直接応募型の転職サイトを厳選してみた（各サービスの特長と利用の流れも解説します）

いざ転職しようと考えたとき、初めにぶつかるのが問題の一つが「どの転職サイトが最適なのか」ということです。
「転職エージェントっていうのを利用したほうがいいの？」「就活のときとどう違うの？」「どこのサイトも似たようなことアピールしてて、いまいち違いが分からない」というような疑問がわいてきます。
ここではそういった経験を踏まえ、おもに直接応募型の転職サイトの利用の流れについて解説していきます。

なお、シンプルに転職サイトの特徴を一覧で比べたいという人は、「転職サイトの比較」ページを参考にしてください。

転職サイトの3つの使い方

「転職サイト」には3つのタイプがあります。それは「直接応募型」「エージェント型」「スカウト型」です。
それぞれの特徴について簡単に比較してみます。

流れ	直接応募型	サイトにある求人を自分で探し応募する
	エージェント型	キャリアアドバイザーと面談をし、いくつか紹介された求人から選んで応募する
	スカウト型	経歴を登録し、企業や提携エージェントからスカウトをもらう
メリット	直接応募型	自分だけの裁量で転職先を決められる 気軽に応募ができる
	エージェント型	分野に精通するキャリアアドバイザーに転職するかどうかも含め相談することができる 面接対策や応募書類の添削、退職のアドバイスなども受けられる 面談は就業後や土日に対応も可能で、企業との面接日程も調整してくれる 豊富に非公開求人がある 自分の適正年収や市場価値を知りやすい
	スカウト型	自分がどのような企業に必要とされているのかが分かりやすい 多くのスカウトサービスは企業ブロック機能が備わっているため、今の勤務先にばれることを心配する必要がない
デメリット	直接応募型	専門的なスキルや資格が必要な求人は見つかりにくい場合がある 面接対策や提出書類に関して、自分一人で行う必要がある
	エージェント型	人によっては必ずしも転職を勧められるわけではない 地方都市にも拠点はあるが、住まいが都市部でない場合面談に遠出する必要が出てくる
	スカウト型	特殊な技能やスキル、資格がない場合、期待できるサービスが受けられない可能性がある 人事などが個別にオファーを送るタイプは利用価値が高いが、サイトによっては自動送信のものも存在する
代表的なサイト	直接応募型	リクナビNEXT
	エージェント型	doda
	スカウト型	BIZREACH（現在の年収500万以上が対象）

おおよその違いは以上です。
次に「直接応募」「エージェント」「スカウト」別に具体的なサービスを紹介していきます。

直接応募型の転職サイトまとめ

直接応募系	公開 求人数	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	比較 詳細
		こだ わり 条件 検索	自己 分析 診断 ﾂｰﾙ	検討 ﾘｽﾄ	検索 条件 保存
リクナビNEXT	63,000 (※RN1)					20代～40代 限定求人豊富 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ ※RN1 参照：リクナビNEXTトップページに記載のある数 (2022/8時点)
doda	6,200 (※DC1)					20代～40代 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ ※DC1 dodaの求人検索において「応募方法：企業に直接応募する求人のみ」を指定した際の数 (2022/8時点)
はたらいく	4,900 (※HL1) (高年収:少ない)					20代～40代 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ 販売･ｻｰﾋﾞｽ業豊富 Iﾀｰﾝ･Uﾀｰﾝ 中小企業が中心 ※HL1 はたらいく各エリア版の求人数を合計した数 (2022/4時点)
キャリア転職サイトtype(旧「@type」)	2,900					20代 30代 40代 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ (2022/8)

リクナビNEXT

リクナビNEXT

概要

直接応募系	公開 求人数	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	比較 詳細
		こだ わり 条件 検索	自己 分析 診断 ﾂｰﾙ	検討 ﾘｽﾄ	検索 条件 保存
リクナビNEXT	63,000 (※RN1)					20代～40代 限定求人豊富 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ ※RN1 参照：リクナビNEXTトップページに記載のある数 (2022/8時点)

詳細

「リクナビ」で就職活動をしたことがある人にとっては、この「リクナビNEXT」もとても使いやすい操作性だと思います。
非公開求人を豊富に取りそろえているエージェント系と比べると、求人数は比較的少なくなりますが、このサイトでしか募集をかけていないいわゆる限定求人が非常に多く、大手企業の求人が豊富なのも大きな魅力です。
オファーメールも3種類あり、企業の積極的な採用活動と受け身の転職者のマッチングにも一役を買っています。

リクナビNEXT

doda

doda

概要

直接応募系	公開 求人数	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	比較 詳細
		こだ わり 条件 検索	自己 分析 診断 ﾂｰﾙ	検討 ﾘｽﾄ	検索 条件 保存
doda	6,200 (※DC1)					20代～40代 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ ※DC1 dodaの求人検索において「応募方法：企業に直接応募する求人のみ」を指定した際の数 (2022/8時点)

詳細

doda

はたらいく

はたらいく

概要

直接応募系	公開 求人数	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	比較 詳細
		こだ わり 条件 検索	自己 分析 診断 ﾂｰﾙ	検討 ﾘｽﾄ	検索 条件 保存
はたらいく	4,900 (※HL1) (高年収:少ない)					20代～40代 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ 販売･ｻｰﾋﾞｽ業豊富 Iﾀｰﾝ･Uﾀｰﾝ 中小企業が中心 ※HL1 はたらいく各エリア版の求人数を合計した数 (2022/4時点)

詳細

• リクナビNEXTとはたらいくは同じリクルート系の転職サイト。その比較はこちらの記事で説明しています。
  • 「リクナビNEXT」と「はたらいく」の違いとは？

はたらいく

type（旧「@type」）

概要

直接応募系	公開 求人数	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	比較 詳細
		こだ わり 条件 検索	自己 分析 診断 ﾂｰﾙ	検討 ﾘｽﾄ	検索 条件 保存
キャリア転職サイトtype(旧「@type」)	2,900					20代 30代 40代 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ (2022/8)

詳細

特にIT業界に強い転職サイト

IT業界の場合、転職エージェントのほうが種類が豊富ですが、もちろん転職サイトも存在します。

Green

公式サイトより

GreenはIT・Web業界をメインに求人を取り扱う転職サイトで、直接応募型ではトップクラスの求人数・規模をほこっています。

Green

比較詳細

IT系やWeb系の転職で、転職サポートを使わずに直接企業とやり取りしたいという人は、どこよりも「Green」をおすすめします。
一番の強みは求人の多さで、求人検索もIT系に特化しているため、かゆいところに手が届く仕組みになっています。
また、企業との面接前に、その会社の社員とカジュアルな面談ができるところも、他のサイトにはない強みで、求人票からだけでは分からない社内の雰囲気なども肌で感じることができると言えます。

Green

Find Job!

比較詳細

SNSサービス「ミクシィ」関連の会社が運営する転職サイトです。操作性がシンプルな転職サイトなので使い方に困ることはほぼありません。「あとで見る」機能に気になる企業を登録しておけば、そこから転職者の志向を考慮したスカウトメールが届くことがあります。
求人数は比較的少ないですが、日々チェックするサイトの一つとして利用してみてもいいかもしれません。

エージェント系転職サイトについて

次に、転職エージェントついても紹介していきます。
先ほども簡単に説明した転職の流れですが、図解すると以下のようになります。

まずウェブサイト上から登録を行うことから始まります。
その後、担当者から連絡が来るので、面談やキャリアカウンセリングの日程を調整します。なお、働いている人にも対応するため、多くのエージェントが平日の夜や休日にも対応しています。
そして実際に面談やカウンセリングを行うことで、どのような企業に需要があるか、どういった長所が評価されるかなどを知ることができます。人によっては今の企業以上の求人はなかなかないと断られることもあるようです。
いずれにしても、自分の市場価値を知るうえでは有効な手段となります。

その後、興味のある会社が見つかったら、職務経歴書や履歴書などの応募書類の作成に入ります。
これらの書類の添削をエージェントが行い、企業面接前には面接対策や模擬面接なども実施されます。
面接対策の担当者は、企業や業界がどういう人材を欲しがっているかを把握している場合が多いため、それらのアドバイスを受けて受け答えを洗練させていきます。
実際に内定をもらえ転職が決まった際にも、現在の企業の円満退職のアドバイスを求めることもできます。

以上が転職エージェントの利用の流れです。
次に、主な転職エージェントについて、比較表を使って見ていきます。
（なお、ここで紹介するサービスはすべて完全無料です。）

エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
リクルートエージェント	転職者全般	107,900 ＋非公開求人(※RA1)	20代～30代 40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ｺﾝｻﾙ職も豊富 拠点：東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、立川、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡 ※RA1 リクルートエージェントサイト内の求人情報から募集終了求人を引いた数 (2022/8時点)
doda	転職者全般	148,800 ＋非公開求人4.0万件(※DA1)	20代前半 20代後半～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ 直接応募も 企画･管理職も豊富 中心となる採用エリア：関東、関西、東海　拠点：東京、札幌、仙台、横浜、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡 ※DA1 dodaの求人検索において「応募方法：エージェントサービスの求人のみ」を指定した際の求人数 (2022/8時点)
JACリクルートメント	役員･幹部 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ職 専門職	特化求人15,000 公開求人は全体の4割程(※JR1)	20代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ30代～50代 管理職 専門職 外資企業求人 海外勤務 拠点：東京、さいたま、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島、福岡 ※JR1 参照元：JAC Recruitment公式サイト内JACの強み (2022/8時点)
パソナキャリア (前職年収500万以上がメイン)	転職者全般	39,600 公開求人は全体の3割程(※PC1) 年収UP率 67.1%(※PC2)	20代 30代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 素早い対応 管理職 (課長～) 専門職も豊富 経理･財務･法務･人事 理系女子歓迎 拠点：東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 ※PC1･※PC2 参照元：パソナキャリアサイト内のサービス (2022/8時点)
マイナビエージェント	やや若手向け	多め (※MA1)	20代～30代前半 30代後半～40代 拠点：東京、横浜、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡 ※MA1 マイナビエージェントに最新数値 (2022/8時点)
ランスタッド	転職者全般	6,800 ＋非公開求人	20代～30代 40代 Iﾀｰﾝ･Uﾀｰﾝ 注力エリア：東京、大阪、愛知、宮城、栃木、埼玉、千葉、神奈川、静岡、三重、岐阜、京都、奈良、兵庫、滋賀(2022/8)

転職エージェントのおすすめについて詳しく見る

エージェントについては別のページで個別に各サービスの詳細や口コミに関する情報を掲載していますのでそちらをご覧ください：おすすめの転職エージェント比較

スカウト系転職サイトについて

そして3つ目、スカウトサービスを利用できる転職サイトを紹介します。
いくつかタイプがありますので簡単に説明します。

個別にオファーが来るタイプと自動送信タイプがある

スカウト機能には、登録した経歴を担当者が見て連絡を行う個別送信タイプと、条件一致の求職者に自動で送信されるものがあります。
「スカウト機能で大量のDMが届いた！」という場合、大半は後者になります。

もちろん転職者にとって比較的利用価値の高いものは前者となります。
自動送信の場合、特殊なスキルは不要ですが大量採用で離職率も高い職場もやや多くなりますので注意が必要です。

個別送信で重要になるのは、しっかりと経歴（レジュメ）を登録しておくということです。
あいまいな内容や誰でもアピールできる事項ばかりだと、なかなか精度の高いスカウトが期待できないことになりかねません。
その点は、どのスカウトサービスを利用するうえでも押さえておきたいポイントです。

企業から直接連絡が届くものと提携エージェントから届くものがある

スカウトサービスには、企業からオファーがあるものとのほか、企業が提携するエージェントからオファーのあるものもあります。
サービスによって企業専門であったり、エージェント専門であったり、またはその両方で合ったりと特色があります。
企業から直接のほうが確度が高く感じるかもしれませんが、提携エージェントを挟んだほうが話しやすいという面もあり、こちらは一長一短と言えます。

ばれないかという心配はそれほどする必要がない

転職者の中でも、特にスカウトサービスを利用する人が抱きやすい不安として、「今の職場に転職しようとしていることがばれてしまわないか」というものがあります。

これについてはそれほど心配しなくていいというのが一般的な考えです。
理由は以下のとおりです。

• ほとんどすべてのサービスにおいて、企業が閲覧できる経歴情報は匿名であるため
• さらに、匿名の経歴も見せたくない企業がある場合は、「企業ブロック機能」を利用すればいいため

どんなに個人が特定できそうな経歴を持っていたとしても、「企業ブロック機能」を使えばばれることを心配せずに転職活動を進めていくことができるのです。

各社スカウトサービス比較

次に、スカウトサービスを備えているサービスの比較一覧を紹介します。

スカウト	スカウト求人の豊富さ		ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)		特長	比較 詳細
	企業から スカウト	提携ｴｰｼﾞｪﾝﾄ からｽｶｳﾄ	個別送信 ｵﾌｧｰも	バレ防止
リクナビNEXT					20代～40代 利用企業は2万社以上(※RNo1) 書類通過率は通常応募の1.4倍(※RNo2) 特別オファーあり 企業ブロック機能 ※RNo1 参照元：オファーページ（ログイン前） ※RNo2 参照元：同ページ（ログイン後、2020年4月〜2021年3月実績） (2022/6時点)
ビズリーチ(ハイクラス層)					ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 面接確約ｵﾌｧｰもあり 企業ブロック機能 ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰの評価が分かる ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰ気になるﾘｽﾄ機能 1/3以上が年収1000万以上の求人(※BRs1) ※BRs1 参照元：ビズリーチのトップページ (2022/6時点)
doda		―			20代～30代 40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 面接確約オファーもあり 企業ブロック機能
リクルートダイレクトスカウト(ハイクラス層)					ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 年収800万～2000万求人多数(※RDS1) 顧問求人ｽｶｳﾄも(※RDS2) ※RDS1 参考元：リクルートダイレクトスカウトトップページ ※RDS2 参考元：同サイト「顧問求人スカウト」ページ (2022/6時点)
キャリア転職サイトtype		―			20代 30代 40代 2段階オファー 企業ブロック機能

スカウトサービスはサービスによってかなり個性があります。
また、高年収・ハイクラス求人を取り扱う「エグゼクティブ専門」サイトが多くあるのも特徴です。
上の表で「エグゼクティブ」と表記してあるものについては、現在の年収・前職の年収が500万円以上である人が対象となります。

なお内容はかぶりますが、以下のページでも転職サイトのスカウトを詳しくまとめてあります。
転職サイトのスカウトサービスの比較・おすすめ

以上が転職サイトの利用の流れのまとめとなります。
よりよい企業に転職できるよう、自分にとって最適な転職サイトをいくつか選んで活用してください。

転職を検討している方へ

Q今すぐ転職活動をしようと考えていますか？ はい、そろそろ本格的に転職活動を考えていますいいえ、今すぐではなく、いずれ転職したいと考えてます

Yes

No

転職サイトのおすすめを診断

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エージェント系	主な利用者層	公開求人数 (各ｻｲﾄ求人検索より) (募集終了除く)	得意分野･利用者特性･拠点 (更新年月)	比較 詳細
リクルートエージェント	転職者全般	107,900 ＋非公開求人(※RA1)	20代～30代 40代 ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 ｺﾝｻﾙ職も豊富 拠点：東京、札幌、仙台、宇都宮、さいたま、千葉、立川、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡 ※RA1 リクルートエージェントサイト内の求人情報から募集終了求人を引いた数 (2022/8時点)
JACリクルートメント	役員･幹部 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ職 専門職	特化求人15,000 公開求人は全体の4割程(※JR1)	20代～40代 ﾊｲｷｬﾘｱ30代～50代 管理職 専門職 外資企業求人 海外勤務 拠点：東京、さいたま、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島、福岡 ※JR1 参照元：JAC Recruitment公式サイト内JACの強み (2022/8時点)

直接応募系	公開 求人数	ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)				得意分野･特徴	比較 詳細
		こだ わり 条件 検索	自己 分析 診断 ﾂｰﾙ	検討 ﾘｽﾄ	検索 条件 保存
リクナビNEXT	63,000 (※RN1)					20代～40代 限定求人豊富 ｽｶｳﾄﾒｰﾙ ※RN1 参照：リクナビNEXTトップページに記載のある数 (2022/8時点)
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スカウト	スカウト求人の豊富さ		ｻｰﾋﾞｽ･機能 (無料)		特長	比較 詳細
	企業から スカウト	提携ｴｰｼﾞｪﾝﾄ からｽｶｳﾄ	個別送信 ｵﾌｧｰも	バレ防止
ビズリーチ(ハイクラス層)					ﾊｲｷｬﾘｱ20代～40代 面接確約ｵﾌｧｰもあり 企業ブロック機能 ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰの評価が分かる ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰ気になるﾘｽﾄ機能 1/3以上が年収1000万以上の求人(※BRs1) ※BRs1 参照元：ビズリーチのトップページ (2022/6時点)

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