直接応募型の転職サイト･求人サイトのおすすめ比較

企業に直接応募できる転職サイト・求人サイトをまとめました。

• 転職エージェント（無料のキャリア相談・転職サポートなど）も併せて検討したいと考えている人は、「転職サイトのおすすめ」ページをご覧ください。

直接応募型の転職サイト比較表

直接応募型の転職サイトを詳細解説

リクナビNEXT

特徴

• 圧倒的な求人情報量
  • 掲載求人数は100万件以上（2025年5月時点）で、国内最大級の情報量を誇る。業界・職種を絞り込む前の情報収集にも最適である。
• 幅広い業種・職種に対応
  • 営業・事務・販売・技術系など、あらゆる分野の求人が揃っており、キャリアチェンジを考えている人にも有用である。
• 自己分析ツールが充実
  • 「グッドポイント診断」や「適職診断」によって、自分の強みや市場価値を客観的に把握できる。
• スカウト機能が活発
  • 「オファーを待つ」にレジュメを登録することで、企業から直接スカウトを受け取ることが可能。非公開求人に出会えるチャンスもある。
• 自分のペースで転職活動が可能
  • エージェント介入型ではないため、転職活動を自分のタイミングで進めたい人に適している。
• 条件保存＆通知機能が便利
  • 検索条件を保存し、新着求人をメールで自動通知できるため、条件に合う求人を見逃さずに済む。
• 全国対応・UIターンに強い
  • 都市部だけでなく地方求人も豊富に掲載。UIターン希望者にとっても情報源として有力である。
• 若手からベテランまで幅広い層が利用
  • 20～30代が中心だが、40代以上の利用者も多く、世代を問わず利用されている。
• 豊富な転職ノウハウコンテンツ
  • 履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策など、実践的な情報を多数掲載しており、初めての転職にも心強い。
• 転職サイト選びに迷ったらまず登録すべきサービス
  • 求人の量・質、診断ツール、スカウト機能などの総合力が高く、多くの転職希望者に支持されている。

リクナビNEXT

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doda（エージェントを介さず直接応募可能な求人もあり）

特徴

• 直接応募型の転職サイトとエージェント機能を一体提供
  • 求人検索・応募に加え、キャリアアドバイザーによる求人紹介・相談も可能で、一度の登録で両方のサービスを利用できる。
• 求人検索で「企業に直接応募する求人」を絞り込み可能
  • ほとんどの求人はdodaのエージェントサービスを介してのものとなるが、求人検索において、「応募方法」を「企業に直接応募する求人のみ」を指定することで、直接応募できる求人に絞り込んで表示することが可能
• 転職初心者に優しい構成
  • 履歴書・職務経歴書テンプレートの提供や面接対策サポートなど、初めての転職でも安心して準備できる体制が整っている。
• スカウトサービスも充実
  • 匿名でのスカウト受信が可能で、面接確約オファーなど特別な案件も届くため、効率的に転職機会を広げられる。
• 25～35歳前後のボリューム層に特に適する
  • 登録者の約8割が20～30代であり（2023年7月～12月の新規会員登録者 ※）、若手～中堅層のキャリア形成に最適なサービスである。
• 業種・職種問わず幅広い求人を網羅
  • 一般職から技術職、管理職まで網羅的に対応しており、キャリアチェンジにも有効である。
• 男女比がほぼ均等で、幅広い層に対応
  • 男性53％・女性47％とバランスが取れており（2023年7月～12月の新規会員登録者 ※）、ジェンダーを問わず利用しやすい。
• 認知度と実績のある総合転職サービス
  • 累計会員数は約840万人（2023年末時点 ※）に達し、利用者認知度、実績ともに業界トップクラスを誇る。

※ https://www.saiyo-doda.jp/report/12898

doda

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Re就活（20代メイン）

特徴

• 20代・第二新卒・既卒に特化した転職サイト
  • 社会人経験の浅い20代を対象とし、ポテンシャル重視の求人が多く掲載されている。
  • 同世代の利用者が中心のため、同じ悩みや背景を持つ仲間として参考になる情報も得やすい。
• 未経験歓迎の求人が豊富
  • 異業種・異職種へのチャレンジを支援する求人が多く、キャリアチェンジを希望する若手にも適している。
• 若年層限定の安心感ある設計
  • 掲載企業は若手採用に理解があるため、20代の経験不足を不安に感じずに応募できる環境が整っている。
• スカウト機能が利用可能
  • 登録したプロフィールに対して企業から直接オファーが届くため、自分では気づかなかった選択肢にも出会える。
• 転職イベントやフェアも開催
  • リアル・オンラインでの転職フェアを実施しており、企業と直接話す機会が得られる。
• エージェントサービスも利用可能
  • 求人検索だけでなく、プロの転職アドバイザーによるキャリア相談や求人紹介も受けられる。
• 会員数約230万人の実績（※）
  • 20代専門サイトとしては最大級の規模を誇り、豊富な求人と利用者の声が集まっている。
• 初めての転職を応援する構成
  • 登録者の65%が初転職者であり（※）、「何から始めればよいかわからない」人にも親切な設計となっている。

※ https://company.gakujo.ne.jp/re_20th/

Re就活

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Green（IT／Web業界）

特徴

• IT・Web業界特化の転職サイト
  • エンジニアやデザイナーなど、IT系・クリエイティブ系職種に特化しており、同分野での転職に強みを持つ。
• 企業から直接スカウトが届く仕組み
  • 企業の人事担当者が求職者に直接アプローチする形式で、仲介を介さずスピーディーなやり取りが可能である。
• カジュアル面談で気軽に話ができる
  • 選考前に企業とラフに話せる「カジュアル面談」機能により、企業カルチャーの理解やミスマッチ防止に役立つ。
• 社風・働き方を重視する人に適する
  • 求人ページに写真や社員インタビュー、働く環境情報が掲載されており、雰囲気重視の転職者に向いている。
• 20〜30代の若手経験者に人気
  • 登録ユーザーの多くが20代～30代の実務経験者であり、若手のキャリアアップに最適な求人が揃っている。
• リモートワーク求人も多数掲載
  • フルリモート・一部リモートなど、柔軟な働き方を可能にする求人が多く、場所にとらわれず仕事を探せる。
• スキル・経験に基づいた高精度なマッチング
  • 求職者のプロフィールと求人要件の適合度が高く、自分のスキルに合った求人に出会いやすい。
• 累計130万人の登録者と10,000社の利用実績（※）
  • IT/Web業界における確かな信頼と実績があり、成長企業との出会いの場として機能している。

※ https://www.green-japan.com/

Green

キャリア転職サイトtype

特徴

• 20〜30代のキャリア志向者に特化
  • とくに20代後半〜30代前半でキャリアアップを目指すビジネスパーソンに適しており、成長意欲のある若手に支持されている。
• IT・Web業界の求人に強みがある
  • エンジニアやWebクリエイター向けの求人が豊富で、大手SIerからベンチャー企業まで幅広く網羅されている。
• 自分で主体的に動きたい人向け
  • エージェント主導ではなく、自ら求人を比較・応募しながら転職活動を進めたい人に適している。
• リモートワーク希望にも対応
  • フルリモートや在宅勤務可能な求人も多く、柔軟な働き方を志向する人にも適している。

キャリア転職サイトtype

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エン転職（en転職）

特徴

• 20〜30代の若手・第二新卒に強い
  • 会員の約7割が35歳以下で、20代だけで5割を占める。未経験OKやポテンシャル採用の求人が多く、初めての転職でも安心である。
• 詳細な取材記事と社員クチコミが特徴
  • 求人情報は専任ディレクターによる独自取材に基づいており、仕事内容のリアルや社風、人間関係まで事前に把握できる。
• 全国の求人を網羅する総合サイト
  • 業界・職種・勤務地を問わず幅広い求人が揃っており、地方求人やベンチャー企業の案件にも出会いやすい。
• スカウトやエージェント機能も併用可能
  • 求人検索だけでなく、企業からのスカウト受信や、必要に応じてエージェントサービスを利用することもできる。
• 求人数・会員数ともに業界最大級
  • 会員数1,100万人以上（2024年6月時点 ※）を誇り、圧倒的な利用規模と実績を持つ信頼性の高い転職サイトである。

※ https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/en-tenshoku-member

エン転職

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マイナビ転職

特徴

• 20～30代前半の若手転職者に強い
  • 会員の約7割が35歳以下であり（2023年12月末時点 ※）、若手人材の採用に積極的な企業が多く、第二新卒やキャリアアップ希望者に最適である。
• 転職初心者にも安心のサポート
  • 履歴書フォーマットや転職ノウハウ動画など、基本から学べるコンテンツが豊富で、初めての転職にも対応している。
• 業界・職種を問わず幅広い求人が揃う
  • 100業種・350職種以上の求人を扱い（※）、多様な分野から自分に合った仕事を見つけやすい。
• 地方求人・UIターン転職にも対応
  • 全国に拠点を持ち、各都道府県別に求人を検索できるため、地元志向や地方移住を希望する人にも便利である。
• 転職フェアで企業と直接会える
  • 全国各地で合同企業説明会を開催しており、求人票だけでは分からない情報を直接得られる機会がある。

※ https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/

マイナビ転職

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ミドルの転職

特徴

• ミドル層向け求人数は国内最大級
  • 豊富な求人情報の中から、自分に合ったポジションを効率よく見つけられる環境が整っている。
• 年収1,000万円超のハイクラス・非公開求人が充実
  • 経営幹部、CxO、部長クラスなど、キャリアの集大成となるような高年収ポストも多数掲載。
• スカウト機能で市場価値を把握できる
  • 企業からのオファーを通じて、自分では気づかなかった可能性や新たな選択肢に出会えることも。
• 「ミドルの転職体験レポート」でリアルな成功例を紹介
  • 同世代の実体験に触れることで、自身の転職活動に具体的なイメージや安心感が得られます。
• “攻め”と“待ち”の両立が可能
  • 自ら求人を探して応募するだけでなく、企業からの声かけを待つこともでき、忙しいミドル層にも適した転職スタイル。

ミドルの転職

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はたらいく（中小企業・地方求人も）

特徴

• 地元志向・地域密着型の求人に強みがある
  • 全国の求人を地域別に網羅しており、地方や地元で働きたい人に特に適した転職サイトである。
• 個人の価値観を大切にしたマッチング設計
  • 「自分らしく働く」をコンセプトに掲げ、仕事内容や条件以上に、働く人の思いに合った企業との出会いを支援している。
• 検索軸が豊富で細かい条件指定が可能
  • 「都道府県・沿線・職種・雇用形態・こだわり条件」など、多様な切り口で求人を絞り込める。
• 正社員・パートなど幅広い雇用形態に対応
  • 正社員だけでなく、アルバイトやパートの求人も掲載しており、ライフスタイルに合った働き方を選べる。
• 中小企業や未経験歓迎の求人が多い傾向
  • 大手企業よりも地元密着型の中小企業の求人が多く、未経験・異業種転職にも適している。
• 求人保存・応募履歴の管理ができる
  • マイページでは「お気に入り求人」や「応募済み求人」を一覧で管理でき、進捗状況の把握がしやすい。

はたらいく

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とらばーゆ

特徴

• 女性のための転職専門サイト
  • ライフスタイルを重視した求人を中心に掲載しており、女性の転職支援に特化した構成となっている。
• 働きやすい職場条件の求人が豊富
  • 「産休・育休取得実績あり」「ブランクあってもOK」「フレックスタイム制」など、家庭との両立を支援する求人条件が充実している。
• 全国対応で地元求人も探しやすい
  • 都道府県・沿線・駅別に検索可能で、地方在住者やUIターン希望者にも対応している。
• 未経験歓迎の求人も多い
  • 転職初心者やキャリアチェンジ希望者にも優しく、未経験からスタートできる求人が豊富に揃っている。

とらばーゆ

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直接応募型の求人サイトを詳細解説

次に、求人サイトについても紹介していきます。求人サイトは転職を考えている人のほか、アルバイトやパートで働こうとしている人など、様々な雇用形態の求人を探すことができます。

Indeed

• 世界最大級の求人検索エンジン
  • 全世界で5億万件以上の求職者プロフィールを有し（※1）、日本国内でも月間訪問者数は圧倒的な規模を誇る。
• 求人掲載数は国内トップクラス
  • 新規求人が随時掲載されており、正社員・アルバイト・派遣など多様な雇用形態に対応している。
• 検索機能の柔軟性が高い
  • 勤務地・雇用形態・こだわり条件・キーワードなど多角的に検索でき、希望条件に合致する求人を効率よく絞り込める。
• 企業の直接掲載によるスピード感
  • 企業が直接求人を掲載できるため、掲載からサイト反映までが最短72時間と早く、最新情報を入手しやすい。
• 応募から選考までオンラインで完結
  • 履歴書作成（※2）・求人検索・応募・進捗管理まですべてWeb上で行えるため、効率的な転職活動が可能である。
• 企業研究ツールが豊富
  • 社員・元社員による企業クチコミ機能や、業種別・地域別の給与調査機能などを備えており、客観的に比較検討できる。
• 自己分析に使える診断ツールを提供
  • 性格タイプから適職を診断する「エニアグラム適職診断」など、キャリア選択の参考になるコンテンツが無料で利用できる。

※1 https://jp.indeed.com/about、※2 https://jp.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/rirekisho-guide-indeed-app

Indeed

エンゲージ

• 国内最大級の総合求人プラットフォーム
  • 国内有数の求人プラットフォームであり、正社員からアルバイト・副業まで幅広い働き方を網羅している。
• 効率的に求人が探せる細かな条件
  • 職種・勤務地・雇用形態に加え、「フルリモート」「完全土日祝休み」「副業・WワークOK」など、詳細な条件で効率よく検索できる。
• スカウト機能で企業から直接オファー
  • プロフィールを登録すれば、企業からスカウトが届く可能性があり、自分では気づかない仕事との出会いも生まれる。
• 企業口コミを活用した企業研究が可能
  • 社員・元社員による約3,000万件の口コミデータ（※）と連携しており、応募前に社風・待遇などを把握できる。
• 業種・職種を問わず幅広く対応
  • IT・不動産・飲食・製造・アパレルなど、あらゆる業界の求人が揃っており、特定分野に偏らないバランスの良さが特徴。
• 自己完結型で主体的に進められる
  • エージェントを介さず企業と直接やり取りする形式のため、自分のペースで能動的に転職活動を行いたい人に向いている。

※ https://en-hyouban.com/

エンゲージ

求人ボックス

• キーワード・条件検索が高機能
  • 勤務地・給与・雇用形態・こだわり条件（例：リモート可・土日祝休み・主婦歓迎など）を自由に組み合わせて検索できるため、自分に合った求人を効率よく見つけられる。
• 利用者層が幅広く、誰にとっても使いやすい
  • 20代の新卒・第二新卒から、子育て後の再就職を目指す女性、50代以降のシニア層まで、すべての年代・属性の転職者に対応。
• 職種・業種問わずあらゆるジャンルを網羅
  • IT、営業、販売、製造、医療、クリエイティブ、金融、不動産、建設など、業界や職種に偏らず全国の求人を横断的に検索できる。
• 応募方法は3種類で目的に応じて選べる（※）
  • (1) 外部サイトで応募、(2) 求人ボックス上で応募、(3) 選考サポート付き応募があり、自分の希望スタイルに合わせて活用できる。

※ https://help.xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%81%AE%E7%A8%AE%E9%A1%9E%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6

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転職サイト、直接応募以外も利用する場合は…

「転職サイト」には3つのタイプがあります。それは「直接応募型」「エージェント型」「スカウト型」です。
それぞれの特徴について簡単に比較してみます。

流れ	直接応募型	サイトにある求人を自分で探し応募する
	エージェント型	キャリアアドバイザーと面談をし、いくつか紹介された求人から選んで応募する
	スカウト型	経歴を登録し、企業や提携エージェントからスカウトをもらう
メリット	直接応募型	自分だけの裁量で転職先を決められる 気軽に応募ができる
	エージェント型	分野に精通するキャリアアドバイザーに転職するかどうかも含め相談することができる 面接対策や応募書類の添削、退職のアドバイスなども受けられる 面談は就業後や土日に対応も可能で、企業との面接日程も調整してくれる 豊富に非公開求人がある 自分の適正年収や市場価値を知りやすい
	スカウト型	自分がどのような企業に必要とされているのかが分かりやすい 多くのスカウトサービスは企業ブロック機能が備わっているため、今の勤務先にばれることを心配する必要がない
デメリット	直接応募型	専門的なスキルや資格が必要な求人は見つかりにくい場合がある 面接対策や提出書類に関して、自分一人で行う必要がある
	エージェント型	人によっては必ずしも転職を勧められるわけではない 地方都市にも拠点はあるが、住まいが都市部でない場合面談に遠出する必要が出てくる
	スカウト型	特殊な技能やスキル、資格がない場合、期待できるサービスが受けられない可能性がある 人事などが個別にオファーを送るタイプは利用価値が高いが、サイトによっては自動送信のものも存在する
代表的なサイト	直接応募型	リクナビNEXT
	エージェント型	doda
	スカウト型	BIZREACH（現在の年収500万以上が対象）

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