労働環境などを審査しているため、安心して応募できる「優良企業」だけが掲載されている。
• 全国3拠点に『いい就職プラザ』を展開している
  • 東京・大阪・名古屋での対面相談が可能で、他地域の人もWEB面談で対応してもらえる。
• 初めての就職・転職でも安心できる体制が整っている
  • 　「何から始めればいいかわからない」という段階の20代でも、無料相談から始められるハードルの低さが魅力である。

※ https://iishuusyoku.com/

第二新卒向け就職支援サイト「いい就職ドットコム」

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リクルートエージェント

特徴

• 非公開求人が圧倒的に多い
  • 転職エージェントとして最大級の非公開求人を保有しており、20代が知らないような優良企業やレアな求人にも出会えるチャンスがある。
• 初めての転職でも安心できる手厚いサポート
  • 専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで丁寧にフォローしてくれるため、初転職の不安も解消しやすい。
• 忙しい社会人でも転職活動を進めやすい
  • 専用システム「Personal Desktop」で進捗管理ができ、日程調整や企業とのやり取りもアドバイザーに任せられるため、在職中でも無理なく活動できる。また、「職務経歴書エディター」により、職務経歴書を簡単かつ効率的に作成できるため、書類作成が初めての人でも安心である。
• キャリアに迷っている20代にも対応
  • 自己分析やキャリアの棚卸しから支援してくれるため、「自分にどんな仕事が向いているか分からない」という状態でも安心して相談できる。
• 年収アップやキャリアアップを目指しやすい
  • アドバイザーが給与交渉も代行してくれるため、現職より好条件のオファーを得られる可能性が高い。
• 転職成功率を高める仕組みが整っている
  • 転職支援実績No.1（2023年6月時点／公式サイトより。厚生労働省の統計に基づく ※）のノウハウとデータを活用した支援体制により、20代でも効率よく内定を目指せる。
• 企業ごとの面接対策ができる
  • 過去の採用データや面接傾向などを踏まえた具体的なアドバイスがもらえるため、自己流ではできない準備が可能になる。
• 幅広い業界・職種を網羅している
  • 営業・事務・IT・メーカー・人材など、多様な業界・職種の求人を取り扱っており、まだ方向性が定まっていない20代にも向いている。

※ https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント

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type転職エージェント

特徴

• 首都圏の求人に強みがある（エンジニアはその他の地域も）
  • 東京・神奈川・埼玉・千葉エリアの求人が中心で、首都圏で働きたい20代には特におすすめ。
  • エンジニアやプログラマは、関東・関西・九州・中部・北海道などの地域でもサポート可。
• 転職成功者の多くが20代〜30代
  • 累計34万人以上の支援実績があり、若手層への転職支援ノウハウが豊富。
• IT・Web業界に精通している
  • ITエンジニアやWebデザイナーなど、技術職でスキルアップ・年収アップを狙う若手にマッチしている。年収アップ実績も高い（※）。
• 初めての転職でも安心のサポート
  • 履歴書・職務経歴書の添削や面接マナー指導など、転職初心者に向けた丁寧な支援が受けられる。
  • キャリアアドバイザーと企業担当が連携し、条件交渉や社風のマッチングなど、細かな支援が受けられる。
• ミスマッチのない求人紹介を重視
  • 企業の社風や求める人物像を把握したうえで求人を紹介してくれるため、納得感のある転職が実現しやすい。
• 第二新卒や社会人3年目以内も対象
  • 若年層のキャリアチェンジに対応する求人が豊富で、早期のキャリア見直しにも適している。
• 業界ごとの専門アドバイザーが在籍
  • IT・Web、営業、サービス、ハイクラスなどの分野に特化した担当者がサポートする体制が整っている。

※ https://type.career-agent.jp/service/about_type-agent.html

type転職エージェント

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ランスタッド

特徴

• 初めての転職活動でも安心のサポート体制
  • 履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、入社後のフォローまで一貫して手厚く支援してくれるため、転職が初めての20代に向いている。
• キャリアの方向性に悩んでいる人にも最適
  • 自己分析や将来設計まで含めたキャリアコンサルティングが受けられるので、「やりたいことが定まらない」という人でも安心して相談できる。
• 応募書類や面接の不安をプロが解消
  • 書類添削や模擬面接を通じて、自信を持って選考に臨めるようブラッシュアップを行ってくれる。
• 外資系やグローバル企業に強い
  • 世界最大級の人材サービス企業であり、外資系企業とのコネクションが豊富。英語力や国際経験を活かしたい20代にもチャンスが多い。
• 全国に拠点があり地方就職にも対応
  • 全国に拠点を持ち、地元での就職やUターン・Iターン転職も手厚くサポート。地域に根差した企業の求人紹介が可能である。
• 非公開求人も豊富に取り扱い
  • 一般には公開されていない好条件の求人にアクセスできる機会が多く、待遇アップや成長環境を重視する人に向いている。
• 世界規模のネットワークを活かした情報提供
  • オランダ発祥のグローバル企業であることから、国際的な視点でのアドバイスや求人情報を得られるのも大きな魅力である。

ランスタッド

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ハタラクティブ（既卒・フリーターから正社員へ）

特徴

• 正社員経験がない20代に特化した支援を提供している
  • フリーターや既卒、大学中退者など、正社員経験がない・もしくは浅い若年層に向けたサービスであり、同じ境遇の利用者が多く安心して相談できる。
  • 人柄や意欲を重視する求人を多数保有しており、学歴・職歴に自信がない人でもチャレンジしやすい環境が整っている。
• 何から始めればいいかわからない人でも利用しやすい
  • 自己分析や企業選びの方法など、就活の基本からキャリアアドバイザーが丁寧に教えてくれるため、初心者でも着実に進められる。
• 第二新卒としてのキャリアチェンジにも対応している
  • 未経験業種への転職やスキルチェンジを希望する20代の再出発も支援している。
• 面接や自己PRが苦手な人にも万全のサポートがある
  • 履歴書・職務経歴書の添削から面接練習、退職理由の伝え方まで、個別にアドバイスが受けられる体制が整っている。
• 未経験歓迎・ポテンシャル採用の求人が多い
  • 若手を採用して育てたいと考える企業の求人が中心で、経歴ではなく将来性を重視する採用枠が充実している。
• 大企業への就職実績も多数
  • 利用者の約8割が大企業への就職を実現しており（※1）、未経験からでも質の高い求人に出会える可能性が高い。
• LINEで気軽に相談ができる
  • 若者に親しみやすいLINEを活用した相談体制が整っており（※2）、気軽にキャリアアドバイザーに相談できる。
• 累計18万人以上の20代就職支援実績（2023年12月〜2024年1月時点 ※1）
  • 12年以上の支援実績を持ち（※1）、就職活動初心者の20代から厚い信頼を得ている。

※1 https://hataractive.jp/、※2 https://hataractive.jp/contents/about/

ハタラクティブはこちら

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doda

特徴

• 初めての転職でも安心して利用できる
  • doda利用者の約半数が初めての転職者であり（※）、履歴書・職務経歴書のテンプレート提供や面接対策など、初心者にも手厚い支援が用意されている。
• 転職サイト（直接応募）とエージェントを一体で利用できる
  • 会員登録すれば、「求人検索→応募」と「アドバイザーによる転職支援」の両方を無料で活用できるため、効率的に転職活動を進められる。
• スカウト機能で思わぬチャンスが広がる
  • 匿名で登録しておけば、企業からのオファーが届く仕組みがあり、在職中でも安心して新たな可能性を探ることができる。
• 求人数が豊富で幅広い業種・職種に対応
  • 国内最大級の公開・非公開求人数を誇り、異業種転職やキャリアチェンジにも柔軟に対応可能である。
  • 一般職から技術職、営業、企画、事務職など、職種を問わず多様な求人を取り揃えているため、選択肢が非常に広い。
• 20代の利用が多い
  • 会員の8割が20〜30代で、特に25〜29歳が最多（※）。若手の転職ニーズを熟知したサービス設計になっている。
• 客観的なプロのアドバイスが受けられる
  • キャリアアドバイザーが希望や経験に合わせて求人を提案してくれるため、自分だけでは気づけなかった選択肢も見えてくる。
• 信頼性・知名度の高いサービスで安心感がある
  • 累計会員数は約840万人にのぼり（※）、転職市場における実績や信頼性は業界トップクラスである。

※ https://www.saiyo-doda.jp/report/12898

doda

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hape Agent

特徴

• 営業職に特化した転職支援サービスである
  • 法人営業・個人営業、有形・無形商材など幅広い営業職求人に対応し、未経験者もサポート対象としている。
• 手厚い面談・サポートが魅力である
  • 初回カウンセリング60分、求人紹介60分、面接対策90分など、丁寧な個別対応が特長である（※1）。
• 履歴書・職務経歴書の添削が高精度である
  • 業界別テンプレートを300種以上保有し（※1）、応募企業ごとに最適化した書類作成を支援している。
• 面接通過率を高める個別対策が受けられる
  • 企業ごとの傾向に基づく模擬面接や推薦文作成など、精度の高い面接対策を提供している。
• 非公開を含む営業求人が15,000件以上ある（※1）
  • 完全週休二日制やリモート可、残業少なめなど、働きやすい条件の案件も豊富に取り揃えている（※2）。
• 求人の質を重視したマッチングを行っている
  • 機械的な大量紹介ではなく、個々の希望や将来像に基づいた丁寧な提案が強みである。
• 若年層を対象としたノウハウ・成功事例が豊富である
  • 第二新卒や未経験の営業職転職成功事例も多く、20代のキャリア形成に精通している。

※1 https://agent.hape.co.jp/feature/、※2 https://agent.hape.co.jp/knowledge/understanding-sales/weekend-free-sales/

hape Agent

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マイナビジョブ20’s

特徴

• 20代・第二新卒向けの転職エージェント
  • 20代の若手社会人・第二新卒をメイン層としているサービスで、20代であれば在職中・離職中を問わず利用できる。
  • 利用者の79％以上が25歳以下であり（※）、第二新卒や社会人経験の浅い層の転職支援に長けている。
• 初めての転職でも安心できるサポート体制がある
  • キャリアアドバイザーが付き、求人紹介から応募書類の添削、面接対策、内定後のフォローまでマンツーマンで支援してくれる。
• 未経験・異業種への挑戦に強い
  • 全求人の77％以上が未経験OKで（※）、異業種転職のノウハウを持ったアドバイザーが在籍している。
• 自己の理解を深められる適性診断が無料で受けられる
  • 信頼性の高い適性診断により、自分でも気づかなかった強みや適職の方向性が明確になる。
• 企業からのスカウト機能がある
  • プロフィールを登録することで、企業から直接オファーを受けるチャンスが得られる。
• 年収や経歴に自信がなくても利用しやすい
  • 現年収が低い、キャリアに自信がないと感じている20代にも適している。
• 非公開求人が多数ある
  • 一般の求人サイトに出ていない非公開求人にアクセスでき、登録者だけが応募可能な特別な案件もある。
• マイナビグループ運営による信頼性と実績がある
  • 累計50万人が利用し、定着率は95％超（2023年10月~2024年9月に入社した方の3ヶ月の定着率 ※）。Googleのクチコミでも★4以上と高評価を得ている（2025年4月時点 ※）。

※1 https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’s

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20代におすすめの直接応募型転職サイト

リクナビNEXT

特徴

• 業界最大級の求人情報を掲載
  • 100万件以上の求人掲載数（2025年4月時点 ※）を誇り、業種・職種を絞りきれていない20代でも幅広く求人を比較検討できる。
• 自己分析ツールが充実
  • 　「グッドポイント診断」や「適職診断」など、自分の強みや適性を客観的に把握できるツールが無料で使えるため、初めての転職活動でも安心である。
• 企業からのスカウトが届く
  • レジュメを登録しておけば、企業から直接オファーが届く「オファーを待つ」機能もある。忙しい20代社会人でも効率的に転職活動ができる。
• 全国の求人に対応している
  • 地方や地元に戻りたいUIターン希望者にとっても豊富に求人が掲載されていて便利。
• 自分のペースで転職活動が進められる
  • 転職エージェントのような担当者はつかないが、自分のタイミングで検索・応募ができるため、「まずは情報収集から始めたい」という人にも向いている。
• 希望条件に合致した新着求人を自動で通知
  • 検索条件を保存すれば、その条件に一致する求人がメールで届くため、気になる求人を見逃しにくい。
• 20代の登録者が多く、初転職者にも適している
  • 20代～30代の利用者が多く、初めて転職活動を行う若手層にも利用されている実績がある。
• 幅広い業界・職種に対応
  • 営業・事務・販売・ITなど、業界に偏りがなく、未経験から挑戦できる求人も多く扱っている。
• AIマッチングによる精度の高い求人提案
  • 巨大なデータベースとAIを活用し、自分では気づかない働き方や職種との出会いが生まれやすい。
• 信頼と実績のある運営元
  • Indeed Japan株式会社が運営しており、知名度・利用率ともに高く、転職サイト選びに迷ったらまず登録すべき一社と言える。

※ https://next.rikunabi.com/search/

リクナビNEXT

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Re就活

特徴

• 20代専門の転職サイトである
  • 登録会員230万人で92.5％が20代（※）。若手に特化した求人やサポート体制が整っている。
• 第二新卒・既卒・フリーターにも強い
  • 社会人経験が浅くても歓迎する企業が多く、「もう一度キャリアに挑戦したい人」に適している。
• 未経験職種への転職に対応している
  • 「これまでの経験よりも、今後の成長可能性を重視する」企業の求人が多く、異業種への転向も実現しやすい。
• ポテンシャル採用に積極的な企業が多い
  • 学歴や職歴に自信がなくても、意欲や将来性を重視する企業との出会いが期待できる。
• 初めての転職者に向いている
  • 登録者のうち65.0%が「初めての転職」であり（※）、初心者でも安心して利用できる。
• スカウト機能が充実している
  • 自ら応募するだけでなく、企業からのオファーが届く仕組みがあるため、受け身でもチャンスが広がる。
• 人材紹介サービスも利用できる
  • キャリア相談や求人紹介など、エージェント型のサポートも併用可能である。
• 転職フェア・イベントが豊富に開催されている
  • 企業と直接話せるイベントが頻繁に行われており、リアルな情報収集がしやすい。
• 20代からの信頼度が高い
  • 東京商工リサーチの調査で「20代が選ぶ20代向け転職サイト」6年連続No.1を獲得した実績もある（※）。

※1 https://company.gakujo.ne.jp/re_20th/

Re就活

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20代におすすめのスカウト型転職サイト、スカウト機能

リクナビNEXTの「オファーを待つ」機能

特徴

• 企業からのスカウトが届く
  • 会員登録をすることで、2万社以上の企業（※）から直接オファーを受け取ることができる。自分で求人を探すだけでなく、企業側からのアプローチを待てるのが魅力である。
• 非公開求人の紹介もある
  • 掲載されていない非公開求人に関するオファーも受け取れるため、他の転職サイトでは出会えない求人に出会えることも。
• 匿名での情報公開が可能
  • レジュメ（職務経歴など）は匿名で公開されるため、プライバシーを守りながら転職活動を進められる。
• 企業ブロック機能が使える
  • 特定の企業に対してはレジュメを非公開に設定できるため、現職の会社などに見られたくない場合も安心。

※ https://next.rikunabi.com/sct/

リクナビNEXT

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ビズリーチ（20代後半以降のハイクラス層や専門職におすすめ）

特徴

• 若手ハイポテンシャル層向けの案件も一部存在する
  • 20代後半でリーダー経験がある人や、専門スキルに長けた人にはスカウトが届く可能性がある。
• 質の高いスカウトが届くダイレクトリクルーティング型サービス
  • 企業やヘッドハンターからの「本気のスカウト」が届くため、受け身でもチャンスを得やすい。
• ヘッドハンターから複数の提案が受けられる
  • 一度の登録で複数のプロからスカウトが届くため、効率的に比較・検討ができる。
• 高年収求人の情報にもアクセス可能
  • 年収1000万円以上の求人が全体の3分の1を占めており（※）、早期に高収入層を目指す人にとって刺激となる。
• 専門職の若手には強みを活かせる場がある
  • ITエンジニアやコンサルタントなどの実務経験を持つ20代には、専門性を評価されるチャンスがある。

※ https://www.bizreach.jp/

BIZREACH（ビズリーチ）

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20代の転職について

20代の平均年収は？

国税庁『令和5年分　民間給与実態統計調査』によると、20代の平均年収は以下となります。

年代	男性	女性	合計
20代前半	279万円	253万円	267万円
20代後半	429万円	353万円	394万円
（参考）全年齢	569万円	316万円	460万円

20代後半になると、年収は男女ともに高くなります。もちろん全年齢平均と比べるとまだ少ない額ですが、20代は大きく成長することも期待されています。

20代の転職、年収アップ率は？

厚生労働省『令和6年上半期雇用動向調査結果の概況』の「転職入職者の賃金変動状況」によると、20代の転職において、年収がアップした人は以下の割合となります。

	増加した	変わらない	減少した
20～24歳	53.2％	30.0％	15.4％
25～29歳	46.0％	24.5％	27.7％
（参考）全年齢	40.0％	29.5％	28.9％

20代の伸びしろを期待している企業も多く、若さを武器に年収アップも充分に可能であることが分かります。
しかし、注意しなければならないことは、これから先のキャリアも考える必要があるということです。つまり、どのようなスキルや経験を重ねていくことが良いか、自分の特性と照らし合わせて考えていくことが重要になります。

20代で転職するうえで知っておいたほうがいいこと

転職サイト・転職エージェントなどを使うと同時に、20代で転職を考えている人が知っておきたいことについて軽くまとめておきます。

20代の転職の準備、何をするべき？

「令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）」に、20代の転職者がどのような準備をしたのか、その調査結果が公表されています。
その結果が以下のとおりです。

転職準備活動を行った人の内容	20歳～24歳	25歳～29歳	全年齢
産業・職業に関する情報等の収集をした	20.6％	49.1％	42.9％
キャリアコンサルティングを受けた	18.5％	22.8％	16.0％
今の会社で役立つ資格・免許を取得した	17.0％	11.3％	13.9％
就職ガイダンスや適性・適職診断等を受けた	19.7％	25.8％	12.9％
資格、知識等を取得するため通信教育等で勉強した	2.6％	7.8％	10.3％
資格、知識等を取得するため学校等に通った	17.8％	6.4％	9.8％
職業能力を向上させるため公共の施設を利用した	9.0％	8.3％	7.6％
その他	31.0％	12.7％	22.4％

ここで顕著なのが、「就職ガイダンスや適性・適職診断等を受けた」が全年齢と比べても高いことです。20代はまだ大きな方向転換もできるため、自分の特性に合った方向へ舵を切ることを多くの人が考えていることも垣間見えます。

20代の転職活動でNGなこと

20代の転職活動の場合、さまざまな可能性が残されていますが、だからこそ注意しておきたい点というものがあります。
たとえば以下の点に注意を向けておくことをおすすめします。

自分の感性を信じすぎず、勢い任せで転職先を選ばない

最初の転職活動でよく聞く失敗談として「勢い任せの転職をしてしまって、入ってみたら思っていたイメージと違った」というものです。
魅力的な求人案件を見つけて、「枠が埋まる前に…！」と焦ってしまう気持ちもあるかもしれませんが、一歩立ち止まって「本当にその企業でいいのか」という冷静な視点を持つこともとても大事です。誰しも第一印象に引っ張られることがありますので、一度自分の感性を疑ってみてください。

求人票にはない情報（成長できる環境か・相性はいいか等）も調べる

そして冷静な視点を持つことを確認したところで、以下のことを自分に問いかけてください。

「その会社での仕事内容は、将来他でも活かせるスキルや経験を得られるものだろうか？」
「自己分析の結果と乖離した企業を選んでいないか」
「会社の文化や雰囲気は自分と合っていそうか」

給料や休日数、残業の多さ少なさなどに目が行きがちですが、キャリアプランとのマッチ度や求人票からは見えない相性の良さにも注目しておきたいところです。
また、異業種へ転職を検討しているのであれば、業界全体の資金の潤いや将来性についても一度調べておいたほうがいいかもしれません。

繰り返しになりますが、「会社が有名だから」「給料が高いから」「楽しそうだから」といった表面的な理由だけで行動に移さないよう注意してください。

キャリアプランについてぼんやりとしている人で、どうにも自分だけでは分からないという場合は、上で挙げた転職エージェントのキャリアアドバイザーへ相談するのも選択肢の一つです。
いくつかの転職エージェントに登録することで、親身にキャリアプランを考えてくれているかは感覚で分かるはずです。

知っておきたい「20代の転職」の強み・弱み

強み

20代は将来への可能性が評価される傾向があります。そのため、30代などと比べると異業種・異職種への転職も比較的容易であり、「未経験可」の求人案件にも比較的通りやすいです。

弱み

一方で、20代の転職者は傾向として、スキルや経験年数を提示されている求人にはあまり向いていない点が挙げられます。もちろん即戦力となる必要とされる専門知識があれば何ら問題ないのですが、当然ながら社会人としての年数が浅くマネジメント能力やスペシャリストとしての経験がないことの多い20代は、即戦力が求められる求人には不向きです。

就活との転職活動、相違点とは

就職活動と転職活動では、企業が求める人材の傾向にも少し違いがあります。

いずれも個人の伸びしろやポテンシャルを期待して採用するという点は同じですが、転職活動においては、ビジネスマナーを一通り理解しているということが求められています。
新卒採用では入社後にビジネスマナー研修などを行なう企業も多いですが、そういった費用が掛からない点も20代（特に第二新卒）人材の魅力となります。
そのため、ビジネスマナーについては基本をしっかり身につけておきたいところです。

また、同じ20代であっても、30代に近づけば近づくほど、これまでの社会人経験で培ってきたスキルについても求められるようになっていきます。

企業面接での質問も、意気込みや伸びしろを問うものから実務的なものへと変化していきますので、それに対する返答もしっかり用意しておくことが大切です。

20代の転職活動のポイント

「自分の強みは何か（今まで思った以上に周りから評価されたことは何か）」という漠然とした問いからキャリアプランを練られるのも、20代の大きな強みです。
自分のスキル・経験をどうみがいて、10年後・20年後にどうなっているのかを一度真剣に考えてみることで、将来は大きく変わるかもしれません。

将来性のある業態はどこか、どのように経験を積むか、自分にとって働きやすい環境の条件とは何か、など考えたらキリがありませんが、自分が重視する項目を探し、絞り込んで転職活動を進めていきたいところです。

短期的な年収ダウン・年収アップばかりに目が行きがちですが、今後のもっと長いスパンでのキャリア形成を考えていくことも忘れないようにします。

20代の転職、何回までOK？

一般的には20代での転職は多くて2回と言われています。
もちろん転職理由次第なところもあり、特に1年以内に辞めてしまった場合は、「なぜ短期間で辞めたのか」については確実に面接で尋ねられると考えておいたほうがいいです。

なお、この質問の意図はおおよそ「うちの会社もすぐ辞めないか」という採用側の不安から来るものです。
逆に言うと、この不安を払拭できる理由をきっちり説明する準備をしておくことが大切です。

転職エージェントは複数利用しても良い？

転職エージェントを複数併用するのはもちろん可能です。2社以上利用することで、自分を担当するキャリアアドバイザーをより客観的に評価しやすくなります。より要望に沿った求人を紹介してくれているのはどちらか、より親身に今後のキャリアパスを描いてくれているのはどちらか、といった視点で、最終的に利用するサービスを絞っていくのもおすすめです。

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以上が20代の方向けの転職サイト・転職エージェントの紹介となります。
自分にとって使いやすそうなサービスや機能、ツールをいくつか活用して、転職活動を少しでもスムーズに進めていきたいところです。

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