違いが一目で分かる!転職サイト比較 一覧表 (2016年下半期版)

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転職サイトの比較をネットで調べていて、「各サイトの特徴は書いてあるけど違いがイマイチ分からない」と思ったことはありませんか? 私もその経験をしたうちの一人です。もっと視覚的に、どの分野ではどこが強くて、どういった人が利用しているのか、一目で分かるようにできないか。そう悩んだ末にできたのがこのページです。

総合ジャンルの転職サイト比較一覧

求人の
豊富さ
求人の
内容・質
マッチング 実績 更新
頻度
気軽さ 年代 その他の強み 比較
詳細
20
30
40
リクナビNEXT 3 5 5 5 4 5 [ばれにくさ◎]
[個別スカウトメール◎]
ピタジョブ 5 4 5 3 5 5 [企業サイト掲載求人も取得]
はたらいく 4 3 5 4 4 5 [地方求人◎]
[個別スカウトメール◎]
[中小企業求人◎]

総合ジャンルの転職エージェント比較一覧

求人の
豊富さ
求人の
内容・質
マッチング 実績 更新
頻度
気軽さ 年代 その他の強み 比較
詳細
20
30
40
DODA 5 5 5 4 4 3 [相談可]
[ばれにくさ◎]
[非公開求人◎]
リクルートエージェント 5 5 5 5 3 3 [相談可]
[非公開求人◎]
ヒューマンタッチ 4 5 5 4 4 3 [相談可] [非公開求人◎]
[建設業界◎]
[電気・電子、機械系◎]
[メディカル系◎]
JACリクルートメント 4 5 5 5 4 3 [相談可]
[外資企業求人◎]
[海外転職◎]
[非公開求人◎]
マイナビエージェント 4 5 4 4 5 3 [相談可]
[非公開求人◎]

女性向け転職サイト・エージェント比較一覧

求人の
豊富さ
求人の
内容・質
マッチング 実績 更新
頻度
気軽さ 年代 その他の強み 比較
詳細
20
30
40
ウーマンウィル 4 4 5 5 5 3 [相談可]
[非公開求人◎]

派遣の転職・求人サイト・エージェント比較一覧

求人の
豊富さ
求人の
内容・質
マッチング 実績 更新
頻度
気軽さ 年代 その他の強み 比較
詳細
20
30
40
はたらこねっと 5 5 5 4 5 5 [こだわり条件◎]
ハタラクティブハケン 3 5 5 5 4 4 [相談可]
[正社員化◎]
[未経験○]
マイナビ派遣 4 4 4 5 5 5 [こだわり条件◎]

IT・エンジニア向け転職サイト・エージェント比較表

求人の
豊富さ
求人の
内容・質
マッチング 実績 更新
頻度
気軽さ 年代 その他の強み 比較
詳細
20
30
40
R-Stone 4 5 5 5 4 4 [年収UP◎]
[相談可]
[非公開求人◎]
[エクスクルーシブ案件◎]
レバテックキャリア 4 5 5 5 4 4 [相談可]
[非公開求人◎]
ワークポート 5 5 5 4 4 4 [相談可]
[非公開求人◎]
[担当コンシェルジュ変更窓口あり]
ギークリー 4 5 5 4 4 3 [相談可]
[非公開求人◎]
Find Job! 5 4 4 5 5 5
マイナビエージェント×IT 4 5 4 4 5 4 [相談可]
[非公開求人◎]

エグゼクティブ・ハイクラス向け転職サイト・エージェント比較表

求人の
豊富さ
求人の
内容・質
マッチング 実績 更新
頻度
気軽さ 年代 その他の強み 比較
詳細
20
30
40
リクルートエージェント 5 5 5 5 3 3 [相談可]
[非公開求人◎]
転職サイトの【BIZREACH(ビズリーチ)】 5 5 5 4 4 5 [ダイレクト・リクルーティング◎]

第二新卒向け転職サイト・エージェント比較表

求人の
豊富さ
求人の
内容・質
マッチング 実績 更新
頻度
気軽さ 年代 その他の強み 比較
詳細
20
30
40
DODA 5 5 5 4 4 3 [相談可]
[ばれにくさ◎]
[非公開求人◎]
リクルートエージェント 5 5 5 5 3 3 [相談可]
[非公開求人◎]
マイナビジョブ20’S 4 5 4 4 5 3 × × [相談可]
[非公開求人◎]

評価基準について

現在では多くのサイトが求人サイト・転職サイトに評価を付けています。しかし、その評価基準が何をもって判断しているのか不明瞭なこともあり、自分自身、転職の際に不安になったことがありました。
そのため、ここではその評価基準について「どのような情報を確認して」「どう判断しているのか」を、公開できる範囲でお伝えしておくことにします。

数値評価について

「求人の豊富さ」「求人の内容・質」「マッチング」「実績」「更新頻度」「気軽さ」は数値による5段階評価です。
定期的に人的なチェックを行い、必要があれば評価が変動します(もちろん結果として変動しないことも頻繁にあります)。

「求人の豊富さ」とは、どれほど求人を保有しているかを示しています。各転職サイト・求人サイトで公開されている公表数字に加え、検索結果ページの件数も確認しています。

「求人の内容・質」は、それぞれのサイトの公開求人を確認しています。また、エージェント系で非公開求人を持っているサイトもあるため、ウェブ上の最近のつぶやきを独自の調査方法で抽出し、その評判を見て判断しています。また、求人の掲載費用も加味しています。
なお、「○○賞受賞」などの求人の質との関係性のある実績については、詳細比較ページの各サイト紹介の実績の詳細覧に書いているため、ここでの評価からは除外しています。

「マッチング」については通常の求人サイトとエージェント系サイトで評価方法が異なります。
通常の求人サイトでは、いくつかの志向をベースに検索システムを利用し、すんなりと操作でき、イメージ通りの検索結果が出てきたかどうかを判断基準にしています。逆に、エージェント系のサイトでは、検索システムはあまり考慮には入れていません。あくまでキャリアアドバイザーと面談を行うことで自分に合った会社を探すのがメインとなりますので、評価の基準はそちらへと傾きます。こちらについても、「求人の内容・質」同様、最近のウェブ上のつぶやきを独自に調査しています。

「実績」はサービスの歴史のほか、過去の人材関連の受賞履歴や第三機関の市場調査も考慮されます。
サービスの善悪を直接評価するものではありませんので、単純に「安心して使いたい」という人は実績の多いところを選ぶのがいいかもしれません。

「更新頻度」については、公開求人(分かる場合は非公開求人)の更新を週に何回更新しているかを基準にしています。

「気軽さ」は、登録の簡単さや面談の有無をベースに評価しています。
がっつり転職活動をするわけではない人において、「自分に合った会社の通知は欲しい」「いい転職先候補がないか検討リストなどを使ってチェックしておきたい」「けれど、今すぐに転職するかと言われると分からない」という場合に活用できる指標です。
逆に「今すぐにでも」と腰を据えて転職活動に力を入れる人は、この「気軽さ」はあまり参考にする必要はありません。

年代について

年代は適している順に、「◎(二重丸)」「○(丸)」「△(三角)」「×(バツ)」の四段階です。会社向け資料等で利用者層を公開している場合はそれをベースに作成しています。まれに掲載されていない場合があり、どこにもメインの年齢層が記載されていない場合は、「-(データなし)」と表記します。
なお、20代・30代・40代に分けて表示しています。

その他の強みについて

「その他の強み」は数値評価に落としきれなかった独自のサービスの長所を記載しています。人によっては大きく重視するであろう内容を含むものを中心に掲載しています。

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